Рынок труда. Характеристика труда

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы и ее использование. Рынок труда является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму и работодателями.

Воспроизводством рабочей силы называется процесс непрерывного восстановления и поддержания умственных и физических способностей человека, возобновление и повышение трудовой квалификации, образовательного и профессионального уровня.

Особенностями рынка труда является то, что товаром на рынке труда являются способности, навыки, опыт, квалификация человека; спрос на рынке труда является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного труда; рынок труда характеризуется несовершенством информации; на данный рынок существенное влияние оказывают институциональные факторы. Цена товара на рынке труда принимает форму номинальной заработной платы. Цена и количество труда на рынке определяются взаимодействием спроса со стороны работодателей и предложения со стороны временно не занятых людей. Структура рынка труда зависит от характера формирования спроса и предложения, от способности покупателей и продавцов труда влиять на его цену. Кроме того, на характер и структуру современного рынка труда оказывают влияния следующие факторы: цикличность экономики, структурные изменения в экономике, государственная политика, демографическая ситуация, состояние на рынках товара и других факторов производства, диверсификация производства, уровень влияния профсоюзов, миграционные процессы, степень экономической активности населения и т.д.

Занятость – это деятельность трудоспособного населения, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход. Социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы временно не занята в процессе производства благ называется безработицей. Безработные наряду с занятым населением формируют «экономически активное население» (рабочую силу).

Безработный – это человек, который не работает, способен к работе и активно ищет работу. В рыночной экономике обязательно существует оптимальный резерв рабочей силы – естественный уровень безработицы (4–7 %). Уровень безработицы рассчитывается

где N э.а.н – численность экономически активного населения, чел.

Многообразие причин возникновения безработицы отражается в ее классификации. Различают:

– фрикционную безработицу – связанную с поиском работы;

– структурную безработицу – под воздействием структурных сдвигов в экономике;

– циклическую безработицу – вызванную спадом производства;

– институциональную безработицу – вызванную работой институтов рынка;

– сезонную безработицу – связанную с неодинаковым объемом производства в разные периоды времени года;

– скрытую безработицу – в связи с неполным использованием ресурсов.

Основные последствия безработицы:

– отставание объема ВНП (по закону Ойкена на 1 % прироста безработицы по сравнению с естественным уровнем отставание ВНП – в среднем составляет 2 %);

– потеря квалификации; снижение уровня жизни и т.д.

Существует два основных типа воздействия на уровень занятости: активный (создание рабочих мест и т.д.) и пассивный (выплаты пособий безработным и др.).

В системе регулирования рынка труда особое место занимает биржи труда, службы занятости, трудоустройства и содействия найму. В их основные функции входят: регистрация безработных и вакантных мест, трудоустройство, сбор и анализ информации о рынке труда, тестирование, подготовка и переподготовка лиц, выплата пособий и т.д.

Труд – целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества. Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.

В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками:

· создает стоимость большую, чем он стоит;

· без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

· от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

В процессе труда происходит создание и потребление рабочей силы и средств труда с целью производства новых потребительских ценностей. При этом необходимо взаимодействие трех элементов труда: предметов труда, средств труда и рабочей силы. Обособление различных видов труда называется разделением труда. Различают: общее, частное и единичное разделение труда. Основными видами разделения труда на производстве являются: функциональное, технологическое и предметное. Из данных видов формируются профессиональное и квалификационное разделение труда. Профессия – это сложившаяся в обществе область применения духовных и физических сил, его знаний, навыков, ограниченная вследствие разделения труда. Квалификация выступает как степень и вид профессиональной обученности работника, наличия у него знаний, умений, навыков. Квалификация связана с объективными факторами (со сложностью и т.д.) и субъективными факторами (степенью освоения профессией и т. д.).

Кооперация труда – объединение усилий людей в одном или разных процессах труда.

В условиях формирования рыночной экономики происходят изменения в организации труда, что проявляется в снижении действенности индивидуального и коллективного труда на одних предприятиях и производствах, и повышении трудовой отдачи на других.

Труд классифицируют по ряду признаков. По способам – физический и умственный; по конечным результатам – производительный и непроизводительный; по степени оснащенности – ручной, автоматизированный, механизированный; по личному вкладу в общественный труд – сложный и простой и т.д.