Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Влияние профессиональной деятельности на личность консультанта. Способы поддержания психологического здоровья консультанта.
В работе психолога-консультанта существует множество факторов, оказывающих негативное влияние на его личность. Возможны следующие аспекты профессиональной деформации личности психолога: • утрата собственной идентичности и полное "растворение" в проблемах клиентов; • отрицательные последствия для личной жизни, семьи, друзей и т. п., связанные с "таинственностью" работы консультанта, то есть соблюдением им этического принципа конфиденциальности, со снижением эмоциональной отдачи близким людям; • возможность возникновения психических нарушений у самого психолога, обусловленных постоянным контактом с проблемами и болезнями других людей, с негативными аспектами жизни; • синдром больного общества, то есть восприятие всех людей как имеющих различного рода отклонения; • синдром сгорания, то есть эмоциональное, умственное и физическое истощение из-за длительной эмоциональной нагрузки на психику. Выделяются следующие причины возникновения "синдрома сгорания": • ощущение монотонности работы и отсутствия в ней всякого смысла; • несоответствие между вкладываемыми в работу ресурсами и получаемой отдачей в виде недостаточного признания и положительной оценки; • временные рамки, ограничивающие творческий процесс; • работа с "немотивированными" клиентами, для которой характерны низкие результаты при высокой отдаче консультанта из-за постоянной сопротивляемости клиента воздействию и помощи; • профессиональные конфликты и напряженность с коллегами; • подавление творческих идей, спонтанности и новаций со стороны руководства; • отсутствие возможностей для профессионального роста и совершенствования своих профессиональных навыков; • серьезные неразрешимые личностные проблемы и конфликты самого психолога-консультанта (психотерапевта). Существуют следующие способы предотвращения "синдрома сгорания": • принятие личной ответственности за свою работу и отказ от пассивной позиции, направление усилий и внимания на реализацию уже существующих возможностей и изменение самих условий; • развитие других профессиональных интересов помимо консультирования — чтение лекций, научная работа, написание статей, учеба и т. п.;
• постоянное разнообразие своей работы: создание новых проектов, идей и т. п., не требующих вмешательства руководства; • поддержание профессиональных контактов и обмен опытом с коллегами, посещение семинаров, конференций, супервизорских групп, тренингов и т. п.; • прохождение личной психотерапии, тренингов личностного роста и т. п. перед началом профессиональной деятельности и консультативной практики, обращение к специалисту по мере необходимости в процессе своего профессионального и личностного развития; • поддержание своего здоровья, использование медитации и т. п.; • активная социальная жизнь вне работы, наличие друзей и близких, с которыми возможно плодотворное, ресурсное общение, хобби и занятий, не связанных с работой; • открытость новому опыту; • ориентация на собственную адекватную оценку себя и своих профессиональных и личностных возможностей, избавление отневротической потребности в позитивной оценке окружающих; • обдуманные обязательства по отношению к клиентам, руководству и т. п., которые консультант в состоянии выполнить без! ущерба для себя; • умение организовать свое время, не спешить и давать себе необходимое количество времени для достижения желаемых результатов в профессиональной и личной жизни; • понимание и стремление к тому, чего хочется на самом деле, а не следование ожиданиям окружающих в личной и профессиональной сферах; • проработка и снятие невротической установки на победу любой ценой и ощущение собственного всемогущества, формирования умения проигрывать и быть несовершенным в каких-то вопросах.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 307; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.143.228.40 (0.006 с.) |