Определение сдельной заработной платы

Сдельная заработная плата рассчитывается на основании сдельной расценки и выполненного объема работ. Аккордная заработная плата определяется по конечному ре­зультату труда (например, в целом за устройство фундаментов, устройство кровли, выполнение отделочных работ), причем за сокращение установленного срока выполнения работ выплачивается премия по установленной шкале доплат. Прогрессивная оплата труда применяется в случаях, когда необходимо за короткий срок выполнить большой объем работ (например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии). В пределах установленных норм оплата производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

 

Прямая сдельная заработная плата     

ЗП = Р*О, руб.                                           (24)

Сдельно-премиальная заработная плата

ЗП = Р*О+ПР, руб.                                    (25)

Аккордная заработная плата

ЗП_ак = Р_акк*О, руб.                                   (26)

Срок выполнения задания бригадой

Д = З_т/(Ч_б*П*К_выр), дней                      (27)

Процент готовности работ

П = О_в*100/О_ак                                         (28)

Прогрессивная заработная плата        

ЗП_пр = О_норм*Р+О_сверх*Р_прогр, руб.         (29)

Прогрессивная расценка                      

Р_прогр = Р*%, руб.                                     (30)

Где

Р – сдельная расценка, руб.

Р_акк – аккордная расценка, руб.

З_т – затраты труда на выполнение работ, чел-ч

Ч_б – численность бригады, чел

П – продолжительность рабочего дня, ч

К_выр – коэффициент выполнения норм выработки за последние 2-3 месяца

О_в – количество выполненных работ

О_ак – количество работ по аккордному наряду

Р_прогр – прогрессивная расценка, руб.

О – объем качественно выполненных работ

ПР – премия, руб.

О_норм – количество работ, выполненных по норме

О_сверх – количество работ, выполненных сверх нормы

% - установленный процент повышения расценки

Примеры

А. Определить общую сумму заработной платы рабочего при прогрессивной форме оплаты труда, если прямая расценка составляет 13,60 руб. за изделие. Необходимо выполнить 100 изделий. Рабочий выполнил 110 изделий. При перевыполнении норм выработки расценка повышается на 12%.

 

Решение

Прогрессивная расценка: Р_пр = 13,60*1,12 = 15,23 руб.

Количество изделий, выполненное сверх нормы: О_сверх = 110-100=10 изд.

Оплата за изделия по норме производится по прямой расценке, за изделия сверх нормы - по прогрессивной.

Заработная плата: ЗП=О_норм*Р+О_сверх*Р_прогр = 100*13,60+10*15,23 = 1512,32руб.

Б. Рассчитать срок выполнения аккордного задания, количество работ, которое должно быть выполнено за текущий месяц. Необходимо выполнить кирпичную кладку стен (количество работ – 350м³, норма затрат труда – 3,7 чел-ч/м³). Численность рабочих звена – 5 чел. Производительность труда рабочих звена – 103%. Работы выполняются в 1 смену, продолжительность смены – 8 часов. В текущем месяце 22 рабочих дня.

 

Решение

Коэффициент выработки: Квыр = 103/100 = 1,03

Срок выполнения работ:

Д = (250*3,7+332*1,8)/(5*8*1,03) = 36,9 дней = 37 дней

Количество работ, которое должно быть выполнено за текущий месяц:

П = Т_в*100/Т_ак = 350*22/37 = 208м³

Определение повременной заработной платы рабочих

При расчетах повременного заработка учитывается разряд рабочего и соответствующая ему часовая, дневная или месячная тарифная ставка. Если рабочим-повременщикам установлены месячные ставки (оклады), то дневные и часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной ставки на количество рабочих дней и часов в данном месяце по графику. Все премии начисляются на основной повременный заработок без учета различных доплат. Величина премиальных доплат предусматривается для повременщиков в размере 20-50%.

Повременная заработная плата     

ЗП = БС*К_т*Т_ф, руб.                                 (31)

Повременно-премиальная заработная плата

ЗП = БС*К_т*Т_ф*(1+П/100), руб.             (31)

 

Где

БС – базовая ставка рабочего, руб.

К_т- тарифный коэффициент

Т_ф - фактически отработанное время, ч

П – процент премирования, %

 

Примеры

А. Определить повременную заработную плату рабочего 3 разряда, если базовая ставка 1-го разряда составляет 185 руб. Рабочий отработал 20 дней по 8 часов и 2 дня по 7 часов. В месяце 22 рабочих дня по 8 часов.

Решение

Тарифный коэффициент для 3 разряда – 1,10

Заработная плата ЗП = 185*1,10*(20*8+2*7) /(22*8) = 201,188 руб.