По специальности 250110 Лесное и лесопарковое хозяйство.

Российской федерации

федеральное Бюджетное учреждение

«учебно-методический цент р»

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования

По специальности 250110 Лесное и лесопарковое хозяйство.

 

 

П. Правдинский

2011

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» специальности 250110 Лесное и лесопарковое хозяйство. М.: УМЦ, 2011, 37 стр.

В данных методических указаниях представлены материалы  по изучению дисциплины, список литературы и нормативных правовых актов, методические указания по изучению каждой темы и выполнению контрольной работы. Сформулированы вопросы и задания для самоконтроля студентов и  выполнения  домашней контрольной работы. Предложены задания для выполнения практических занятий.

Методические указания составлены в соответствии с примерной программой по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» специальности 250110 Лесное и лесопарковое хозяйство, рекомендованной ФГАУ «ФИРО» (Протокол заседания Президиума Экспертного совета по профессиональному образованию от 07.10.2011г.№5)

Автор:	Филиппова Л.Н.	– директор ФБУ «Учебно-методический центр», Почётный работник СПО РФ
Рецензент:	Ловцова Н.В.	– проректор ФАУ ВИПКЛХ, доцент

 

ФБУ «Учебно-методический центр», 2011.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Примерная программа учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» в соответствии ФГОС СПО является частью примерной основной профессиональной образовательной программы специальности 250110 Лесное и лесопарковое хозяйство.

Изучение дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» позволит будущему специалисту решать вопросы, связанные с оформлением договорных отношений, выполнением процедур при принятии управленческих решений, защите собственности, защите интересов личности и организации.

В соответствии с требованием ФГОС СПО и логикой междисциплинарных связей программа дисциплины базируется на знаниях, полученных студентами при изучении дисциплины «Основы права» и состоит из трёх разделов:

«Право и экономика»;

«Труд и социальная защита»;

«Административное право».

В первом разделе рассматривается правовой статус субъектов предпринимательской деятельности – юридических лиц и граждан.

Второй раздел посвящён рассмотрению вопросов трудового права.

Третий раздел даёт студентам базовые знания по административному праву.

В результате освоения учебной дисциплины студент

должен уметь:

- использовать нормативные правовые акты в профессиональной деятельности;

- участвовать в составлении актов, регулирующих правоотношения граждан в процессе профессиональной деятельности;

- защищать свои права в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

должен знать:

- организационно-правовые формы юридических лиц;

- основы трудового права;

- права и обязанности в сфере профессиональной деятельности;

- положения о дисциплинарной, материальной и административной ответственности;

- порядок разрешения споров.

Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» входит в профессиональный цикл. БУП специальности 250110 Лесное и лесопарковое хозяйство рекомендует изучение данной дисциплины по очной форме обучения на базе среднего (полного) общего образования на 1I, III курсах. Объем учебного материала, согласно примерной программе, составляет 48 часов при очной форме обучения. При заочной форме обучения 10 часов, в том числе: 6 часов - практических занятий, 2 часа - установочные и обзорные занятия, 2 часа теоретические занятия.

 

Основную часть программного материала студент-заочник изучает само­стоятельно в межсессионный период. Изучение дисциплины начинается с озна­комления с учебной программой и приобретения необходимой учебной литера­туры. Программный материал изучается последовательно. Степень усвоения изученного материала проверяется вопросами для самоконтроля, приведенными к каждой теме.

На сессии преподаватель проверяет уровень самостоятельной подготовки студента к экзаменационной сессии.

Изучение дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»  невозможно без изучения законодательных и нормативных документов.

Программа дисциплины состоит из одного учебного задания, по которому выполняется домашняя контрольная работа (ДКР).

Программный материал по учебному заданию распределяется следующим образом:

УЧЕБНОЕ ЗАДАНИЕ №1

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. Право и экономика.

Тема 1.1. Правовое регулирование экономических отношений.

Тема 1.2. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.

Тема 1.3. Экономические споры.

РАЗДЕЛ 2. Труд и социальная защита

Тема 2.1. Трудовое право как отрасль права.

Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Тема 2.3. Трудовой договор.

Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха.

Тема 2.5. Заработная плата.

Тема 2.6. Трудовая дисциплина.

Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Тема 2.8. Трудовые споры.

Тема 2.9. Социальное обеспечение граждан.

РАЗДЕЛ 3. Административное право.

Тема 3.1. Административные правонарушения и административная ответственность.

 

Литература

Основные источники:

1. Аракчеев В.С., Тузов Д.О. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. М.: «Форум-Инфра-М», 2005.

Нормативные правовые акты:

1. Конституция РФ. М.: Юридическая литература, 1993.

2. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1, 1994.

3. Трудовой кодекс РФ. М.: ЭКСМО, 2010.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. 30.12. 2001 № 195 – ФЗ.

5. Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 15 марта 2010 г. М.: «Эксмо», 2010.

6. Лесной кодекс Российской Федерации (в последней редакции на момент использования программы)

Дополнительные источники:

1. Абашин Э.А. Арбитраж: долги юридических лиц. М.: «Инфра-М», 2002

2. Анисимов В.П., Васенков В.А., Дмитриева И.В., Коленова С.Д., Корнеева И.Л., Рацкевич С.В., Юрченко И.А. Правоведение: практикум. М.: «Инфра-М», 2001

3. Голенко Е.Н., Ковалёв В.И.. Трудовое право: схемы и комментарии /под ред. к.ю.н. проф. В.Е.Шаркова/ М.: «Юриспруденция», 2000

4. Горбачёва Ж.Л. Право социального обеспечения: учебник. М.: «Книжный мир», 2001

5. Ершова И.В. Предпринимательское право: М.: «Юриспруденция», 2001

6. Ершова И.В., Иванова Т.М. Предпринимательское право: схемы и комментарии. М.: «Юриспруденция», 2000

7. Иванов В.И. Как защитить свои права и законные интересы. М.: «Ресс-Медиа», 2004

8. Комментарий к трудовому кодексу РФ. Отв. редактор профессор

Ю.П.Орловский. М.: Издательский Дом Юридическая фирма «Инфра-М», Юридическая фирма «Контракт», 2007

9. Основы правовых знаний: учебное пособие / под ред. В.И. Шкатуллы /. М.: «Академия», 2002

10. Журнал «Кадровое дело», 2010

11.  Предпринимательское (хозяйственное) право. Учебник. Отв. редактор Олейник О.М./ М.: «Юрист», 2002

 

Учебное задание № 1

Введение

Студент должен

иметь представление:

- о роли и месте знаний по дисциплине в процессе освоения основной профессиональной образовательной программы по специальности.

знать:

- значение терминов: право, норма права, государство, отрасли права.

Содержание дисциплины и её задачи. Связь с другими гуманитарными и социально-экономическими, общепрофессиональными дисциплинами. Значение дисциплины для процесса усвоения основной профессиональной программы по специальности.

Литература

Основная: (1) с. 3-4

Дополнительная: (2);(7);(8).

Нормативные правовые акты:

Методические указания

Для изучения дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» необходимо повторить курс дисциплины «Основы права». Это поможет ответить на вопросы для самоконтроля.

Вопросы для самоконтроля: На чем основывается Правовое обеспечение профессиональной деятельности? Дайте определение понятиям: ПРАВО, НОРМА ПРАВА, ГОСУДАРСТВО, ИНСТИТУТ, ЮРИСДИКЦИЯ. Что относится к объектам гражданских прав? Какие отрасли права существуют? Что такое ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ вообще и ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ в частности? Можно ли назвать предпринимательскую деятельность хозяйственной? Что является основой предпринимательства? Кто может быть предпринимателем? Какие права предпринимателя установлены законодательством? Как возникают обязательства? В каких случаях обязательства прекращаются?

 

Литература

Основная: (1) с. 5-26;

Дополнительная: (5);(6);(11)

Нормативные правовые акты: (2)

 

Методические указания

Экономические отношения разнообразны. Они различаются в зависимости от предмета производственной деятельности. В рамках каждой отрасли сама производственная деятельность не однородна с точки зрения её характера, оснований, принципов осуществления. В системе экономических отношений следует различать отношения в сфере предпринимательской деятельности и отношения наёмного труда. Данное деление характерно лишь для рыночной экономики.

Отвечая на вопросы самоконтроля, используйте следующее определение о предпринимательской деятельности: «Предпринимательская деятельность – это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке».

Учебный материал хорошо изложен в основной литературе.

 

Вопросы для самоконтроля.

1. Что такое экономические отношения?

2. Перечислите признаки предпринимательской деятельности.

3. Назовите основные отличия наёмного труда от предпринимательской деятельности.

4. Как государство контролирует осуществление лицензируемых видов деятельности?

Литература

Основная: (1) с. 27-84; 85-146

Дополнительная: (1);(2);(11)

Нормативные правовые акты: (2).

 

Методические указания.

Отвечая на вопросы самоконтроля и работая на практических занятиях, следует руководствоваться основной литературой, ГК РФ (Часть первая. Раздел I-III. Часть вторая. Раздел IV). Практическую работу по заполнению Лесной декларации и Приложения к Лесной декларации следует выполнять на бланке Лесной декларации и Приложение к Лесной декларации, которые можно найти в Интернете.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

1. Заполнить Лесную декларацию и Приложение к Лесной декларации.

2. Виды договоров.

 

Вопросы для самоконтроля:

Что такое ПРАВОВОЙ СТАТУС ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА? Какие организационно-правовые формы юридического лица определены Гражданским кодексом РФ? Как регистрируется предприятие? В каких случаях и кто может объявить юридическое лицо НЕСОСТОЯТЕЛЬНЫМ (банкротом)? Чем отличается ВРЕМЕННЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ от ВНЕШНЕГО УПРАВЛЯЮЩЕГО? На каких стадиях может быть заключено мировое соглашение? Что такое ОФЕРТА, АКЦЕПТ и в каких случаях они применяются? Дайте определение гражданско-правового договора. Какие виды договоров применяются в хозяйственной деятельности организаций? Основные функции юридической службы в организации? Имеет ли право руководитель структурного подразделения заключать договорные отношения от имени юридического лица? Договор купли-продажи. Договор поставки. Транспортный договор. Договор на передачу имущества во временное пользование. Договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИР и ОКР). Договоры о совместной деятельности. Организация договорной работы на предприятии

 

Литература

Основная: (1) с. 147-159.

Дополнительная: (1);(2);(9);(10);(11).

Нормативные правовые акты: (2)

 

Методические указания

 

Ответы на вопросы самоконтроля вы найдёте в основной литературе, ГК РФ Часть первая. Раздел I.

Для составления искового заявления в суд можно обратиться к дополнительной литературе (например, образцы правовых документов «Исковые заявления в суд общей юрисдикции» ЮРИНФОРМЦЕНТР, М.: 2002) или найти форму заявления в Интернете.

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

1. Составить исковое заявление в суд о взыскании неустойки, в связи с нарушением сроков начала работ по договору строительного подряда.

 

Вопросы для самоконтроля:

В чем основа хозяйственных споров и что это такое? Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение обязательств? В чем отличие ПРЕТЕНЗИИ от ИСКА? Что такое НЕУСТОЙКА, ЗАДАТОК, ЗАЛОГ, БАНКОВСКАЯ ГАРАНТИЯ? Опишите систему судебной власти в РФ. Что такое третейский суд? Какая служба юридического лица защищает его правовые интересы? Какие сведения должны быть указаны в исковом заявлении? Назовите основные нормативные правовые акты, регулирующие отношения в области лесного законодательства.

Литература

Основная: (1) с. 177-197.

Дополнительная: (3); (7); (10).

Нормативные правовые акты: (3); (5).

Методические указания

Материал по данной теме изложен в основной литературе. Для боле детального изучения вопросов необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовому кодексу РФ» (Раздел 1, гл. 1-2)

 

Вопросы для самоконтроля:

Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Трудовые правоотношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.

 

Литература

Основная: (1) с. 197-204.

Дополнительная: (4);(7)

Нормативные правовые акты: (1).

 

Методические указания

Ответы на вопросы самоконтроля вы найдёте в основной литератур е.

Практическая работа предусматривает составление личного резюме, которое представляет собой краткое изложение автобиографических данных. При составлении личного резюме, используйте следующую схему:

- имя, отчество, фамилия;

- адрес;

- телефон;

- дата рождения;

- цель обращения;

- образование;

- специализация;

- награды и научные звания;

- опыт работы;

- особые знания и деловые навыки;

- личные сведения (если они могут оказать влияние на результат);

- рекомендации;

- личная подпись.

Обратите внимание на то, что слово «резюме» никогда не печатается.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

Составить личное резюме.

 

Вопросы для самоконтроля:

Кого относят к категории безработных? Перечислите государственные гарантии безработных. Какие граждане считаются занятыми?

Государственные органы занятости населения. Функции органов занятости. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.

Тема 2.3. Трудовой договор.

Студент должен

знать:

- порядок заключения трудового договора;

- виды трудовых договоров;

- основания прекращения трудового договора;

- правовые последствия незаконного увольнения.

уметь:

- составить трудовой договор;

- подготовить приказ.

 

Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приёме на работу. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.

Литература

Основная: (1) с. 217-242.

Дополнительная: (2); (3); (7); (10).

Нормативные правовые акты: (3);(5) Раздел III. Гл. 10 - 13).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Часть третья. Раздел III. Гл. 10 - 13).

Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом:

1. – а, б, в

2. – а, б

3. – а, б, в

4. – а

5. – б

То есть, в номер вопроса ставятся буквы правильного ответа (в ответе может быть одна, две, или три буквы, в зависимости от количества правильных ответов).

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

1. Подготовить приказ о приёме на работу.

2. Заполните бланк трудового договора.

3. Ответьте на вопросы тестового контроля.

 

Бланк трудового договора.

Трудовой договор

_______№_______

_______________  

о приеме на работу

_____________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(ф. и. о.)

1. Организация___________________________________________________________________________________________________

в лице ____________________________________________________________________________________________________________

(ф. и. о., должность)

именуемая в дальнейшем «Организация», и гражданин________________________________________________

(ф. и. о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник_______________________________________________________________________________________________________

(ф. и. о.)

принимается на работу________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

на должность_____________________________________________________________________________________________________

(наименование должности)

по квалификации________________________________________________________________________________________________

(разряд)

3. Договор является: договором по основной работе

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора: – на неопределенный срок;

- на определенный срок;

- на время выполнения определенной работы.

Срок действия договора

начало работы_____________________________________________

окончание работы_________________________________________

6. Срок испытания - без испытания

 -_____________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату

9. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день________________________________________

- неполная рабочая неделя ______________________________________

- почасовая оплата________________________________________________

10. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка)__________________руб. в месяц

 - надбавка (другие выплаты)_________________________________________________________________________________

11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

-основной_______________________________________________

-дополнительный______________________________________

12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда__________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

Работник                                                                       Организация

                                                                                           (Работодатель)

_________________________                                             ________________________

_________________________                                             ________________________

_________________________                                             ________________________

_________________________                                             ________________________

Адрес:____________________________________________________________________________________________________________

_________________________                                              Наименование       Подпись

                                                                                                   должности

____________________________________________________________________________________________________________________

(паспортные данные) _____________________________________________Печать                                   

Подпись _________________________________Расшифровка________________________________________

 подписи          

 

Тестовый контроль знаний.

Выберите правильные ответы.

ТЕСТ 1.

1. Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок;

в) бессрочный договор.

2. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за:

а) 2 календарных дня;

б) 3 календарных дня;

в) 4 календарных дня.

3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за:

а) 1 месяц;

б) 1 неделю;

в) 2 недели.

4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) справку о жилплощади.

5. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, устанавливается испытательный срок:

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) не устанавливается.

 

Вопросы для самоконтроля:

Перечислите существенные условия трудового договора. Назовите дополнительные условия трудового договора. Назовите виды трудового договора. На какой срок заключается трудовой договор? Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника? В течение, какого срока работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации? Как оформляется приём на работу? Для кого не устанавливается испытательный срок при приёме на работу? Общие основания прекращения трудового договора.

 

Литература

Основная: (1) с. 261-282.

Дополнительная: (3); (7); (8); (10).

Нормативные правовые акты: (3); (5);.

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия,  необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел IV. Гл. 15 – 16. Раздел V. Гл. 17 – 19).

 

Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом:

1.- а, б, в

2– а, б

3. – а, б, в

4. – а

5. - б

То есть, в номер вопроса ставятся буквы правильного ответа (в ответе может быть одна, или две, или три буквы, в зависимости от правильного ответа).

В таблице «Виды отпусков» нужно ответить на вопросы, сформулированные в каждом разделе  таблицы.

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:

1. Подготовить приказ о приёме на работу.

2. Решите тест.

3. Заполните таблицу: «Виды отпусков»

ТЕСТ 2.

1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 6 месяцев;

б) 11 месяцев;

в) 12 месяцев.

2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 10 календарных дней;

б) 15 календарных дней;

в) 30 календарных дней.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 30 календарных дней.

4. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата под расписку не менее, чем за:

а) 7 календарных дней;

б) 3 календарных дня;

в) 2 недели.

5. Трудовой кодекс РФ введен в действие:

а) 21 декабря 2001 г.;

б) 26 декабря 2001 г.;

в) 1 февраля 2002 г.

 

Таблица:  «Виды отпусков»

В И Д Ы О Т П У С К О В

Ежегодные, оплачиваемые	Дополнительные	Без сохранения заработной платы	Иные отпуска

 

Вопросы для самоконтроля:

Назовите виды рабочего времени. Для каких категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени? Для каких категорий работников работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Чем неполное рабочее время отличается от сокращённого?

Тема 2.5. Заработная плата.

Студент должен

знать:

- основные государственные гарантии по оплате труда работников;

- системы заработной платы;

- порядок и условия выплаты заработной платы

уметь:

- решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда.

 

Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной плата: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

Литература

Основная: (1) с. 283-298.

Дополнительная: (3); (7);(8);(10).

Нормативные правовые акты: (3);(5); (6).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VI. Гл. 20-22). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:

 

Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:

 

Задача № 1.

Работника перевели на временную работу, где заработная плата ниже. Должны ли ему доплачивать?

Задача № 2.

Работнику нет 18 лет. Как должен оплачиваться его труд?

 

Вопросы для самоконтроля:

Перечислите основные государственные гарантии по оплате труда работников. Какие известны системы оплаты труда? Новая система оплаты труда бюджетников. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Стимулирующие выплаты. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время.

Тема 2.6. Трудовая дисциплина.

 

Студент должен

знать:

- документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок;

- виды поощрений работников за труд;

- виды дисциплинарных взысканий;

- порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

уметь:

- решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда

Понятие трудовой дисциплины, методы её обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Литература

Основная: (1) с. 299-306.

Дополнительная: (3); (7);(8); (10).

Нормативные правовые акты: (3); (5).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VIII. Гл. 29-30). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

 

Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:

 

Задача № 3.

Работнику объявили выговор и лишили премии. Права ли администрация?

Задача № 4

На работника наложено дисциплинарное взыскание – лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам (КТС) отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

 

Вопросы для самоконтроля:

Какие документы регламентируют внутренний трудовой распорядок? Виды поощрений работников за труд. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.

Литература

Основная: (1) с.307-319.

Дополнительная: (3); (7);(8); (10).

Нормативные правовые акты: (3); (5).

 

Методические указания

Ответить на вопросы для самоконтроля поможет основная литература и первоисточник: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел XI. Гл. 37-39). При решении задачи (производственной ситуации) нужно пользоваться ТК РФ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса.

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации:

Задача № 5

ТК РФ обязывает работодателя при задержке заработной платы выплачивать ее вместе с процентами. Как высчитать процент компенсации за задержку заработной платы?

Посчитайте: сколько работодатель обязан выплатить денег за задержку заработной платы на 20 дней, если ежемесячная заработная плата равна 10 тысячам рублей. (Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,5% годовых по состоянию на 11.11. 2011 г.).

 

Вопросы для самоконтроля:

Какое определение даёт Трудовой кодекс РФ понятию: «материальная ответственность»? В каких статьях ТК РФ идёт речь о материальной ответственности сторон; материальной ответственности работодателя? Случаи полной материальной ответственности. Пределы материальной ответственности работника.

Тема 2.8. Трудовые споры.

 

Студент должен

знать:

- классификацию трудовых споров;

- порядок разрешения коллективных трудовых споров;

- порядок проведения забастовки

уметь:

разрешать индивидуальные трудовые споры

 

Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и её правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной. Порядок индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС), суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам.

Литература

Основная: (1) с. 321-342.

Дополнительная: (3); (7);(8); (10).

Нормативные правовые акты: (3); (5).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел ХIII. Гл. 56 - 62).

В таблице «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» нужно ответить на вопросы, сформулированные в каждом разделе таблицы.

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:

Заполните таблицу:

«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»

Общий порядок	Судебный порядок	Особый порядок

Вопросы для самоконтроля:

Способы защиты трудовых прав работников. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

 

Литература

Основная: (1) с. 343-364;

Дополнительная: (2); (4); (10).

Нормативные правовые акты: (1).

 

Методические указания

Ответы на вопросы для самоконтроля подробно изложены в основной литературе. Заполняя таблицу: «Виды трудового стажа», дайте пояснения по каждому виду трудового стажа.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий:

Заполните таблицу:

Виды трудового стажа

Общий трудовой стаж	Специальный трудовой стаж	Непрерывный трудовой стаж	Страховой стаж

Вопросы для самоконтроля:

На каких принципах базируется право социального обеспечения?

Перечислить основания пенсионного обеспечения.

Что такое пособие по безработице? Каков порядок начисления и выплаты пособия по безработице?

В каких случаях предоставляется право социального обеспечения в РФ? Перечислите принципы социального обеспечения.

Какие существуют виды пенсий?

 

Студент должен

знать:

- специфику предмета административного права, регулируемых им отношений;

- основные нормативные правовые акты, регулирующие отношения в

области лесного законодательства;

- виды юридической ответственности за нарушение лесного законодательства;

- понятие административной ответственности;

- признаки административной ответственности;

- виды административных наказаний.

Уметь:

- пользоваться Кодексом РФ об административных правонарушениях

 

Понятие административного права. Субъекты административного права. Административные правонарушения. Понятие административной ответственности. Признаки административной ответственности. Виды административных наказаний. Порядок наложения административных наказаний. Административное правонарушение. Ответственность за нарушение лесного законодательства.

Литература

Основная: (1) с. 365-381.

Дополнительная: (2); (9).

Нормативные правовые акты: (1); (4).

 

Методические указания

Ответы на вопросы самоконтроля вы найдёте в основной литературе, а также в КоАП РФ (главы: 2,3,4,8) и Лесном кодексе (главы: 15-16).

 

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

 

Ответственность за нарушение лесного законодательства.

Вопросы для самоконтроля:

Виды юридической ответственности. Перечислите виды административной ответственности. Как вы понимаете административное право? Какие обстоятельства исключают применения административного взыскания к лицу, совершившего