Заработная плата и производительность труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

· рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

· рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);

· рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Тестовый контроль

Заместитель начальника цеха включается в категорию

А) руководители;
Б) специалисты;

В) служащие;

Начало формы

Конец формы

В состав промышленно-производственного персонала не включаются

А) работники заводских лабораторий;
Б) работники вспомогательных цехов;

В) работники жилищно-коммунального хозяйства;

Начало формы

Конец формы

К разряду функциональных руководителей следует отнести

А) начальника участка;
Б) начальника планового бюро;

В) мастера смены

4. Расходование рабочей силы отражает

А) показатель выработки;

Б) показатель трудоёмкости;

В) оба этих показателя;

5. На предприятии рассчитываются три показателя: «выработка на одного производственного рабочего», «выработка на одного рабочего», «выработка на одного работающего». Какая величина меньше?

А) выработка на одного производственного рабочего;

Б) выработка на одного рабочего;

В) выработка на одного работающего;

6. Выработка рабочего увеличилась в результате сокращения длительности перерывов на отдых

А) об увеличении производительности труда;

Б) об увеличении трудоемкости продукции;
В) об увеличении интенсивности труда;

В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда

А) при растущих объемах производства;

Б) при стабильных объемах производства;

В) при снижающихся объемах производства;

Начало формы

Конец формы

Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что

А) она не стимулирует производительность труда;

Б) при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции;

В) возможно снижение качества при росте выработки.

Конец формы

Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии

А) соотношение количества работников оплачиваемых с применением сдельной и повременной системы оплаты труда;
Б) соотношение времени, затраченного работниками, оплачиваемыми по повременной форме, и количеством выпущенной продукции;

В) соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда