Нормативные документы по охране труда (инструкции, положения, Стандарты), действующие в вагонном участке Котлас

В своей деятельности необходимо руководствоваться следующими нормативными документами в области охраны труда:

- Стандарты: государственные (ГОСТы), отраслевые (ОСТы), предприятия (СТП);

- Санитарные правила и нормы (СанПиН), межотраслевые правила по охране труда (ПОТ Р М), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М), отраслевые правила по охране труда (ПОТ), отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ Р О), Инструкции по охране труда ИОТ, Организационно-методические документы: положения (П), методики (МИ), рекомендации (Р)

Основные нормативные документы, действующие в Вагонном участке Котлас:

1. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ
"О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"

2. Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

3. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний».

4. Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390.

5. Трудовой кодекс РФ

6. Постановление Минтруда и социального развития РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 года «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

7. Постановление Минтруда и социального развития РФ от 17.12.2002 года № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных требований охраны труда».

8. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

9. Постановление правительства РФ от 15 декабря 2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

10. Приказ Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533 (ред. от 12.04.2016) «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения»

11. ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»

12. ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».

13. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда». Общие положения.

14. Методические рекомендации «Общие требования безопасности труда в типовых технологических процессах предприятий ж.д. транспорта» ЦБТ-19-2001

15. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 года № 328н; СТО ФПК 1.15.003-2014 «Система управления охраной труда в ОАО «ФПК». Электрическая безопасность. Общие положения».

16. Правила пожарной безопасности на железнодорожном транспорте № ЦУО-112 от 11.11.1992 г.

17. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением № 582Н от «22» октября 2008 г.

18. Приказ № 245 от 21.10.2010 г. «Об обеспечении пожарной безопасности на стационарных объектах и подвижном составе ОАО «ФПК»

19. «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» пр. № 290н от 01.06.2009 г.; Приказ Минтруда России от 12.01.2015 № 2н «О внесении изменений»

20. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н

21. СТО ФПК 1.15.001-2014 «Система управления охраной труда в открытом акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» Общие положения».

22. Нормативы участия в работе по охране труда руководителей ОАО «ФПК» от 14 октября 2010 г. № 238.

23. Положение «Об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «ФПК» № 1144 р от 30.11.2010 г.

24. Порядок обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, утвержденного ОАО «РЖД» от 28 декабря 2010 г. № 2744р.

25. Приказ МПС № 6 Ц от 29.03.1999 года «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте».

2.4. Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья

Все работники участка в соответствие Федерального закона об обязательном социальном страховании и ст.219 ТК РФ должны быть застрахованы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страхо­вым случаем, выплачивается за счет средств на обязательное социальное стра­хование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний в размере 100 процентов его среднего заработка.

Обеспечение по страхованию осуществляется также в виде страховых вып­лат.

Расчет размера страховых выплат, работникам, получившим увечье в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей, а также в случае потери кормильца по указанным основаниям, производится в соответствии со ст. 12 ФЗ от 24.07.1998г.№125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», дополнительно производится доплата разницы между суммой возмещения вреда, исчисленной из заработной платы с учетом ее индексации по Отраслевому тарифному соглашению, и суммой страховых выплат, исчисленных по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Перерасчет указанной доплаты осуществляется при каждой последующей индексации заработной платы работников отрасли по Отраслевому тарифному соглашению.

Смешанная ответственность по ежемесячным и единовременным выплатам в случае смерти кормильца, исчисленным по Отраслевому тарифному соглашению и коллективному договору не применяется.

Семьям, железнодорожников, погибших вследствие несчастного случая на производстве по вине подразделений дороги, единовременное пособие выплачивается в размере не менее 2-х годовых заработков погибшего, с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст.11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24.-7.1998г. №125-ФЗ.

При установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине подразделений дороги, профессионального заболевания выплачивать ему по коллективному договору единовременное пособие по инвалидности в размере не менее: 1 группа – 0,75, 2 группа – 0,5, 3-я 0,25 годового заработка этого работника, с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст.11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24.-7.1998г. №125-ФЗ.

Дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья застрахо­ванного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилита­цию, включают расходы на:

- дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обяза­тельному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное пита­ние и приобретение лекарств;

- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахован­ным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного опла­чиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровожда­ющего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

- протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимы­ми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;

- обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и ка­питальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

- профессиональное обучение (переобучение).

Возмещение морального вреда за причиненные физические и нравствен­ные страдания производятся в денежной или иной материальной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Размер воз­мещения оговаривается заинтересованными сторонами: работодателем и потерпевшим или его иждивенцами. В случае несогласия спор разрешается в суде. Оплата производится за счет средств работодателя.

Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, при­чиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процен­тов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследо­ванию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном слу­чае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

 

Раздел 3. Основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место на железнодорожном транспорте

Опасный производственный фактор это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. (В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным).

Опасные и вредные производственные факторы по природе их действия подразделяют на группы: физические, химические, биологические и психофизиологические, которые в свою очередь подразделяются на следующие подгруппы:                                                                                                                                                                                                                                                                   

Физические опасные и вредные производственные факторы: движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная температура, влажность, повышенный уровень шума и вибрации, ионизирующих в т ч. радиоактивных и неионизирующих излучений в том числе излучений от ПВЭМ, значения напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека, электромагнитных излучений, недостаточная освещенность рабочей зоны, острые кромки, заусеницы на поверхности заготовок, инструментов и оборудовании; расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола).

Химические опасные и вредные производственные факторы: подразделяют на две подгруппы, по характеру воздействия на организм человека, - токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию, и по пути проникновения в организм человека – через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические опасные и вредные производственные факторы: включают биологические объекты, патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности.

  Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы: по характеру воздействия подразделяются на физические и нервно-психические перегрузки. Физические могут быть статические и динамические. Нервно-психические: умственное перенапряжени е, монотонность труда и эмоциональные перегрузки.