Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тестированный контроль обучающихся
1. Рабочая сила включает занятых: а) в отраслях сферы материального производства; б) в экономике; в) лиц трудоспособного возраста.
2. Рабочая сила включает: а) занятое население и безработных; б) только занятое население и лиц, обучающихся с отрывом от производства; в) только лиц, ищущих работу; г) только население, имеющее доход в любой форме.
3. Уровень безработицы – это: а) доля безработных в общей численности трудоспособного населения; б) доля безработных в общей численности рабочей силы; в) отношение числа безработных к общей численности занятого населения.
4. На начало 2019г. численность занятых составила 500 тыс. чел., безработных 30 тыс. чел. Численность населения региона 600 млн чел. Уровень занятости рабочей силы составил (%): а) 94,3 б) 83,3; в) 63. 5. В 2018г. численность занятых составила 600 тыс.чел., безработных 30тыс. чел. Численность населения в возрасте 15-72 года 700 тыс. чел. Уровень участия в рабочей силе составит(%): а) 90; б) 60; в) 57.
6. На начало 2019г. численность занятых составила 500 тыс. чел., безработных 30 тыс. чел. Численность населения региона 600 млн чел. Уровень безработицы составил (%): а) 3,0; б) 5,7; в) 5,0.
Статистика численности, состава и движения персонала предприятия Методические указания Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируется договором найма. В составе персонала выделяют 2 группы работников: - рабочие, в т. ч. основные и вспомогательные; - служащие, в т.ч. руководители, специалисты, другие служащие (кассиры, контролеры, вахтеры и др.). Численность персонала характеризуется как моментными, т.е. на конкретную дату, так и интервальными, т.е. средними за период показателями. Различают: списочную, явочную численность работников и число фактически работавших. Средняя списочная численность работников за месяц определяется делением суммы численности списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце, даже если предприятие работало неполный месяц. Средняя явочная численность работников определяется делениемсуммы человеко-дней явок всех работников на число рабочих дней в данном месяце. Среднее число фактически работавших определяется делениемсуммы отработанных. работниками за месяц человеко-дней на число рабочих дней в данном месяце.
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников в связи с приемом на работу и увольнением. Движение персонала работу в отчетном периоде характеризуется абсолютными и относительными показателями. К абсолютным показателям движение персонала относятся: - оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников; - оборот по приему – численность работников, зачисленных на работу; - оборот по увольнению – численность работников, уволенных работу в отчетном периоде. Относительны е показатели движения персонала за отчетный период: - коэффициент общего оборота кадров – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников; - коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников; - коэффициент оборота по выбытию – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников; - коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к их среднесписочной численности; - коэффициент восполнения – отношение числа принятых к числу выбывших работников; - коэффициент текучести – отношение числа уволенных по собственному желанию и за какие-либо нарушения к среднесписочной численности работников.
Задания для самостоятельной работы Задание 4.1 Имеются следующие данные: Таблица 5 - Численность работников предприятия за октябрь
Выходные дни: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 Определить: среднюю списочную, среднюю явочную численность работников и среднее число фактически работавших в октябре.
Задание 4.2 Предприятие введено в действие с 8 сентября. Численность
Определить среднюю списочную численность работников в сентябрь.
Задание 4.3 Списочная численность работников предприятия на начало Определите абсолютные и относительные показатели оборота по приему, увольнению, текучести, восполнению и постоянству кадров.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-23; просмотров: 86; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.237.3 (0.006 с.) |