Комфортные условия труда: понятие, основные значение и направления обеспечения комфортных условий труда.

Условия, в которых трудится человек, влияют на результаты производства – производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции.

Улучшение условий труда и его безопасности приводит к снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний. Что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату последствий такой работы (временной и постоянной нетрудоспособности), на лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по причинам, связанным с условиями труда.

Одним из необходимых условий здорового и высокопроизводительного труда является обеспечение чистоты воздуха и нормальных метеорологических условий в рабочей зоне помещений, т. е. пространстве высотой до 2 метров над уровнем пола или площадки, где находятся рабочие места.

Комфортное состояние производственной среды определяется оптимальными показателями микроклимата по ГОСТ 12.1.005-88 «ССПТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей среды», СанПиН 2.2.4.584-96 и соблюдением нормативных требований к освещению по СанПиН 23-05-95.

Параметры микроклимата в рабочей зоне должны соответствовать оптимальным (зона наивысшего комфорта) или допустимым микроклиматическим условиям (некомфортная зона).

В зоне наивысшего комфорта обеспечивается нормальное функционирование организма человека без напряжения механизмов терморегуляции.

В некомфортной зоне (при допустимых микроклиматических условиях) возможно, некоторое напряжение системы терморегуляции без нарушения здоровья человека.

Комфортными условиями считаются:

1. Температура воздуха на рабочем месте, С:
2. В помещении в теплый период 18-22
3. В помещении в холодный период 20-22
4. На открытом воздухе в теплый период 18-22
5. На открытом воздухе в холодный период 7-10
6. Относительная влажность воздуха, % 40-54
7. Скорость движения воздуха, м/с: менее 0,2
8. Токсичные вещества (кратность превышения ПДК) менее 0,8
9. Промышленная пыль (кратность превышения ПКД) менее 0,8

Требуемое состояние воздуха рабочей зоны может быть обеспечено выполнением определенных мероприятий, к основным из которых относятся:

1. Механизация и автоматизация производственных процессов, дистанционное управление ими.
2. Применение технологических процессов и оборудования, исключающих образование вредных веществ или попадания их в рабочую зону.
3. Защита от источников тепловых излучений.
4. Устройство вентиляции, кондиционирования, отопления.
5. Очистка воздуха от вредных веществ и промышленной пыли.
6. Освещенность, кратность превышения или уменьшения 1,3-1,5 нормы по СниП
7. Вибрация, уровень колебательной скорости (кратность ниже ПДУ превышения ПДУ)
8. Кондиционирование воздуха – это автоматическая обработка воздуха с целью необходимого обеспечения метеорологических условий в помещении, включая температуру, влажность и другие параметры воздушной окружающей среды.

Основными методами борьбы с вибрациями машин и оборудования являются:

1. Снижение вибраций воздействием на источник возбуждения (посредством снижения или ликвидации вынуждающих сил).
2. Отстройка от режима резонанса путем рационального выбара массы или жесткости колеблющейся системы.

Динамическое гашение колебаний – присоединение к защищаемому объекту системы, реакции которой уменьшают размах вибраций объекта в точках присоединения системы.

Изменение конструктивных элементов машин и строительных конструкций.

Шум, уровень звука дБ менее 68

Основными методами борьбы с шумом являются:

1. Уменьшение шума в источнике.
2. Изменение направленности излучения шума.
3. Акустичесткая обработка помещений.
4. Уменьшение шума на пути его следования.

Величина физической нагрузки:

1. Общая, выполняемая мышцами корпуса и ног до 42000
2. за смену, кгс/м
3. Региональная, выполняемая мышцами до 21000
4. плечевого пояса за смену, кгс/м

Рабочая поза свободная (смена позы “Сидя – стоя” по усмотрению работника), корпус и конечности в удобном положении при перемещении груза массой до 5 кг.

Величина нервно-психической нагрузки:

1. Длительность сосредоточенного наблюдения в % до 25 от рабочего времени за смену
2. Число важных объектов наблюдения до 5
3. Число движений в час до 250

Напряженность зрения:

1. Размер объекта различения, мм. более 0,5
2. Точность зрительных работ грубая
3. Разряд зрительных работ по СниП VI-IX

Монотонность:

1. Число приемов (элементов в операции) более 10

2. Длительность повторяющихся операций более 100

Режимы труда и отдыха.

На эффективность трудовой деятельности человека существенно влияет режим труда и отдыха. Рациональным режимом является режим, при котором обеспечивается высокая производительность труда, и устойчива работоспособность без признаков чрезмерного утомления.

• Правильность режима труда и отдыха оценивается на основе исследования состояния физиологических функций человека и динамики работоспособности в процессе рабочего дня. Чем эффективнее режим, тем больше период работоспособности, короче спад работоспособности.

• Так, при работах, требующих большого напряжения и внимания быстрых и точных движений, целесообразны частые, но короткие (5... 10-минутные) перерывы.

• При работах, связанных со значительными усилиями и участием крупных мышц, рекомендуются более редкие, но продолжительные (10... 12-минутные) перерывы.

• При особо тяжелых работах (кузнецы, металлурги) следует сочетать работу в течение 15...20 мин. с отдыхом той же продолжительности.

Для определения длительности времени отдыха внутри смены может использоваться формула:

· То/ОП = (РФП - ФПО) 100% / (ПДВсм - ФПО),

· где То/ОП - время отдыха в % к оперативному времени (длительности всех операций в смене);

· РФП - рабочий физиологический показатель, т.е. абсолютное значение частоты сердечных сокращений (ЧСС), МОД - минутный объём дыхания, МЭЗ - мощность энергозатрат;

· ФПО -физиологический показатель при отдыхе (для ЧСС 70 мин., МЭЗ 70 Вт, МОД 8 л.);

· ПДВСМ - предельно допустимая величина среднесменного физиологического показателя.

 

 

 

45. Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. (Тема 5 Эргономика)

Разработка режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов: когда должны начинаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

Работоспособность человека является физиологической основой производительности труда, а обеспечение высокой работоспособности – одно из важнейших направлений повышения производительности. Физиологами установлено, что работоспособность - величина переменная и связано это с изменениями характера протекания физиологических и психологических функций в организме.

Повседневная практика обнаруживает индивидуальные различия в суточной динамике работоспособности: образно говорят, о людях – "жаворонках", работоспособных с раннего утра и "совах",которые могут интенсивно трудиться преимущественно вечером. Специалисты отмечают и сезонные колебания работоспособности: более высокий ее уровень в период конца весны – начало осени и существенное снижение в зимние месяцы года.

Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:

I Фаза. Дорабочее состояние или оперативный покой. Эта фаза характеризуется большей или меньшей готовностью организма к труду. Возможен ряд форм проявления этой фазы: – активная готовность к работе ("фаза мобилизации''). Прибытие на рабочее место. Подготовка его к работе действуют на организм как условный раздражитель (повышается подвижность нервных процессов);– лихорадочное состояние (сильное, чрезмерное возбуждение нервной системы);– предрабочая апатия, вызванная отсутствием трудовой мотивации, негативным отношением к работе, проблемами со здоровьем, эмоциональным состоянием.

II Фаза врабатывания. Идет постепенное вхождение в конкретную работу. Динамический стереотип постепенно приобретает утраченные за время перерыва в работе свойства, идет настройка нервных центров и функциональных систем организма на необходимый для работы уровень активности и скорости нервных процессов. Происходит поиск оптимального режима работы и постепенно организм вырабатывает наилучшие реакции на внешние раздражители.

III Фаза устойчивой работоспособности на высоком уровне.Физиологические функции достигают устойчивого и постоянного уровня. Рефлекторные акты, составляющие трудовую деятельность, приобретают свойства рабочей доминанты. Рабочий динамический стереотип восстановлен и закреплён на высоком уровне. Для этой фазы характерны ритмичность, координированность движений, высокая выработка и качество работы.

IV Фаза снижения работоспособности в результате развивающегося утомления. Рефлексы замедляются, снижается внимание, растет количество лишних движений и число ошибок, ухудшаются технико-экономические показатели. Рабочий динамический стереотип нарушается

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

– 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

– 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

– 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

– 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Продолжительность смены не может превышать:

– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 ч;

– в возрасте от 16 до 18 лет – 7 ч.

Поскольку работоспособность в ночные часы понижена, утомление развивается быстрее, то продолжительность ночных смен сокращается на один час. Ночное время – время с 22 до 6 часов. К ночным сменам относятся те, в которых не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (11 дней по ТК РФ), как правило, запрещается. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков регламентируется статьями 116-117 ТК РФ. На режим труда и отдыха могут оказывать влияние специфика работ и условий их осуществления.