Правоотношения в сфере трудового права

Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.

Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, – это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии теми видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и соответствующие виды правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

Весь комплекс действующих в определенной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений представляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обязанности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их нарушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на предприятии, в организации установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями трудового правопорядка.

Исходя из предмета трудового права, система правоотношений этой правовой отрасли включает следующие группы правоотношений:

1) собственно трудовые отношения;

2) отношения по организации труда и управлению трудом;

3) отношения по трудоустройству у данного работодателя;

4) отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

5) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;;

6) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

7) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

8) отношения по разрешению трудовых споров;

9) отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Каждая из указанных групп отношений имеет свои субъекты, объекты, содержание, основания возникновения, изменения, прекращения.

Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо проанализировать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т.е. содержание юридической связи. Эту связь или содержание правоотношения принято раскрывать через обязанности каждого его субъекта, поскольку им соответствуют права другого субъекта этого правоотношения.

 

Таким образом, трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

Непосредственно трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида порученной работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник – всегда только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. (см. 1.7. Субъекты трудового права).

Трудовое правоотношение имеет свои особенности, которые позволяют его отличать от правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, подряда, оказания услуг, поручением, комиссией). Это отличие проводится по следующим критериям:

1) при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданском правоотношении, связанном с трудом;

2) предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – уже продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре и т.д.);

3) в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском правоотношении трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану.

Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по трудовому соглашению. Если трудовое, то на работника распространяется трудовое законодательство, если гражданское, то трудовое законодательство (в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не распространяется.

 

Рассматривая основания возникновения трудовых отношений, надо сказать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством (юридический факт).

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

■ избрания (выборов) на должность;

■ избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

■ назначения на должность или утверждения в должности;

■ направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

■ судебного решения о заключении трудового договора;

■ фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Для некоторых работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт. Так, для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность. Для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой занятости по квоте, – направление за счет квоты (брони). Заявленные для подготовки молодые специалисты также могут заключать трудовой договор по направлению соответствующего специального учебного заведения, подготовившего их по договору с данным производством. У 14-летних заключению трудового договора предшествует еще и согласие родителей (опекунов). Кроме этого, трудовое правоотношение может возникнуть по решению суда.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения существенных условий трудового договора, определенных сторонами трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 72, 73 ТК РФ).

Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, указанным в законодательстве.

 

Литература

1. Трудовое право России. Учебник /А.М. Куренной, 2015. - 624 с.
2. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, 2015. - 608 с.
3. Трудовое право: учебник для бакалавров / К.Н. Гусов, 2015.- 628 с.
4. Трудовое право России. Учебник / М.О. Буянова, 2017. - 571 с.
5. Трудовое право: практикум / В.А. Абалдуев, 2016. - 496 с.
6. Трудовое право. Учебник / Н.А. Бриллиантова, 2016.- 536 с.
7. Андреев B.C., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы Общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. N 2.
8. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М., 2007.
10. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. Вопросы теории. М., 1978.
11. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. М.: АО "Центр деловой информации", 1994.
12. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск. 1998.
13. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.
14. Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. N 4.
15. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства // Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство // Труды Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М., 1995. N 59. С. 631.
16. Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. N 11.
17. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. N 2.
18. Лившиц Р.З. Судебная практика как источник права // Институт государства и права РАН / под ред. Б.Н. Топорнина. Сер. Новое в юридической науке и практике.
19. Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: Теория и практика М., 1998 г.
20. Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства // Государство и право. 1994. N 12.
21. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике // Труды Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. N 60. М., 1995.
22. Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция. 1996. N 2.
23. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 1996. Гл. 5. С. 528-566.
24. Васильев А.М. О правовых идеях-принципах // Советское государство и право. 1975. N 3.
25. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. М., 2004 г.
26. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. N 8.
27. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
28. Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства // Государство и право. 1994. N 12.
29. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
30. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Манускрипт, 1992.
31. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: учеб. пособие. СПб., 1993.
32. Никитинский В.И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. N 6.
33. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
34. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Монография. М., 2005.
35. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
36. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005.
37. Гейхман В.Л. Особые основания возникновения трудовых правоотношений // Советское государство и право. 1973. N 5.
38. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право // Вопросы теории. М., 1978.
39. Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения // Тр. ВЮЗИ. М., 1978. Т. 56.
40. Сойфер В.Г. Проблемы правового регулирования трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М., 2005.