Поощрения за успехи в работе

 

8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения персонала организации:
– выплата денежного вознаграждения в виде премий;
– награждение ценным подарком.

 

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

9.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение.

9.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. В случае отказа сотрудника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения взыскания.

9.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение сотрудника.

9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок (не считая времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением
случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни
сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.

9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.

 

10. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

 

10.1. Сотрудник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
руководству организации. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.

10.2. Сотрудники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить
офисную одежду. По пятницам допускается свободная форма одежды.

10.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов документы на подпись руководителю организации сдаются
секретарю, который передает их руководителю дважды в день (как правило, в 10.00 и 17.00)
и возвращает исполнителям (как правило, в 11.00 и 18.00).

10.4. Сотрудник, первым пришедший утром в офис, должен оповестить об этом охрану
здания для снятия помещения с сигнализации.

10.5. Сотрудник, уходящий последним из офиса, должен оповестить об этом охрану здания
для включения сигнализации.

10.6. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, сотрудник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.

10.7. Запрещается:
– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без получения на то соответствующего разрешения;
– курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет;
– готовить пищу в пределах офиса;
– вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
– использовать Интернет в личных целях;
– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

10.8. Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с клиентами и
посетителями.

10.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники организации, включая принимаемых на работу. Все сотрудники организации, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 

Главный бухгалтер		…….
Дата
Руководитель отдела кадров		……
Дата