Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

6.1. объявление благодарности;

6.2. выдача премии;

6.3. награждение ценным подарком;

6.4. занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

7.2.1. замечание;

7.2.2. выговор;

7.2.3. увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Заключительные положения

8.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.

8.2. По инициативе Работодателя или Работников (после согласования с профсоюзным комитетом) в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.3. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

 

 

Заместитель директора ООО «Заря»                       Осипова                            С.С.Осипова

 

СОГЛАСОВАНО:

Гл. бухгалтер ООО «Заря» _______  Панкратова А.К.

29.01.2013 г. (30.01.2013 г.)

Юрист ООО «Заря» _______ Морозов С.В.

29.01.2013 г. (30.01.2013 г.)

 

РАЗДЕЛ 2. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ К ПОДРАЗДЕЛУ «СИСТЕМА РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ»

Бухгалтер ООО «Заря» Еременко    Г.И.Еременко

04.04.2012 г.

Менеджер ООО «Заря» Семенов А.Е.Семенов

04.04.2012 г.

Задание 2.2.2 Составьте приказ об изменении графика работы отдела менеджмента ООО «Заря» в предпраздничные дни в период с 15.12.2012 по 30.12.2012 в связи с произ водственной необходимостью

 

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

 

ОКУД 0317018

 

 

ПРИКАЗ

 

10 декабря 2012 г.

№13

г. Челябинск

 

Об изменении графика работы отдела менеджмента ООО «Заря» в предпраздничные дни

 

В связи с производственной необходимостью

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить следующий график работы отдела менеджмента ООО «Заря» в предпраздничные дни: в период с 15.12.2012 г. по 30.12.2012 г. – режим работы с 9-00 до 19-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

2. Оплату труда отдела менеджмента в предпраздничные дни производить согласно штатному расписанию согласно фактически отработанному времени.

3. Начальнику отдела менеджмента С.С. Иванову организовать работу отдела менеджмента в предпраздничные дни.

 

Директор ООО «Заря»                                        Павлов                                           В.М.Павлов

 

СОГЛАСОВАНО:

Нач. отдела менеджмента

ООО «Заря» Черкасов Иванов С.С.Иванов

11.12.2012 г.

 

 

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер ООО «Заря» Еременко    Г.И.Еременко

03.04.2012 г.

Менеджер ООО «Заря» Семенов А.Е.Семенов

03.04.2012 г.

 

 

Задание 2.2.5 Издайте указание о подготовке графика отпусков на 2012 г. в ООО «Заря»

 

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

 

 

УКАЗАНИЕ

 

05 декабря 2011 г.

№54

г. Челябинск

 

О графике отпусков на 2012 г.

 

Для составления графика отпусков на 2012 г.

 

 

ПОРУЧАЮ:

1. Руководителям структурных подразделений представить в отдел кадров списки сотрудников с указанием предполагаемого срока очередного отпуска в 2012 г.

Срок предоставления списков – 10.12.2012 г.

2. Отделу кадров составить сводный график отпусков работников ООО «Заря на 2012 г. и предоставить его на утверждение в дирекцию.

Ответственный – начальник отдела кадров

Срок предоставления графика – 20.12.2012 г.

 

 

Директор ООО «Заря»                                           Павлов                                       В.М.Павлов

 

СОГЛАСОВАНО

Нач. отдела кадров ООО «Заря» Валеева  В.П.Валеева

05.12.2012 г. (05 декабря 2011 г.)

Гл. бухгалтер ООО «Заря» Седова  В.П.Седова

05.12.2012 г. (05 декабря 2011 г.)

Нач. технического

отдела ООО «Заря» Угрюмов С.Ю.Угрюмов

05.12.2012 г. (05 декабря 2011 г.)

Коммерческий

директор ООО «Заря» Черкасов  С.Д.Черкасов

  05.12.2012 г. (05 декабря 2011 г.)

 

РАЗДЕЛ 3. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ К ПОДРАЗДЕЛУ «СИСТЕМА РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ»

Задание 3.2 Составьте приказ об изменении графика работы отдела менеджмента ООО «Заря» в предпраздничные дни в период с 15.12.2012 по 30.12.2012 в связи с произ водственной необходимостью

 

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

 

ОКУД 0317018

 

 

ПРИКАЗ

 

10 декабря 2012 г.

№9

г. Челябинск

 

Об изменении графика работы отдела менеджмента ООО «Заря» в предпраздничные дни в период с 15.12.2012 г. по 30.12.2012 г. в связи с производственной необходимостью

 

В связи с производственной необходимостью

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить следующий график работы отдела менеджмента ООО «Заря» в предпраздничные дни: в период с 15.12.2012 г. по 30.12.2012 г. – режим работы с 9-00 до 19-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

2. Оплату труда отдела менеджмента в предпраздничные дни производить согласно штатному расписанию согласно фактически отработанному времени.

3. Начальнику отдела менеджмента С.С.Иванову организовать работу отдела менеджмента в предпраздничные дни.

 

Директор ООО «Заря»                                           Павлов                                        В.М.Павлов

 

СОГЛАСОВАНО:

Нач. отдела

Менеджмента ООО «Заря»   Черкасов Иванов С.С.Иванов 

  11.12.2012 г.

 

С приказом ознакомлены:

Менеджер ООО «Заря»    Еременко   Сидоров А.А.Сидоров

11.12.2012 г.

 

Менеджер ООО «Заря» Семенов А.Е.Семенов

11.12.2012 г.

 

Задание 3.4 Издайте распоряжение от 06.04.2012 об участии коллектива ООО «Заря» в общегородском субботнике по уборке города, посвященном 70-летию образования Тамбовской области 14.04.2012. Директор ООО «Заря» В.М.Павлов предписывает осуществить уборку прилегающих к учреждению городских территорий и производственных помещений. Организация работы возлагается на начальника АХЧ М.В.Колосова. Исполнитель распоряжения заместитель директора Б.П.Рудаков

 

Общество с ограниченной ответственностью «Заря»

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

06 апреля 2012 г.

№18

г. Челябинск

 

Об участии коллектива ООО «Заря» в общегородском субботнике по уборке города, посвященном 70-летию образования Тамбовской области

 

В связи с проведением общегородского субботника по уборке города 14.04.2012 г.

 

 

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Осуществить уборку прилегающих к учреждению городских территорий и производственных помещений.

2. Организовать работы начальнику АХЧ М.В. Колосову.

 

 

 

Зам. директора ООО «Заря»                                Рудаков                                      Б.П.Рудаков

 

С распоряжением ознакомлен:

Начальник АХЧ  ООО «Заря» Колосов М.В.Колосов

  11.12.2012 г. 06.04.2012

 

 

РАЗДЕЛ 4. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ К ПОДРАЗДЕЛУ «СИСТЕМА ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ»

Задание 4.1 Составьте служебное письмо: автор письма – ООО «Заря»; письмо подписано генеральным директором В.М.Павловым; адресат – ООО «Вымпел», генеральный директор А.А.Иванов. Письмо является ответным на инициативное с входящим номером 03-136/2 от 25.04.2012. В тексте письма изложено сообщение о возращении проекта «Реконструкция цеха» в связи с тем, что проект имеет существенные недостатки, которые требуют устранения