Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Студент должен

знать:

- какие государственные органы и негосударственные организации оказывают услуги по трудоустройству граждан;

уметь:

- составить личное резюме.

 

Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан. Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки безработных. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

 

Литература

Основная: (1) с. 197-204.

Дополнительная: (4);(7)

Нормативные правовые акты: (1).

 

Методические указания

Ответы на вопросы самоконтроля вы найдёте в основной литератур е.

Практическая работа предусматривает составление личного резюме, которое представляет собой краткое изложение автобиографических данных. При составлении личного резюме, используйте следующую схему:

- имя, отчество, фамилия;

- адрес;

- телефон;

- дата рождения;

- цель обращения;

- образование;

- специализация;

- награды и научные звания;

- опыт работы;

- особые знания и деловые навыки;

- личные сведения (если они могут оказать влияние на результат);

- рекомендации;

- личная подпись.

Обратите внимание на то, что слово «резюме» никогда не печатается.

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

Составить личное резюме.

 

Вопросы для самоконтроля:

Кого относят к категории безработных? Перечислите государственные гарантии безработных. Какие граждане считаются занятыми?

Государственные органы занятости населения. Функции органов занятости. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.

Тема 2.3. Трудовой договор.

Студент должен

знать:

- порядок заключения трудового договора;

- виды трудовых договоров;

- основания прекращения трудового договора;

- правовые последствия незаконного увольнения.

уметь:

- составить трудовой договор;

- подготовить приказ.

 

Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытания при приёме на работу. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство. Основания прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.

Литература

Основная: (1) с. 217-242.

Дополнительная: (2); (3); (7); (10).

Нормативные правовые акты: (3);(5) Раздел III. Гл. 10 - 13).

 

Методические указания

Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Часть третья. Раздел III. Гл. 10 - 13).

Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом:

1. – а, б, в

2. – а, б

3. – а, б, в

4. – а

5. – б

То есть, в номер вопроса ставятся буквы правильного ответа (в ответе может быть одна, две, или три буквы, в зависимости от количества правильных ответов).

Примерный перечень рекомендуемых практических занятий

1. Подготовить приказ о приёме на работу.

2. Заполните бланк трудового договора.

3. Ответьте на вопросы тестового контроля.

 

Бланк трудового договора.

Трудовой договор

_______№_______

_______________  

о приеме на работу

_____________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(ф. и. о.)

1. Организация___________________________________________________________________________________________________

в лице ____________________________________________________________________________________________________________

(ф. и. о., должность)

именуемая в дальнейшем «Организация», и гражданин________________________________________________

(ф. и. о.)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник_______________________________________________________________________________________________________

(ф. и. о.)

принимается на работу________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

на должность_____________________________________________________________________________________________________

(наименование должности)

по квалификации________________________________________________________________________________________________

(разряд)

3. Договор является: договором по основной работе

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора: – на неопределенный срок;

- на определенный срок;

- на время выполнения определенной работы.

Срок действия договора

начало работы_____________________________________________

окончание работы_________________________________________

6. Срок испытания - без испытания

 -_____________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату

9. Особенности режима рабочего времени:

- неполный рабочий день________________________________________

- неполная рабочая неделя ______________________________________

- почасовая оплата________________________________________________

10. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка)__________________руб. в месяц

 - надбавка (другие выплаты)_________________________________________________________________________________

11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

-основной_______________________________________________

-дополнительный______________________________________

12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда__________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

Работник                                                                       Организация

                                                                                           (Работодатель)

_________________________                                             ________________________

_________________________                                             ________________________

_________________________                                             ________________________

_________________________                                             ________________________

Адрес:____________________________________________________________________________________________________________

_________________________                                              Наименование       Подпись

                                                                                                   должности

____________________________________________________________________________________________________________________

(паспортные данные) _____________________________________________Печать                                   

Подпись _________________________________Расшифровка________________________________________

 подписи          

 

Тестовый контроль знаний.

Выберите правильные ответы.

ТЕСТ 1.

1. Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок;

в) бессрочный договор.

2. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за:

а) 2 календарных дня;

б) 3 календарных дня;

в) 4 календарных дня.

3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за:

а) 1 месяц;

б) 1 неделю;

в) 2 недели.

4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) справку о жилплощади.

5. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, устанавливается испытательный срок:

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) не устанавливается.

 

Вопросы для самоконтроля:

Перечислите существенные условия трудового договора. Назовите дополнительные условия трудового договора. Назовите виды трудового договора. На какой срок заключается трудовой договор? Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника? В течение, какого срока работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации? Как оформляется приём на работу? Для кого не устанавливается испытательный срок при приёме на работу? Общие основания прекращения трудового договора.