Организационные структуры по управлению условиями труда на предприятии, их задачи, функции, права и обязанности.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Служба охраны труда на предприятии может быть представлена структурным подразделением (служба охраны труда), специально выделенным работником (специалист по охране труда).

На небольших предприятиях (до 50 человек) эти функции могут быть возложены на других работников (наряду с выполнением других служебных обязанностей).

Основными задачами службы охраны труда являются:

· осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии;

· подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядительных, документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроль за их реализацией;

· разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

· оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.

В соответствии с указанными задачами служба охраны труда:

· проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разрабатывает мероприятия по их предупреждению;

· проводит вводный инструктаж по охране труда;

· оказывает методическую помощь подразделениям в разработке инструкций по охране труда;

· участвует в работе по расследованию несчастных случаев на производстве;

· оказывает помощь в организации обучения работников по охране труда;

· участвует в проверке состояния безопасности и гигиены труда на рабочих местах;

· рассматривает предложения, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда;

· составляет отчетность по охране труда и т.д.

Для решения стоящих задач и выполнения возложенных функций работники службы охраны труда имеют право:

· беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения, знакомиться с документами по охране труда;

· запрашивать и получать от подразделений документы по вопросам охраны труда;

· запрещать эксплуатацию машин, станков и производство отдельных работ, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, с уведомлением об этом руководителя или главного инженера предприятия;

· требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы по охране труда;

· привлекать с согласия руководства предприятия специалистов других подразделений к проверкам состояния охраны труда;

· давать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и недостатков, которые могут быть отменены письменным распоряжением руководителя или главного инженера предприятия.

Планирование работ по условиям труда на предприятии.

План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации. Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.

К основным мероприятиям можно отнести:

· введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;

· анализ профессиональных рисков путем проведения специальной оценки условий труда;

· реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;

· использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;

· внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;

· улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;

· устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;

· механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;

· создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;

· обустройство рабочего места достаточным уровнем освещения;

· обеспечение работников, занятых на опасных и вредных производствах, соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;

· периодическое проведение инструктажей по охране труда, методам оказания первой помощи, а также обучение сотрудников безопасным приемам работы с использованием литературы, стендов и наглядных материалов, организация их путем планирования;

· устройство помещений организованного отдыха, оборудование постов медицинской помощи, укомплектование их аптечками с необходимым набором медикаментов;

· проведение периодических медицинских осмотров, а также реализация мер по привлечению работников к занятиям физкультурой.

Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда. На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов.

Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные. При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:

· самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;

· в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.