Статистика использования рабочего времени

Методические указания

Одно из направлений изучения эффективности использования трудовых ресурсов - анализ количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Для этих целей составляют балансы рабочего времени. На их основе исчисляются показатели структуры и использования фондов рабочего времени, показатели использования рабочего дня и рабочего периода.

Пример. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

Фактически отработано рабочими, чел.-дн……………………………….9048

Фактически отработано рабочими, чел.-ч  ………………… ……….……70574

Целодневные простои, чел.-дн……………………………………………..1470

Неявки на работу, чел.-дн………………………………………………….4482

в том числе:

       в связи с очередными отпусками…………………………………….240

       в связи с праздничными и выходными днями ……………………4000

Средняя продолжительность рабочего дня, ч………………………………7,9

Проведем анализ использования рабочего времени. Для этого рассчитаем:

1. Календарный фонд рабочего времени

КФ = 9048 + 1470 + 4482 = 15000 чел.-дн.

2. Табельный фонд рабочего времени

 ТФ = 15000 - 4000 = 11000 чел.-дн.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени

МВФ = 11000 - 240 = 10760 чел.-дн.

4. Коэффициент использования максимально возможного фонда
рабочего времени:

Кмвф =  = 0,84, или 84%,

т. е. неиспользованное рабочее время составляет 16% или 1712 чел.-дн.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода.

Рассчитаем среднюю списочную численность рабочих. Она составит 500 человек (15000:300). Затем определим среднюю фактическую продолжительность рабочего периода: 9048:500=18,1 дней.

Крп(дн.) = 0,823, или 82,3%,

т. е. каждым среднесписочным рабочим было не отработан 17,7% от установленной продолжительности рабочего периода (месяца).

6. Коэффициент использования продолжительности рабочего
дня:

Крд = 0,987, или 98,7%,

т. е. потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 1,3%.

7. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов,
отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц

Крп (ч)= =0,812, или 81,2%,

т. е. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего составили 18,8%, или 16326 чел.-ч.

 

Задания для самостоятельной работы

 

Задание 5.1 По предприятию за апрель имеются следующие данные: отработано рабочими – 7000 чел.-дн., целодневные простои – 50 чел.- дн., всего неявок – 2950 чел. –дн., в том числе в связи с выходными днями – 2200 чел.дн.; очередными отпусками – 240 чел.-дн. Рабочих дней в апреле – 22.

Определить:

1) календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени;

2) среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих;

3) среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда рабочего времени в расчете нa одного списочного рабочего.

Задание 5.2 По предприятию за сентябрь имеются следующие данные:

Отработанное время, чел.-дней ………………… 3500

Целодневные простои, чел.-дней………………….. 10

Неявки за рабочие дни, чел.-дней…………………. 45

Неявки за выходные дни, чел.-дней……………...1250

Число рабочих дней……………………………….22

Число календарных дней в месяце……………….30

Определить:

1) среднюю списочную чис­ленность работников в сентябре;

2) среднюю явочную чис­ленность работников в сентябре;

3) среднее число фактически работавших за сентябрь.

 

Задание 5.3  По предприятию за апрель имеются следующие данные:

-отработано рабочими – 8500 чел.- дней;

-целодневные простои – 50 чел.- дней;

-всего неявок – 3900 чел. – дней, в том числе в связи с выходными днями – 3200 чел-дней; очередными отпусками – 240 чел. – дней.

Рабочих дней в апреле – 22.

Определить:

1) календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени;

2) среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих;

3) рассчитать структуру календарного фонда рабочего времени.