Общая характеристика ООО «Комплект-М»

 

Общество с ограниченной ответственностью «Комплект-М» создано по решению собрания акционеров открытого акционерного общества «Комплект» и является его дочерним предприятием.

Имуществом общества являются материальные и нематериальные ценности, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе.

В своей деятельности Общество руководствуется Гражданским Кодексом (ГК), Федеральным Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими действующими на территории РФ законами, нормативными актами, а также Решением Учредителя и уставом предприятия.

Учредителем ООО «Комплект-М» является юридическое лицо: Брянская областная общественная организация

Всероссийского общества инвалидов (БООО ВОИ). Собственность «Комплект-М» - собственность общественной организации. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам учредителя.

Уставный капитал общества состоит полностью из вклада общественной организации инвалидов.

Местонахождение ООО «Комплект-М»: 241029, г.Брянск, ул.Тухачевского, 8.

Основной целью общества является предоставление юридическим и физическим лицам широкого спектра работ, услуг и товаров, производимых обществом, повышение материального благосостояния инвалидов и членов трудового коллектива предприятия в соответствии с законодательством Россииской федерации и уставом предприятия.

Для достижения этих целей общество осуществляет следующие виды деятельности:

- осуществление СМР (выполняет функции генподрядчика);

- производство и реализация строительных материалов и товаров народного потребления;

- осуществление всех видов торговой деятельности, включая оптовую розничную, комиссионную и коммерческую торговлю, бартерные сделки, лицензированную продажу;

- оказание услуг населению: нарезка стекла, установка изделий собственного производства;

- оказание всех видов услуг автотранспортом и грузоподъемной техникой;

- услуги автосервиса;

- швейное производство: пошив рукавиц, спецодежды, белья и других швейных изделии;

- сбор и сдача бумаги, картона, тряпья и другого вторичного сырья.

Производственная программа работ предусматривает загрузку подразделений при полной самоокупаемости и получение прибыли, что потребует сосредоточения материально-технических и трудовых ресурсов, прогрессивных методов организации труда и рынков сбыта продукции, рационального использования трудовых ресурсов с участием 50% численности инвалидов и не менее 25% для них фонда заработной платы.

Сформированным планом по труду выявлен дефицит рабочей силы 13 человек по основным специальностям, необходимым на период сдачи объекта (10-ти этажного жилого дома): кровельщики – 3 чел., плотники – 4чел., отделочники – 6 чел. Учитывая особенности предприятия (соблюдение численности: 50% - инвалиды, 50% - не инвалиды) дефицит недостающих профессий эффективнее закрыть за счет работы субподрядных организаций.

Списочный состав работников общества сформирован для выполнения производственной программы. Подчиненность работников осуществляется согласно организационно-функциональной структуры ООО «Комплект-М».

Система управления на предприятии образуется в результате построения аппарата управления из взаимоподчиненных органов в виде иерархической лестницы.

Разделение системы управления на составные части осуществляется по производственному признаку с учетом степени концентрации производства, технологических особенностей широты номенклатуры продукции.

Данная система обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные – контролировать, помогать в разработке конкретных вопросов, программ.

ООО «Комплект М» не имеет собственности транспортных средств и оборудования, а берет их в аренду. Предприятие арендует складские помещения, производственные цеха, административно-бытовой корпус, а также транспортные средства и оборудования у ОАО «Комплект».

ООО «Комплект-М» занимается розничной торговлей. Служба розничной торговли располагает сетью магазинов с арендой помещений в Брянске и области. Через магазины идет реализация собственной продукции с загрузкой 40%.

У предприятия имеются постоянные потребители его продукции, в их числе:

- ОАО «Брянскпромбетон» - рукавицы;

- ООО «Юпитер» - фанера, ДВП;

- Брянский филиал АКБ «Желдорбанк» и др.

 Налажены связи и заключены договоры с поставщиками на 2003 год:

- Завод «Молот», г. Ростов-на-Дону –сантехнические изделия;

- ОАО «Брянскметаллресурсы»- металл;

- АО «Полимеркровля», п. Верхнеднепровский - мягкая кровля;

- ООО «Брянский цементный завод» - шифер;

- ОАО «Гнездово», м/р Гнездово, Смоленской обл.- плитка;

- ЗАО «Лакокраска», п. Ольховатка, Воронежской обл.- краски;

- ООО «Фантюс», Смоленской обл.- ДВП твердая;

- ЗАО «Завод строительных материалов», г. Тула - минвата;

- ОАО «Орловский маслобойный завод», г.Орел –олифа;

- ЗАО «Рязанский КРЗ», г.Рязань – рубероид.

 Ведутся переговоры и отосланы проекты договоров:

- ОАО «Людиново- кабель» -кабельная продукция;

- ЗАО «Кварцит»,п. Бытошь- стекло;

- ОАО «Брянскстром» - кирпич.

Есть наработки с поставщиками на поставку материалов под реализацию:

- «Сталепрокатный завод», г.Орел – сетка «Рабица»;

- Селецкий ДОК», п. Б.Березка – ДВП, фанера;

- ЗАО «Кварцит», п.Бытошь – стекло и др.

Предприятие разработало индивидуальное положение об оплате труда работников, цель которого – ответственность каждого работника за технический уровень и качество выполняемых работ, усиление личной и коллективной заинтересованности в результатах труда, покрытие всех расходов за счет полученных доходов.

В соответствии с этим положением, фонд оплаты труда образуется по остаточному принципу от хозрасчетного дохода для всех подразделений общества (рисунок 4).

По финансово-хозяйственным итогам прошедшего месяца подводятся результаты доходности по каждому подразделению и по предприятию целом, для формирования фонда оплаты труда.

Учитывая должность, профессию работника, его квалификационный статус и профессиональное мастерство в качестве ориентира на предприятии вводятся штатное расписание и часовые тарифные ставки.

 

Рис.4 Схема образования фонда заработной платы

 

Доходность, полученная выше фонда оплаты труда по персональному замещению и тарифным ставкам, называется поощрительным фондом, который берется от результатов общей хозяйственной деятельности предприятия.

Если в результате хозяйственной деятельности получены убытки, что сложилось от невыполнения норм выработки, допущен брак, то месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже 2/3 установленного разряда (оклада).

Оплата труда рабочих производится по сдельной и повременно- премиальной системе оплаты труда.

Основные показатели за 2002 год по ООО «Комплект М»:

- выполненный объем работ: плановый – 23768 тыс. руб.

 фактический– 24766 тыс. руб. (103,7%)

- численность работников: всего 207 человек, в т.ч.

 инвалиды – 108 чел.

 не инвалиды – 99 чел.

- выработка – 9970тыс. руб.

- фонд оплаты труда: всего – 5598,1 тыс. руб., в т.ч.

1560,8 тыс. руб.(27,9%) – для инвалидов,

4037,3 (72,1%) – для не инвалидов;

- средняя заработная плата: 2254 тыс. руб., в т.ч.

 1204 тыс. руб.- для инвалидов,

 3398 тыс. руб. – для не инвалидов.