Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Прием на работу и увольнениеСтр 1 из 4Следующая ⇒
Прием на работу и увольнение
1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового 1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего: При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением срока Для генерального директора и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется сотруднику под подпись в 1.3. При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на 1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
Оплата труда
7.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой 7.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания 7.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается 7.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата 7.5. Работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число (включительно) месяца, 5-го числа Оставшаяся часть зарплаты за первую половину месяца приема на работу выплачивается
Заработная плата за вторую половину месяца приема на работу выплачивается 5-го числа Начиная с месяца, следующего за месяцем приема на работу, заработная плата работникам, принятым на работу с 1-го по 5-е число (включительно), выплачивается в порядке, установленном пунктом 7.5 настоящих Правил. 7.6. Работникам, принятым на работу с 6-го по 15-е число (включительно) месяца, 20-го Заработная плата за вторую половину месяца приема на работу выплачивается 5-го числа 7.7. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при 7.8. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, 7.9. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной 7.10. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда 7.11. При условии отсутствия банковского счета работника либо при невозможности сделать 7.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 7.13. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику – в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам – в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и – в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; – в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического
Прием на работу и увольнение
1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового 1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением срока Для генерального директора и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется сотруднику под подпись в 1.3. При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на 1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 51; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.151.159 (0.015 с.) |