Рассмотрим отдельные виды работодателей и особенности их правового положения.

Итак, работодателем может быть: физическое лицо - гражданин, вступающий в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (для личных нужд принимающий на работу няню, домработницу, личного водителя и т.д.).
В качестве работодателей имеют право заключать трудовые договоры физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (согласно положениям ГК РФ). Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей также заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Работодателем может быть: физическое лицо – индивидуальный предприниматель, причем, как гражданин РФ, так и иностранный гражданин, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и зарегистрированный в этом качестве в установленном законом порядке. Кроме того, ими могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Закон устанавливает, что физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Работодателем может быть: юридическое лицо, т.е. организация любой организационно-правовой формы и формы собственности. В соответствии со ст. 50 ГК РФ, в зависимости от целей деятельности, юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. На основании ст. 65.1 ГК РФ, в зависимости от наличия прав участия (членства) учредителей (участников) в отношении юрлица, юридические лица подразделяются на корпоративные и унитарные.

Юридическое лицо (предприятие, учреждение и т.п.) на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников, заключает с работниками трудовые договоры на определенных условиях. Организация-работодатель вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов, также может устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы и преимущества, исходя из состояния своего экономического положения. Юрлица являются субъектами трудовых отношений в подавляющем большинстве случаев.

Действующее законодательство связывает формирование организации-работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения. Такое учреждение возможно, во-первых, по решению собственника имущества или уполномоченного им органа; во-вторых, по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия; в-третьих, на основе выделения из состава действующей организации одного или нескольких структурных подразделений (единиц) с сохранением за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического лица; в-четвертых, в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ. Со дня государственной регистрации организация считается учрежденной и приобретает все права юридического лица.

Таким образом, трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность) юрлица возникает одновременно с момента его государственной регистрации как работодателя, имеющего свой счет в банке, фонд заработной платы и т.п.

Эта правосубъектность юрлица определяется двумя критериями: оперативным и имущественным. Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права.  Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Т.е. для осуществления производственно-хозяйственной деятельности организация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства). Однако с точки зрения трудовой правосубъектности, юридическое значение имеет не весь имущественный комплекс организации, а главным образом фонд оплаты труда. Из этого фонда она рассчитывается с наемными работниками за их труд, осуществляет премирование особо отличившихся работников, производит иные платежи по обязательствам, вытекающим из общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Таким образом, как правило, у бюджетных организаций работодательская правоспособность наступает несколько позже по времени, чем общая трудовая правосубъектность. Это объясняется, прежде всего, тем, что соответствующие бюджеты начинают исполняться только с начала календарного года. Только с этого времени бюджетной организации, согласно Бюджетному кодексу РФ, разрешено использовать фонд оплаты труда.

Деятельность организации (работодателя) как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ее ликвидацией. Такая ликвидация производится:

■ по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию;

■ по решению суда.

Организация ликвидируется в случаях:

 - признания ее судом банкротом;

 - принятия решения судом о запрете ее деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;

 - признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании организации;

 - по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами РФ и входящих в нее субъектов Федерации.