Порядок избрания Народных Судей и Заседателей

Ст. 12. Постоянные Народные Судьи должны удовлетворять следующим условиям:   

1) иметь право избирать и быть избираемыми в Советы рабочих и Крестьянских Депутатов;   

2) иметь политический опыт работы в пролетарских организа­циях партии, профессиональных союзах, рабочих кооперативах, фабрично-заводских комитетах и Советских учреждениях;   

3) иметь теоретическую и практическую подготовку для должности Советского Судьи.   

Постоянный Народный Судья должен безусловно удовлетворять первому условию и хотя бы одному из последних двух условий.   

Ст. 13. Постоянные Народные Судьи избираются следующим порядком:

1) в городах, имеющих районные Советы Рабоче-Крестьянских Депутатов, общим собранием отдельных районных Советов из числа кандидатов, предлагаемых Исполнительным Комитетом районного Совета Рабочих и Крестьянских Депутатов, после предварительной тщательной проверки соответствия кандидатов своему назначению, а в остальных городах тем же порядком — общим собранием городского Совета Рабочих и Крестьянских Депутатов;   

2) в уездах, включая города, не имеющие городских Советов, Исполнительными Комитетами Уездных Съездов Советов Рабочих и Крестьянских Депутатов, которые в списке кандидатов включают всех кандидатов сельских и волостных Исполнительных Комитетов Советов Рабочих и Крестьянских Депутатов, удовлетворяющих условиям ст. 12.   

Ст. 14. Очередными Народными Заседателями могут быть только лица, имеющие право избирать и быть избираемыми в Советы Рабочих и Крестьянских Депутатов.   

Ст. 15. Списки очередных Народных Заседателей составляются рабочими организациями, волостными и сельскими Советами отдельного судебного района и вносятся на утверждение Исполнительных Комитетов Советов Рабочих и Крестьянских Депута­тов, районных, городских или уездных.   

Ст. 20. Уклонение Народных Заседателей от государственной повинности по отправлению правосудия не допускается. Неявившийся Заседатель, своевременно не известивший о невозможности явиться и не представивший доказательств уважительности причин своей неявки, подвергается штрафу в размере 100 р. по постановлению того же Народного Суда в распорядительном заседании. Штрафы вносятся в доход Республики по смете Народного Комиссариата Юстиции.

            

Общие начала судопроизводства

Ст. 22. При рассмотрении всех дел Народный Суд применяет декреты Рабоче-Крестьянского Правительства, а в случае отсутствия соответствующего декрета или неполноты такового, руководствуется социалистическим правосознанием.   

Примечание. Ссылки в приговорах и решениях на законы свергнутых правительств воспрещаются.   

Ст. 24. Народный Суд не стеснен никакими формальными доказательствами и от него зависит по обстоятельствам дела допустить те или иные доказательства или потребовать их от третьих лиц, для коих такое требование обязательно. Присяга, как доказательство, не допускается.

Следствие

Ст.28. Производство предварительного следствия по уголовным делам, рассматриваемым Народным Судом с участием шести Заседателей, возлагается на Следственные Комиссии, уездные и городские. По остальным уголовным делам от Народного Суда зависит ограничиться произведенным милицией дознанием или передать дело для производства предварительного следствия в Следственную Комиссию, а в нетерпящих отлагательства случаях поручить производство предварительного следствия постоянному Народному Судье.

Ст. 30. Каждая участковая Следственная Комиссия состоит из председателя и двух членов, избираемых Городскими Советами Рабочих и Крестьянских Депутатов, или Уездными Исполнительными Комитетами Советов Рабочих и Крестьянских Депутатов. Председатель и члены Следственной Комиссии могут быть ото­званы во всякое время, как Советами, их избравшими, так и со­ответствующими высшими органами Советской власти...   

Ст. 31. Председатель и члены Следственных Комиссий должны удовлетворять следующим условиям:   

1) иметь право избирать и быть избираемыми в Советы Рабочих и Крестьянских Депутатов;   

2) иметь теоретическую или практическую подготовку для должности Советских следователей.   

Ст. 32. Следственная Комиссия приступает к производству предварительного следствия:   

1) по заявлению граждан, 2) сообщению милиции, должностных лиц и учреждений, 3) по постановлению Народного Суда, 4) по усмотрению самой Комиссии.   

Ст. 34. В предварительном следствии допускается участие защитника, назначаемого Коллегией защитников по просьбе при­влекаемого к следствию, но участие защиты может быть ограниченным по постановлению Следственной Комиссии, если того требуют интересы раскрытия истины.   

Ст. 38. Постановления Следственной Комиссии могут быть обжалованы в двухнедельный срок в Народный Суд по месту совершения преступления; постановления Народного Суда по возбужденным жалобой вопросам являются окончательными.

Порядок обжалования приговоров и решений Народного Суда

Ст. 74. Приговоры и решения Народного Суда являются окончательными и обжалованию в апеляционном порядке не подлежат.   

Ст. 75. Приговоры по уголовным делам, а также решения по гражданским делам могут быть обжалованы в кассационном порядке в Совете Народных Судей.   

Примечание. Приговоры могут быть обжалованы как обвиняемыми и лицами и учреждениями, возбудившими уголовное преследование, так и местными Исполнительными Комитетами Советов Рабочих и Крестьянских Депутатов.   

Ст. 77. Срок на подачу кассационной жалобы устанавливается месячный со дня объявления приговора.   

Подписали: Председатель В.Ц.И.К. Я. Свердлов. Народный Комиссар Юстиции Курский. Секретарь В.Ц.И.К. В.Аванесов.

                                         

30 ноября 1918 года

    

Распубликован в №№ 269 и 270 Известий Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов от 8 и 10 декабря 1918 года.

 

 

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ1

Введение

I. Кодекс законов о труде вступает в действие с момента его опубликования в «Собрании Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства». Он должен быть широко распространен в среде трудящегося населения всеми местными органами Советской власти и выставлен во всех Советских учреждениях на видном месте.   

II. Постановления Кодекса законов о труде распространяются на всех лиц, работающих за вознаграждение, и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (Советских, общественных, частных и домашних), а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение.

III. Все существующие и вновь издаваемые по вопросам труда постановления общего характера (распоряжения отдельных учреждений, инструкции, правила внутреннего распорядка и т.п.), а равно и отдельные договоры и соглашения впредь действительны лишь постольку, поскольку они не противоречат правилам насто­ящего Кодекса.   

IV. Все соглашения о труде, как ранее состоявшиеся, так и впредь заключаемые, поскольку они противоречат постановлениям настоящего Кодекса, недействительны и необязательны ни для трудящихся, ни для применяющих чужой труд.   

V. В предприятиях и хозяйствах, применяющих труд в форме организованного сотрудничества (п. «а» ст. 6. настоящего Кодекса), трудящимся должно быть предоставлено под руководством Центральной Советской власти самое широкое самоуправление, на котором одном может быть основано плодотворное воспитание трудящихся масс в духе социалистического и коммунистического строя.   

VI. Условия труда создаваемых или поддерживаемых Советскими учреждениями коммунальных хозяйствах (сельскохозяйственных и иных коммунах) регламентируются особыми постановлениями Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов и Совета Народных Комиссаров и инструкциями Народных Комиссариатов Земледелия и Труда.

Условия труда земледельцев на землях, предоставляемых им в пользование, регламентируются Кодексом законов о земле.   

Условия труда самостоятельных ремесленников регламентируются особыми постановлениями Народного Комиссариата Труда.

 

РАЗДЕЛ I. О ТРУДОВОЙ ПОВИННОСТИ

1. Для всех граждан Российской Социалистической Федеративной Советской Республики за изъятиями, указанными в ст. ст. 2 и 3, устанавливается трудовая повинность.   

2. Трудовой повинности не подлежат:   

а) лица, не достигшие 16-летнего возраста,   

б) лица старше 50-ти лет,   

в) лица, навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни.   

3. От трудовой повинности временно освобождаются:   

а) лица, вследствие болезни или увечья, временно утратившие трудоспособность, на срок, необходимый для ее восстановления;   

б) беременные женщины на период времени за 8 недель до разрешения от бремени и 8 недель после родов.   

4. Учащиеся всех школ выполняют трудовую повинность в школе.   

6. Труд применяется в форме:   

а) организационного сотрудничества,   

б) предоставления индивидуальных личных услуг,   

в) выполнения отдельной, определенной работы.   

8. Условия труда во всех предприятиях и хозяйствах Советских, национализированных, общественных и частных, регламентируются тарифными положениями, вырабатываемыми профессиональными союзами по соглашению с руководителями или владельцами предприятий и хозяйств и утверждаемыми  Народным Комиссариатом Труда.

                    

РАЗДЕЛ II. ПРАВО НА ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА

10. Все трудоспособные граждане имеют право на применение труда по своей специальности и за вознаграждение, установленное для этого рода работы.   

Примечание. Районному Пункту Обмена Отдела Распределения Рабочей Силы, по соглашению с соответствующим профессиональным объединением, предоставляется, при неимении работы по специальности, направлять отдельных трудящихся и группы их на работы другой специальности.   

11. Право на применение своего труда имеют в первую очередь лица, обязанные трудовой повинностью.

12. Из числа лиц, освобожденных от рудовой повинности, право на применение труда признается только за лицами, указанными в п. «б», ст.2-й.

13. Безусловно лишены права на применение труда лица, указанные в п. «а» и п. «в» ст. 2-й, и временно лишаются этого права лица, указанные в ст. 3-ей.

14. Не имеют права на применение труда в ночное время или в отраслях особо тяжких или опасных для здоровья все лица женского пола и лица мужского пола, не достигшие 18-летнего возраста.

                      

РАЗДЕЛ III. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДА

15. Осуществление права на труд обеспечивается Отделами Распределения Рабочей Силы, профессиональными союзами и всеми учреждениями Российской Социалистической Федеративной Советской Республики.

16. Привлечение трудящихся к работе совершается через Отделы Распределения Рабочей Силы.   

20. Привлечение безработных к труду через Отделы Распределения Рабочей Силы производится в порядке, указанном в ст. 21-30.   

21. Трудящийся, не имеющий работы по своей специальности, регистрируется в местном Отделе Распределения Рабочей Силы в качестве безработного.

22. Учреждения и лица, имеющие надобность в выполнении какой бы то ни было работы, обращаются в местный Отдел Распределения Рабочей Силы или его Отделение (Корреспондентский Пунк), указывая в требовании как условия предлагаемой работы, так и те условия, которым должен удовлетворять труженик (профессия, специальные познания, опыт).   

23. Отдел Распределения Рабочей Силы, по получении требования, указанного в ст. 22, направляет, в порядке устанавливаемой им очереди, лицо, удовлетворяющее перечисленным в требовании условиям.

24. Безработный не имеет права отказаться от предлагаемой работы по его специальности, если условия работы не отклоняются от норм, установленных соответствующим тарифным положением, а за неимением тарифа — профессиональным союзом.   

25. Трудящийся, получивший работу, продолжающуюся не более 2-х недель, считается безработным и не теряет своей очереди в Отделе Распределения Рабочей Силы.   

29. Безработный, получивший работу не по своей специальности, обязан принять ее, но может заявить о желании исполнять ее временно, до получения работы по своей специальности.

31. Частные лица, нарушившие порядок предоставления работы, предусмотренной в настоящем разделе, подвергаются наказанию, налагаемому местной Коллегией Отдела Распределения Рабочей Силы в виде штрафа не менее 300 р. или лишения свободы не менее одной недели. Советские учреждения и должностные лица за нарушение указанного порядка предоставления работы отвечают как за должностное преступление.

  

РАЗДЕЛ IV. О ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ ИСПЫТАНИИ

32. При длительном характере работ окончательному принятию  на работу предшествует испытание не более 6 дней для рабочих, а в Советских учреждениях двухнедельное для неквалифицированных и менее ответственных видов труда и месячное для квалифицированных и ответственных.    

33. В зависимости от результатов испытания, производится либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление его с уплатой вознаграждения за время испытания по тарифным ставкам.     

35. До истечения срока предварительного испытания трудящийся считается безработным и за ним сохраняется установленная в Отделе Распределения Рабочей Силы очередь.     

36. Подвергавшийся испытанию и не принятый окончательно на работу может обжаловать непринятие в профессиональный союз, членом которого он состоит.                          

 

РАЗДЕЛ V. О ПЕРЕВОДЕ И УВОЛЬНЕНИИ ТРУДЯЩИХСЯ

40. Переводов трудящихся во всех предприятиях, учреждениях и хозяйствах, применяющих чужой труд за вознаграждение, может происходить только в интересах дела и на основании постановления соответствующего органа управления.      

46. Увольнение трудящегося от работы в предприятии, учреждении или хозяйстве, где он в данный момент свой труд применяет, допускается в следующих случаях:       

а) вследствие полной или частичной ликвидации данного учреждения, предприятия или хозяйства, либо при упразднении отдельных обязанностей или работ.       

54. О всяком оставлении работы трудящимся учреждения и лица, применяющие труд за вознаграждение, обязаны сообщать местному Отделу Распределения Рабочей Силы и профессиональному союзу, членом которого трудящийся состоит, с указанием времени и причины оставления работы.