Для работников фгуп «госкорпорация по орвд», уволившихся с 01. 07. 2005г. И позднее, выплачивается корпоративная пенсия от нпф «авиаполис».

Максимальный размер данной пенсии 3060 рублей на данный момент.

Работники имеют право заключить индивидуальный договор с НПФ «Авиаполис». Внося ежемесячно добровольно перечисления из заработной платы, работник имеет право на вклад работодателя на такую же сумму в НПФ «Авиаполис» (т.е. рубль к рублю), но вклад работодателя ограничен 200 тыс. руб.

То есть, если работник перечислил в НПФ 400 тыс. рублей, то работодатель – 200 тыс. рублей, и при уходе на пенсию 600 тыс. рублей распределяется бывшему работнику, по его выбору, на 5 или 10 лет.

На указанный вклад начисляются дивиденды. Поэтому сумма к выплате составит не 600 тысяч рублей, а несколько больше.

В результате, работнику ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», при увольнении на пенсию будет назначена дополнительная пенсия в месяц:

3060 руб. + 11-12 тыс. руб. (600 тыс. руб. + дивиденды /60месяцев при 5-ти летнем договоре).

 

Виды пенсий по состоянию на 2020 год

В настоящее время, с учетом указанных выше уровней пенсионной системы России, существует четыре вида пенсий.

1. Страховая пенсия ( по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца);

Граждане имеют право на страховую пенсию при соблюдении одновременно трех условий (общие условия, не относится к досрочным пенсиям):

– достижение пенсионного возраста (в 2020 году  55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин);

– наличие минимального страхового стажа (11 лет в 2020 году);

–наличие минимального количества пенсионных коэффициентов или пенсионных баллов (18,6 в 2020 году).

Формирование страхового стажа и пенсионных баллов происходит за счет страховых взносов, которые работодатели либо сами граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, (страхователи) уплачивают в период трудовой деятельности за своих работников или за себя в Пенсионный фонд России.

Работодатель платит в ПФ России страховые взносы по тарифу 22% от установленной заработной платы. Но только 16% (так называемый индивидуальный тариф) отражаются на индивидуальном лицевом счете гражданина в ПФ России, т.е. идут на страховую часть Вашей пенсии (эти средства автоматически пересчитываются в пенсионные баллы).

 Оставшиеся 6% (солидарный тариф) предназначен для формирования в масштабах всей страны денежных средств, необходимых для финансирования фиксированной выплаты пенсионерам, т.е. не идут в зачет Вашей страховой части пенсии (на количество пенсионных баллов не влияют).

   

В страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются «нестраховые» периоды, такие как период прохождения военной службы, получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, период получения пособия по безработице; период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет и т.д. (ст. 12 федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

По выбору пенсионера, ряд указанных нестраховых периодов, можно вместо страхового стажа учитывать при подсчете пенсионных баллов. Например, один календарный год ухода за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет дает 1,8 пенсионных баллов. Подробнее можно посмотреть в п. 12 ст. 15 федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Чтобы пенсионные права будущих пенсионеров не обесценивались, государство ежегодно увеличивает стоимость пенсионного коэффициента. Так, если в 2019 году пенсионный балл стоил 87,24 руб., то в 2020 году – 93 руб. Таким образом происходит увеличение страховой пенсии — ежегодная индексация.

Страховая пенсия по старости в России может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (описано выше).

2. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению (социальная);

3. Добровольная пенсия – Ваша вторая пенсия, которая существует наряду с государственной системой обязательного пенсионного страхования в России и формируется исключительно на договорной основе в рамках негосударственного пенсионного страхования.

4. Накопительная пенсия. Впервые понятие «накопительная пенсия» было введено в 2002 году в ходе масштабного реформирования пенсионной системы в Российской Федерации.

В соответствии с первоначальной редакцией Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001 года № 167-ФЗ соответствующие отчисления являлись частью единого социального налога, уплата которого была обязательной. Первоначально формировать накопительную часть пенсии могли практические все трудящиеся граждане.

Справка! Так, за лиц 1966 года рождения и старше ставка отчислений составляла 2% от размера заработной платы. За тех, кто родился в 1967 году, и для более молодых граждан отчислялось 3% от размера официальной зарплаты.

Однако,  такая практика существовала крайне недолго и уже в 2005 году в законодательство были внесены изменения, согласно которым накопительную пенсию могли формировать посредством страховых взносов только граждане, родившиеся в 1967 году или позже. При этом работники более старшего возраста могли копить себе на достойное материальное обеспечение в старости, участвуя в программах добровольного пенсионного страхования.

На сегодняшний день действующее законодательство предполагает возможность участия граждан в формировании подобного рода накоплений, однако по факту на данный момент это право ограничено.

Дело в том, что в 2014 году, на фоне значительных экономических сложностей и связанным с ними дефицитом средств в государственном пенсионном фонде, был объявлен мораторий на соответствующие отчисления.

Это предполагает то, что все денежные средства со страховых взносов и иных источников будут направляться только на страховую часть пенсии, что по факту означает возможность для государственного пенсионного фонда исполнить свои обязательства перед ныне живущими пенсионерами.

Изначально предполагалось, что данный запрет будет временным, однако впоследствии Правительство каждый год принимало соответствующее решение о его продлении.

В конце 2018 года было определено, что заморозка накопительной пенсии будет продлена вплоть до 2021 года включительно.

Из чего и как формируется накопительная пенсия:

Существует несколько источников формирования накопительной пенсии:

1. Страховые взносы. В соответствии с российским законодательством за каждого наемного работника работодатель уплачивает взносы в пенсионный фонд. Их размер составляет 22% от заработной платы. Однако если гражданин изъявил желание формировать накопительную часть, то 6% от нее будет направляться на нее. Оставшиеся же 16 в счет страховой пенсии и солидарного тарифа. С 2014 года страховые взносы полностью направляются на формирование страховой пенсии в связи с действием моратория, речь о котором шла выше.

2. Средства материнского капитала. Одной из форм распоряжения материнским капиталом является направление его средств на пенсионный счет женщины.

3. Участие в программе софинансирования пенсий. В рамках действия данной госпрограммы граждане могли внести на свой счет в ПФР определенную денежную сумму, а государство удваивало ее. Программа полностью прекратила свое действие в 2015 году, просуществовав около 7 лет. О возможности ее возобновления на данный момент речи не идет.

4. Добровольные перечисления. Граждане по своей инициативе вправе самостоятельно вносить личные денежные средства на накопительный счет.

Размер накопительной пенсии:

Для расчета накопительной пенсии используется следующая формула:

НП = ПН / Т

Где:

НП - накопительная пенсия;

ПН – общая сумма пенсионных накоплений;

Т – период дожития (количество месяцев выплаты накопительной пенсии – в 2020 году - 258 месяцев).

 

Так называемый «период дожития» вызывает наибольшее количество вопросов у будущих пенсионеров. Он рассчитывается исходя из ожидаемой продолжительности жизни в конкретный год. Так, в 2019 году период дожития составлял 252 месяца, в 2020 году - 258 месяцев.

Зная период дожития, а также накопленную сумму, можно рассчитать размер дополнительного пенсионного обеспечения.

Пример:

Гражданка Иванова к моменту выхода на пенсию скопила в счет накопительной пенсии 800 тысяч рублей. Соответственно, выйдя на заслуженный отдых в 2020 году, можно рассчитать:

800000/258 = 3100,77. То есть, ежемесячно гражданка Иванова будет получать 3100,77 рубля как накопительную часть пенсионного обеспечения.