Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка – это шкала соотношений в оплате труда рабочих различных квалификационных групп. Она состоит из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов, нарастающих в зависимости от квалификации выполняемой работы, и образующихся отношением тарифной ставки каждого разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент низшего разряда принят за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз соответствующие тарифные ставки выше тарифной ставки первого разряда.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью, используется для определения заработка специалистам, служащим, руководителям. Оклады устанавливаются по итогам аттестации, они могут иметь диапазон – от минимального до максимального значения. В промышленности оклады могут устанавливаться в соответствии со схемами должностных окладов, утвержденными руководителями предприятия. Схемы должностных окладов построены с учетом сложности выполняемых должностных обязанностей. Для работников госбюджетной сферы и других организаций и предприятий должностные оклады установлены согласно их коллективному договору.

Тарифная ставка– это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Правительством утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.

В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень является при данной системе организации оплаты основным элементом и определяется для всех членов коллектива как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии.

За основу оценки квалификационного уровня работника принимается его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение творчески работать и другие.

Коэффициент трудового участия (КТУ) рассчитывается для всех работников предприятия с периодичностью и с учетом показателей, влияющих на величину коэффициента, и меры их влияния согласно Положению определения КТУ.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.

Система плавающих окладов – используется для организации оплаты труда руководителей и специалистов подразделений предприятия. Для данных категорий работников ежемесячно назначаются новые должностные оклады, которые повышаются либо понижаются за каждый процент изменения важнейших технико-экономических показателей (ТЭП) деятельности предприятия.