Организация труда на предриятии. Функции инженера по технике безопасности на производстве.

 

Обеспечение безопасности жизнедеятельности при проведении технологических процессов и эксплуатации технических систем во многом определяется решениями и действиями инженеров и техников. Руководитель производственного процесса обязан:

· обеспечивать допустимые условия деятельности на рабочих местах подчиненных ему сотрудников;

· идентифицировать травмирующие и вредные факторы при реализации производственного процесса:

· обеспечивать правильную эксплуатацию средств защиты работающих и окружающей среды:

· периодически осуществлять контроль условий деятельности травмирующих и вредных факторов на работающих;

· организовывать инструктаж и обучение работающих безопасным приемам деятельности;

· соблюдать и контролировать правила безопасности;

· при возникновении природных и техногенных чрезвычайных ситуаций организовать спасение людей и локализацию опасных воздействий.

Разработчик технических средств на этапе проектирования и подготовки производства обязан:

· идентифицировать травмирующие и вредные факторы;

· применять защитную технику с целью снижения вредных значений до допустимых значений;

· определить риск возникновения травмоопасного воздействия в системе;

· снизить значение риска до допустимого уровня применением защитных устройств и других мероприятий;

· обеспечить конструктивными решениями периодический контроль за состоянием защитных средств и параметров процесса, влияющих на уровень безопасности;

· сформулировать требования к уровню профессиональной подготовки оператора технических систем;

· при выборе технического решения обеспечить малоотходность производства;

· при выборе технического решения обеспечить максимальную эффективность использования энергоресурсов.

Задачи специалиста в области безопасности жизнедеятельности сводятся к следующему:

· контроль и поддержание допустимых условий жизнедеятельности человека в техносфере;

· идентификация опасностей;

· определение допустимых негативных воздействий производств на техносферу;

· разработка и применение защитной техники для защиты человека от опасностей;

обучение населения и работающих основам безопасности жизнедеятельности.

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:

● разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

● нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

● организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;

● организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);

● улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;

● эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

● рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;

● укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.

Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных. К ним относятся: во-первых, главный фактор — научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.