Занятость населения в Камчатском крае

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

Занятость населения в Камчатском крае

Введение

Актуальность темы. В современных условиях эффективность занятости населения, снижение уровня безработицы, возможность регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов во многом определяется эффективностью системы государственного управления региональным рынком труда.

Выстраивание такой системы проходит в рамках ориентиров и приоритетов, обозначенных на федеральном уровне. Среди них, во-первых, переход регионов страны к самостоятельной реализации активной политики содействия занятости на рынке труда. Все ресурсы и полномочия для этого переданы на региональный уровень. И от того, насколько эффективно удастся каждому региону синхронизировать активную политику содействия занятости с другими политиками (хозяйственными, экономическими, финансовыми и др.), выстроить стратегию своих действий на рынке труда, сформировать технологический потенциал его государственного регулирования, зависит насколько эффективно будут решаться вопросы социально-экономического развития региона и обеспечиваться повышение качества жизни его населения.

Во-вторых - повышение качества и доступности государственных услуг, что является одним из основных направлений реформы бюджетного сектора, активно проводимой в стране на протяжении последних лет. Наиболее общие требования, которые предъявляются к государственной службе, сформулированы В.В. Путиным: «Ключевая проблема социальной политики России - … эффективность, целевой характер проводимых мер. Нам необходимо в ближайшие годы изменить ситуацию … когда мы по инерции поддерживаем учреждения, не обращая внимания на эффект их работы для граждан; когда мы ставим интересы тех, кто работает в социальных учреждениях, выше интересов тех, на кого они работают».[]

С учетом данного поручения, на основе проведенного исследования состояния занятости населения в Камчатском крае по сравнению с другими субъектами Российской Федерации, автором предлагается несколько вариантов решения наиболее острых вопросов, имеющих место в современной службе занятости региона, и способных оказать положительное влияние на занятость населения посредством улучшения работы учреждений, входящих в структуру государственной службы занятости населения Камчатского края.

Хронологические рамки исследования: период 2011-2012 гг.

Практическая значимость работы.

По мнению автора, в рамках работы проанализирована современная ситуация на рынке труда Камчатского края, а также практическая деятельностьАгентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, как исполнительного органа, координирующего работу исполнительных органов государственной власти всех уровней в реализации государственной политики занятости на рынке труда Камчатского края, предложены направления работы для достижения максимально эффективной занятости населения.

 

Теоретические и практические аспекты занятости населения в Камчатском крае

 

Занятость населения

Заключение

 

Основываясь на результатах проведенного исследования в рамках обозначенной темы, подводя итоги проведенной работы, автор считает необходимым отметить следующее.

Современные направления работы государственной службы занятости населения сосредоточены на поступательном совершенствовании деятельности с точки зрения анализа ситуации на рынке труда, подходов органов государственной власти к теме, связанной с балансом трудовых ресурсов, молодежной трудовой деятельностью, анализом необходимости притока специалистов и поиском необходимого кадрового потенциала в условиях дефицита трудовых ресурсов в профессионально-квалификационном разрезе, в том числе с использованием внутренних и внешних миграционных процессов.

При этом первоочередной задачей является вовлечение в трудовую деятельность граждан, относящихся к категории испытывающих трудности в поиске работы, особенно, лиц с ограниченными возможностями здоровья. Для реализации поставленной задачи в Камчатском крае реализуется ряд целевых программ, приняты комплексы совместных мероприятий, заключены соглашения о взаимодействии между исполнительными органами государственной власти всех уровней. В этой связи региональная государственная политика в области развития человеческого потенциала должна быть направлена на обеспечение условий для повышения общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня личности, усиление его творческой мотивации и осуществляться посредством совершенствования:

1) профессионального образования подрастающего поколения и взрослого населения как важнейшего условия воспроизводства человеческих ресурсов;

) внутрифирменного обучения персонала;

3) профессионального обучения высвобождаемых работников и безработных граждан;

4) непрерывного профессионального образования населения;

) профессиональной ориентации, как системы мер, обеспечивающих человеку возможность выбора сферы деятельности с учетом его интересов, склонностей и потребностей, сопровождения профессиональной карьеры.

Вместе с тем, обеспечение полной и эффективной занятости населения невозможно без качественного социального диалога между представителями работодателей, профсоюзов и органов государственной власти. К сожалению, на сегодняшний день этот инструмент, который призван обеспечить согласование всех происходящих процессов в сфере занятости, труда, социальной защиты, в нашем регионе развит недостаточно. Однако, наметившиеся в последние два года позитивные перемены позволяют надеяться на дальнейшее плодотворное сотрудничество в сфере трехсторонних отношений, что, безусловно, положительно скажется и на занятости населения.

Проведенные в ходе подготовки данной работы исследования показали, что сложившаяся на сегодняшний день стабильная ситуация на рынке труда региона не означает отсутствия проблем в сфере занятости, наоборот, преодолев основные последствия Мирового финансового кризиса, государственная служба занятости столкнулась с более глобальными задачами - формирование цивилизованных трудовых отношений, как важнейшей составляющей механизма оздоровления рынка труда, становление принципов социального партнёрства в сфере труда, направление совместных усилий социальных партнеров на совершенствование механизмов и расширение практики реализации активных программ содействия занятости в организациях различных форм собственности.

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

Занятость населения в Камчатском крае

Введение

Актуальность темы. В современных условиях эффективность занятости населения, снижение уровня безработицы, возможность регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов во многом определяется эффективностью системы государственного управления региональным рынком труда.

Выстраивание такой системы проходит в рамках ориентиров и приоритетов, обозначенных на федеральном уровне. Среди них, во-первых, переход регионов страны к самостоятельной реализации активной политики содействия занятости на рынке труда. Все ресурсы и полномочия для этого переданы на региональный уровень. И от того, насколько эффективно удастся каждому региону синхронизировать активную политику содействия занятости с другими политиками (хозяйственными, экономическими, финансовыми и др.), выстроить стратегию своих действий на рынке труда, сформировать технологический потенциал его государственного регулирования, зависит насколько эффективно будут решаться вопросы социально-экономического развития региона и обеспечиваться повышение качества жизни его населения.

Во-вторых - повышение качества и доступности государственных услуг, что является одним из основных направлений реформы бюджетного сектора, активно проводимой в стране на протяжении последних лет. Наиболее общие требования, которые предъявляются к государственной службе, сформулированы В.В. Путиным: «Ключевая проблема социальной политики России - … эффективность, целевой характер проводимых мер. Нам необходимо в ближайшие годы изменить ситуацию … когда мы по инерции поддерживаем учреждения, не обращая внимания на эффект их работы для граждан; когда мы ставим интересы тех, кто работает в социальных учреждениях, выше интересов тех, на кого они работают».[]

С учетом данного поручения, на основе проведенного исследования состояния занятости населения в Камчатском крае по сравнению с другими субъектами Российской Федерации, автором предлагается несколько вариантов решения наиболее острых вопросов, имеющих место в современной службе занятости региона, и способных оказать положительное влияние на занятость населения посредством улучшения работы учреждений, входящих в структуру государственной службы занятости населения Камчатского края.