Премия – это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда

 

Премирование – это экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении хозяйственных различных задач. Впервые было введено в 1918г. для работников тульских заводов в целях поощрения за увеличение производства боеприпасов для борьбы с иностранной интервенцией и силами контрреволюции.

В индустриально развитых странах премирование получило широкое распространение только в 70 - 80-е годы. Премии в этих странах приобретают все большую роль как средство преодоления двух основных недостатков традиционной для них системы оплаты труда (основанной на определении рыночной цены рабочего места):

а) слабой зависимости величины вознаграждения от результатов труда работника;

б) отсутствия прямой связи размеров вознаграждения отдельного работника с результатами деятельности подразделения и всего предприятия.

Конкретной формой выражения премиальной системы является Положение о премировании. На практике премиальная система предприятия может иметь несколько положений, что определяется конкретными задачами и условиями стимулирования труда.

Положения, носящиеся к одной премиальной системе, содержат элементы, характеризующие ее принципиальные черты [14, C. 33].

Отдельный работник может премироваться по нескольким премиальным системам.

Утверждение положений о премировании производится администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (ст. 83 ТК РФ).

 

 

Таблица 3 – Классификация поощрительных систем, используемых на предприятии

Признаки квалификации	Виды поощрительных систем
Целевое назначение	премии за текущие результаты деятельности	оплата за перевыполнение норм времени (выработки)	доплаты и надбавки	единовременные премии		единовременные вознаграждения
Объект стимулирования	индивидуальные		коллективные
Характер возрастания оплаты	пропорциональные		прогрессивные		регрессивные

 

Ведущей на предприятии является, как правило, премиальная система, которая стимулирует основные (текущие) результаты финансово-хозяйственной деятельности. Институтом труда подготовлены рекомендации по разработке премиальной системы предприятия для того, чтобы она носила четкий характер и не вызывала осложнений в практическом использовании.

Начисление премий осуществляется не только на тарифные ставки и оклады, но и на некоторые дополнительные выплаты, в том числе:

а) на доплаты за:

1) совмещение профессий (должностей);

2) расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

3) работу в неблагоприятных условиях труда;

4) интенсивность труда;

5) работу по графику с разделением дня на части;

6) работу в ночное время (в вечернюю и ночную смены);

7) выполнение обязанностей бригадира, звеньевого;

8) ненормированный день у водителей автомобилей и др.;

   б) на надбавки за:

1) высокое профессиональное мастерство;

2) классность;

3) высокие достижения в труде;

4) выполнение особо важной работы;

5) ученую степень;

6) персональную надбавку и др.

 

Районный коэффициент

 

Районный коэффициент вводится для лиц, работающих в отдаленных местностях с тяжелыми климатическими условиями. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и другими соответствующими законодательными актами Российской Федерации [19, С.109]. Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законом. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.