По проведению вводhого иhструктажа

СЕВЕРНЫЙ ФИЛИАЛ

ВАГОННЫЙ УЧАСТОК КОТЛАС

 

		Утверждаю: Начальник вагонного участка Котлас
		____________________Д.В. Евдокимов
		«_____» ____________2017 г.

 

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ ВВОДHОГО ИHСТРУКТАЖА

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

работникам вагонного участка Котлас

ИОТ ВЧ-6-001-17

 

 

С о д е р ж а н и е	Стр
Раздел 1. Общие сведения о предприятии	3
1.1. Характерные особенности работы железнодорожного транспорта	3
1.2. На территории предприятия запрещается.	3
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка	4
Раздел 2. Основные положения законодательства об охране труда	5
2.1.Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Особенности рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта. Охрана труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов. Льготы и компенсации.	5
2.2. Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины и требований охраны труда. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта. Ответственность за нарушение требований законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда.	12
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Обязанности администрации предприятия по охране труда. Виды контроля за состоянием охраны труда (ведомственный, государственный и общественный). Нормативные документы по охране труда (инструкции, правила, положения, стандарты), действующие на предприятии.	13
2.4. Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья.	17
Раздел 3. Основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место на железнодорожном транспорте	19
3.1. Действие опасных и вредных факторов на организм человека	20
3.2. Предельно допустимые значения вредных факторов.	22
3.3.Методы и средства защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов и предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.	22
Раздел 4. Общие меры по обеспечению безопасности работающих на предприятии	22
4.1. Меры безопасности при нахождении на железнодорожных путях (правила перехода через пути, пропуск подвижного состава).	22
4.2. Меры предупреждения электротравм, правила поведения на электрофицированных участках.	24
4.3. Меры безопасности при нахождении в зоне работы грузоподъемных кранов и безрельсовых транспортных средств	27
4.4. Средства коллективной защиты. Сигнализация безопасности: ограждения, блокировки, знаки безопасности, предупреждающая окраска	28
4.5. Средства индивидуальной защиты работников. Порядок и нормы их выдачи, сроки носки, организация очистки и ремонта.	32
Раздел 5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены	33
Раздел 6. Порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний	34
Раздел 7. Пожарная безопасность. Средства и способы предотвращения пожаров, взрывов. Действия работников при их возникновении. Первичные средства пожаротушения и правила пользования ими.	37
Раздел 8. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастных случаев.	38

 

Раздел 2.Основные положения законодательства об охране труда

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Особенности рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта. Охрана труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов. Льготы и компенсации. (ТК РФ)

 Трудовой договор (ст. 56) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст.65).

В трудовом договоре указываются (ст.57):

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовые договоры могут заключаться (ст.58):

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу (ст.61) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, в отдельных случаях - с пятнадцати лет (ст. 63).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68).

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69).

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (ст. 74).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст.76):

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон, не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели(ст. 80).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях (основные п. ст. 81):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не должна превышать 40 часов в неделю (ст.91).

Для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели – 36 часов.

Для рабочих и служащих моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 15-16 лет – 24 часов; 16-18 лет - 35 часов.

Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов (ст.96).   

Время работы для работающим в режиме полной рабочей недели устанавливается с 8 до 17 часов, при неполной с 8 до 16 час. 12мин., согласно графику, утвержденному с учетом мнения профсоюзного комитета. Время перерывов в работе для отдыха и питания, графики сменности, для сменных работников разрабатываются и утверждаются с учетом мнения профсоюзного комитета и доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее, чем за месяц до введения их в действие.  

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности. График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Для всех сменных работников ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетным периодом (месяц, в квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

Hа непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене его другим работником.

 Hа тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени на рабочем месте. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией, с учетом мнения профсоюзного комитета.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Организация работы по охране труда на предприятии. Обязанности администрации предприятия по охране труда. Виды контроля за состоянием охраны труда. Нормативные документы по охране труда (инструкции, правила, положения, стандарты), действующие на предприятии.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ст.212).

Работодатель обязан обеспечить:

· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

· применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

· приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

· недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

· в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

· недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

· предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

· расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

· беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· ознакомление работников с требованиями охраны труда;

· разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

· наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Предупреждающая окраска.

Для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов применяются средства защиты.    

           К коллективным средствам защиты относятся такие средства, защитные свойства (влияние) которых распространяется на людей, находящихся в определенной зоне (помещении) в том числе:

· устройства оповещения работающих на пути о приближении подвижного состава, ограждения мест производства работ на перегонах и станционных путях,

· средства нормализации воздушной среды и освещения производственных помещений и рабочих мест;

· средства защиты от шума, вибрации, поражения электрическим током, от воздействия механических, химических и биологических факторов и др.;

· устройства автоматического контроля и сигнализации, знаки безопасности, плакаты и др.

 Устройства автоматического контроля и сигнализации применяют как средство, помогающее обслуживающему персоналу осуществлять безопасную эксплуатацию машин, оборудования, контролировать протекающие процессы и определять допустимые уровни жидкости, давления, температуры, напряжения и т.д. К ним относятся: вольтметры, термометры, манометры, различные указатели уровня жидкости. Обычно на шкалах таких приборов красной чертой отмечаются предельные значения, до которых может доходить стрелка прибора.

Звуковой сигнализацией снабжаются локомотивы, дрезины, мотовозы, подъемные и мостовые краны, электрокары. С помощью звуковых сигналов работающие предупреждаются о приближении перемещаемого груза, опасности наезда и т.п.

   Для того чтобы предупредить попадание человека в опасную зонуустанавливают ограждения. Ограждаются опасные по напряжению токоведущие части, движущиеся части машин, станков, траншеи, расположенные на высоте рабочие площадки. Ограждения устраиваются сплошные, сетчатые, в виде барьеров и др.

   Обычно оградительные устройства применяются в сочетании с устройствами сигнализации и блокировками безопасности.

 Блокировки безопасности (это устройство, которое устанавливает определенный порядок включения (отключения) машины, механизма, не допускающий возможность попадания человека в опасную зону) применяются при эксплуатации электроустановок, оборудования по обработке металла и т.п. Конструктивно блокировки выполняются электрическими, механическими, пневматическими, гидравлическими. На тяговых и понизительных подстанциях используют электрические и механические блокировки.

Знаки безопасности служат для запрещения определенных действий работающих, предупреждая их о возможной производственной опасности и о необходимости применения соответствующих средств защиты и передачи необходимой информации.

       Различают запрещающие, предупреждающие, предписывающие и указательные знаки безопасности, которые призваны:

запрещать выполнение, каких либо действий (например, около люков и лестниц, ведущих на крышу электровозов и вагонов электропоездов, устанавливают знак «Не пониматься на крышу без заземления контактного провода», при ремонте оборудования на рубильниках вывешивается плакат «Не включать работают люди»);

   предупреждать работающих о возможной опасности для жизни. Например,  на границах зон, где пространство между габаритом приближения строений и габаритом подвижного состава не обеспечивает безопасность работающих, устанавливают знак с надписью «Осторожно! Негабаритное место»;

предписывать выполнение определенных условий во время работы. Например, на стрелочных горках, в местах, где производят расцепку подвижного состава во время движения, устанавливают знак «Работать расцепным рычагом», работать в каске, защитных очках, одежде и обуви, о подаче звукового сигнала;

  указывать маршруты прохода работников в зоне железнодорожных путей, места хранения чарочных приспособлений, места приема пищи, маршрутов служебного прохода и др.

Сигнальные цвета применяют в знаках безопасности для окpаски повеpхностей пpоизводственного обоpудования и сооpужений, котоpые могут служить источниками опасности для pаботающих, для покpаски огpаждений и дpугих защитных сpедств, а также пожаpной техники.

  Единообразие пpименения условных кpасок позволяет у pаботающих выpаботать опpеделенную pеакцию на соответствующий сигнальный цвет. Основные сигнальные цвета - красный, желтый, зеленый, синий. Сигнальные цвета должны контpастно выделяться на окpужающем их фоне. Контpастным для кpасного, синего и зеленого сигнальных цветов является белый, а для желтого сигнального цвета-чеpный.

  Кpасный цвет имеет следующее смысловое значение: запpещение, непосpедственная опасность. Желтый цвет - пpедупpеждение, возможная опасность. Синий цвет означает пpедписание, инфоpмацию. Его пpименяют для пpедписывающих и указательных знаков. Зеленый цвет имеет смысловое значение - безопасность.

Кpасный сигнальный цвет применяется для:

· внутpенних повеpхностей крышек (дверец) шкафов с открытыми токоведущими элементами оборудования, машин, механизмов и др.;

· обозначения отключающих устройств механизмов и машин, в том числе аварийных;

· рукояток кранов аварийного сброса давления;

· корпусов масляных выключателей, находящихся в рабочем состоянии под напряжением;

· обозначения различных видов пожарной техники, средств противопожарной защиты, их элементов, требующих оперативного опознавания (пожарные машины, огнетушители, баллоны, пожарные стенды, и т.д.);

· сигнальных ламп и табло с информацией, извещающей о нарушении технологического процесса или нарушении условий безопасности: «Тревога», «Неисправность» и др.

· обозначения захватных устройств промышленных установок и промышленных роботов;

· обозначения временных ограждений или элементов временных ограждений, устанавливаемых на границах опасных зон;

· запрещающих знаков безопасности и знаков пожарной безопасности.

  Желтый сигнальный цвет следует применять для:

· обозначения элементов строительных и иных конструкций, которые могут явиться причиной получения травм: низких балок, выступов и перепадов в плоскости пола, мест в которых существует опасность падения (кромки погрузочных платформ, грузовых поддонов, неогражденных площадок, люков, проемов и т.д.), сужений проездов, узлов, колонн, стоек и опор в местах интенсивного движения внутризаводского транспорта и т.д.;

·  обозначения узлов и элементов оборудования, неосторожное обращение с которыми представляет опасность для людей: открытых движущихся узлов, кромок оградительных устройств, не полностью закрывающих ограждений движущихся элементов (шлифовальных кругов, фрез, зубчатых колес и т.п.), ограждающих конструкций площадок для работ, проводимых на высоте;

· обозначения опасных при эксплуатации элементов транспортных средств, подъемно-транспортного оборудования и строительно-дорожных машин, площадок грузоподъемников, бамперов и боковых поверхностей электрокар, погрузчиков, тележек, поворотных платформ и боковых поверхностей стрел экскаваторов, захватов, и площадок автопогрузчиков, элементов грузоподъемных кранов и др.;

·  подвижных монтажных устройств, их элементов и элементов грузозахватных приспособлений, подвижных частей кантователей, траверс, подъемников, подвижных частей монтажных вышек и лестниц;

·  постоянных ограждений или элементов ограждений, устанавливаемых на границах опасных зон, участков, территорий.

Синий сигнальный цвет применяется для окрашивания светящихся (световых) сигнальных индикаторов и других сигнальных устройств указательного или разрешающего назначения (предписывающих и указательных знаков.

    Зеленый сигнальный цвет применяется для обозначения безопасности (безопасных мест, зон, безопасного состояния); сигнальных ламп, извещающих о нормальном режиме работы оборудования, нормальном состоянии технологических процессов и т.п.; эвакуационных знаков безопасности и знаков безопасности медицинского и санитарного назначения. 

    Для обеспечения безопасности движения, организации движения и маневpовой pаботы служат сигналы. По способу восприятия сигналы подpазделяются на видимые и звуковые. Видимые сигналы выражаются цветом, формой, положением и числом сигнальных показаний.

    Для подачи видимых сигналов служат сигнальные приборы светофоры, диски, щиты, фонари, флаги, сигнальные указатели и сигнальные знаки. Видимые сигналы по времени пpименения подpазделяются на дневные и ночные. Дневные подаются в светлое вpемя суток. Это диски, щиты, флаги и сигнальные указатели (стpелочные, путевого загpаждения и пp.). Ночные сигналы предназначены для подачи в темное время суток. Это сигналы ручных и поездных фонарей, фонарей на шестах и сигнальных указателях.

Звуковые сигналы подают свистками локомотивов, мотоpвагонных поездов и дpезин, pучными свистками, духовыми pожками, сиpенами, гудками, петаpдами и дp. Взpыв петаpды тpебует немедленной остановки.

Сигнал “Общая тpевога” подается гpуппами из одного длинного и тpех коpотких звуков:  пpи обнаpужении на пути неиспpавности, угpожающей безопасности движения, пpи остановке поезда в снежном заносе, кpушении поезда и в дpугих случаях, когда тpебуется помощь. Сигнал подается пpи необходимости каждым pаботником железной доpоги.

 Сигнал “Пожаpная тpевога” подается гpуппами из одного длинного и двух коpотких: подается пpи необходимости каждым pаботником.

  Сигнал “Воздушная тpевога” подается пpотяжным звучанием сиpен, а также pядом коpотких звуков в течение 2-3 минут:

 Сигнал “Радиационная опасность” или “Химическая тpевога” подается в течение 2-3 минут гpуппами из одного длинного и одного коpоткого звуков:    

И личной гигиены.

Гигиена труда и производственная санитария изучают профессиональные вредности, возникающие в той или иной производственной обстановке, с целью разработки и реализации, профилактических мер, обеспечивающих безопасные условия труда.

Гигиена труда изучает влияние производственной среды на здоровье работающих и на этой основе разрабатывают санитарные нормы, предельно допустимые концентрации (ПДК), выбросы (ПДВ) и другие нормативные документы.

Производственная санитария осуществляет путем санитарного надзора реализацию норм, правил, инструкций и т.д.

Среди условий работы важнейшее значение для здоровья человека имеет характер его труда и та обстановка, в которой осуществляется трудовой процесс. Для работников соблюдение личной гигиены в производственных условиях должно отвечать современным требованиям производственной гигиены.

Немаловажное значение имеет соблюдение требований режима труда, отдыха и питания. Работники должны регулярно использовать предоставляемую им возможность для периодического отдыха и питания (перерыв), в обеденный перерыв принимать горячую пищу.

К концу рабочей смены у человека неизбежно появляется утомление. Полностью восстановить работоспособность организма может только сон. Поэтому особенно следует следить за тем, чтобы сон был достаточным по продолжительности и полноценным. Регулярное чередование труда и отдыха значительно экономит силы организма, повышает работоспособность и положительно отражается на здоровье работающих.

 Обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требоваями охраны труда возлагается на работодателя (ст.223). В этих целях на предприятии по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.. 

Состав санитарно-бытовых помещений (гарберобных, душевых, умывальных, комнат личной гигиены женщин, уборных, помещений для отдыха, чистки спецодежды и др.) зависит от санитарно-гигиенической характеристики выполняемых на предприятии производственных процессов.

В местах постоянного сбоpа pаботающих, а также кабинетах по “Охpане тpуда” должны иметься:

   набоp (аптечка) необходимых пpиспособлений и сpедств для оказания пеpвой медицинской помощи;

плакаты, посвященные пpавилам оказания пеpвой помощи, выполнения искусственного дыхания и наpужного массажа сеpдца, вывешенные на видных местах.

 

При напряжении до 1000 В

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей следует воспользоваться прежде всего каким-нибудь электрозащитным средством. При отсутствии последних допускается использовать сухую одежду, канаты, доски или какой нибудь другой сухой и не проводящий электроток предмет. Использование для этих целей металлических или мокрых предметов запрещается. Для отделения пострадавшего можно также взяться за его одежду, если она сухая и отстает от тела пострадавшего, избегая при этом прикосновения к окружающим металлическим предметам и частям тела пострадавшего не прикрытым одеждой. Можно также изолировать себя, встав на сухую доску или другую, не проводящую ток, подстилку, сверток одежды и т.п.

При отделении пострадавшего рекомендуется действовать по возможности одной рукой. При затруднении отделения пострадавшего от токоведущих частей следует перерубить или перерезать провода топором с сухой деревянной рукояткой или другими изолирующими инструментами. Производить это нужно с должной осторожностью, не касаясь проводов голыми руками, перерезать каждый провод по отдельности, по возможности пользуясь диэлектрическими перчатками.

При напряжении выше 1000 В

Для отделения пострадавшего от токоведущих частей, находящихся под высоким напряжением, следует надеть диэлектрические перчатки и боты и действовать штангой или клещами, рассчитанными на напряжение данной установки. Применение других подручных предметов не допускается, т.к. это может привести к травмированию человека, оказывающего помощь.

На воздушных линиях электропередачи, когда освобождение пострадавшего от тока одним из указанных выше способов быстро и безопасно невозможно, необходимо прибегнуть к короткому замыканию проводов воздушной линии с целью отключения линии устройствами защиты от коротких замыканий. Для этого подходящий проводник присоединяют к земле и производят наброс сразу на все провода ЛЭП. При этом должны быть приняты меры к тому, чтобы накидываемый провод не коснулся спасающего или пострадавшего.

Необходимо иметь в виду следующее:

· если пострадавший находится на высоте, то следует принять меры к безопасному его падению;

· если пострадавший касается только одного провода, то часто достаточным будет заземление только этого провода;

После отключения линии на ней может сохраниться большой заряд, опасный для жизни, вследствие большой емкости линии. Поэтому обезопасить линию может только надежное ее заземление.

Меры первой помощи зависят от состояния, в котором находится пострадавший после освобождения его от электрического тока. Для определения состояния пострадавшего необходимо следующее:

· уложить пострадавшего на спину на ровную, твердую поверхность;

· проверить наличие у пострадавшего пульса (на лучевой артерии запястья или на сонной артерии на шее);