Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха.

Студент должен

знать:

- виды рабочего времени и времени отдыха;

- порядок предоставления отпусков;

- виды отпусков.

уметь:

- подготовить приказы.

Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учёт рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Отпуска: понятие, виды порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

Литература

Основная: (1) с. 261-282.

Дополнительная: (3); (7); (8); (10).

Нормативные правовые акты: (3); (5);.

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия,  необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел IV. Гл. 15 – 16. Раздел V. Гл. 17 – 19).

 

Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом:

1.- а, б, в

2– а, б

3. – а, б, в

4. – а

5. - б

То есть, в номер вопроса ставятся буквы правильного ответа (в ответе может быть одна, или две, или три буквы, в зависимости от правильного ответа).

В таблице «Виды отпусков» нужно ответить на вопросы, сформулированные в каждом разделе  таблицы.

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:

1. Подготовить приказ о приёме на работу.

2. Решите тест.

3. Заполните таблицу: «Виды отпусков»

ТЕСТ 2.

1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 6 месяцев;

б) 11 месяцев;

в) 12 месяцев.

2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 10 календарных дней;

б) 15 календарных дней;

в) 30 календарных дней.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 30 календарных дней.

4. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата под расписку не менее, чем за:

а) 7 календарных дней;

б) 3 календарных дня;

в) 2 недели.

5. Трудовой кодекс РФ введен в действие:

а) 21 декабря 2001 г.;

б) 26 декабря 2001 г.;

в) 1 февраля 2002 г.

 

Таблица:  «Виды отпусков»

В И Д Ы О Т П У С К О В

Ежегодные, оплачиваемые	Дополнительные	Без сохранения заработной платы	Иные отпуска

 

Вопросы для самоконтроля:

Назовите виды рабочего времени. Для каких категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени? Для каких категорий работников работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Чем неполное рабочее время отличается от сокращённого?

Тема 2.5. Заработная плата.

Студент должен

знать:

- основные государственные гарантии по оплате труда работников;

- системы заработной платы;

- порядок и условия выплаты заработной платы

уметь:

- решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда.

 

Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной плата: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

Литература

Основная: (1) с. 283-298.

Дополнительная: (3); (7);(8);(10).

Нормативные правовые акты: (3);(5); (6).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VI. Гл. 20-22). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:

 

Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:

 

Задача № 1.

Работника перевели на временную работу, где заработная плата ниже. Должны ли ему доплачивать?

Задача № 2.

Работнику нет 18 лет. Как должен оплачиваться его труд?

 

Вопросы для самоконтроля:

Перечислите основные государственные гарантии по оплате труда работников. Какие известны системы оплаты труда? Новая система оплаты труда бюджетников. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Стимулирующие выплаты. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время.

Тема 2.6. Трудовая дисциплина.

 

Студент должен

знать:

- документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок;

- виды поощрений работников за труд;

- виды дисциплинарных взысканий;

- порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

уметь:

- решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда

Понятие трудовой дисциплины, методы её обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Литература

Основная: (1) с. 299-306.

Дополнительная: (3); (7);(8); (10).

Нормативные правовые акты: (3); (5).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VIII. Гл. 29-30). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

 

Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:

 

Задача № 3.

Работнику объявили выговор и лишили премии. Права ли администрация?

Задача № 4

На работника наложено дисциплинарное взыскание – лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам (КТС) отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

 

Вопросы для самоконтроля:

Какие документы регламентируют внутренний трудовой распорядок? Виды поощрений работников за труд. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.