Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления	Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ О приеме работника на работу ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 9Следующая ⇒     Дата Принять на работу с 11.01.2016 г.   по     Емельянова Елена Владимировна Табельный номер   1-23 (фамилия, имя, отчество) в Юридический отдел   (структурное подразделение) юрист (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)   постоянно (условия приема на работу, характер работы)   с тарифной ставкой (окладом) 25 000 руб. 00 коп.   (цифрами)         надбавкой   руб.   коп.   (цифрами)         с испытанием на срок 3 месяца(ев)   Основание: Трудовой договор от “ 11 ” 01 20 16 г. № 23   Руководитель организации Директор   Иванов   А.А.Иванов   (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)   С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Емельянова “ 11 ” 01 20 16 г.   (личная подпись)                                                         Задание 5.6 Издайте приказ о переводе на другую работу            Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата                        России от 05.01.2004 № 1     Код   Форма по ОКУД 0301004 ООО «Заря» по ОКПО           (наименование организации)   Номер документа Дата ПРИКАЗ 10-ок 01.12.2016 (распоряжение) О переводе работника на другую работу     Дата Перевести на другую работу с 12.12.2016 по 23.12.2016     Табельный номер Емельянову Елену Владимировну 1-23 (фамилия, имя, отчество) временно   (вид перевода (постоянно, временно)) прежнее место работы Юридический отдел ООО «Бизнес юрист» (наименование структурного подразделения) юрист (наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)   Обучение нового сотрудника (юриста) в дополнительном офисе   (причина перевода)   новое место работы Дополнительный офис ООО «Бизнес юрист» (наименование структурного подразделения) юрист (наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)   оклад (тарифная ставка) 25 000 руб.   коп. надбавка   руб.   коп. Основание: изменение к трудовому договору (контракту) от “   ”   20   года №   или другой документ: Приказ № 11 от 01.12.2016 г. Об обучении нового сотрудника (юриста) в дополнительном офисе                          документ (заявление, медицинское заключение и пр.)     Руководитель организации Директор   Вейберт   А.А. Вейберт   (должность)   (подпись)   (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) ознакомлен Емельянова     (подпись работника)   “   ”   20 16 года   01   12                                   Задание 5.7 Издайте приказ об увольнении   Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1     Код   Форма по ОКУД 0301006 ООО «Бизнес юрист» по ОКПО   (наименование организации)                 Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 68-ок 31.03.2017 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от “ 11 ” 01 20 16 Г. №	23	,
уволить “	31	”	03	20	17	г.

(ненужное зачеркнуть)

Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

Задание 5.8 Заключите трудовой договор между Вами и ООО «Заря» в лице генерального директора

с одной стороны,

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. Работник принимается в ООО «Заря», в юридический отделна работу юристом.

По настоящему трудовому договоруработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Срок договора

Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок;

1.3. Срок испытания

Работнику устанавливается срок испытания - _ три месяца ___________________________.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «_ 11 __» 012016 _г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной _.