Стратегическое направление 4. Развитие кадрового потенциала

Цель - Создание условий для развития кадрового потенциала библиотек Новосибирской области, направленных на поддержку регулярного обновления профессиональных знаний и формирование современных компетенций через развитие комплексной региональной системы многоуровневого обучения и непрерывного образования. Устранение существующих разрывов в профессиональных знаниях библиотечных специалистов и востребованных компетенциях в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Обеспечение социальной поддержки работников библиотек, способствующей стабильности и закреплению библиотечных кадров, поднятию престижа профессии.     

Задачи:

1. Развитие региональной многоуровневой системы непрерывного образования для работников библиотек Новосибирской области, включающей подготовку в профильных образовательных учреждениях и реализацию дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) на базе образовательных учреждений ВПО, СПО, учебных центров библиотек региона.

2. Разработка региональной модели и формирование программы «Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка библиотечных кадров», её реализация в рамках Государственной программы «Культура Новосибирской области» на период до 2030 года.

3. Достижение ежегодного участия в программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки не менее 20% основного персонала общедоступных библиотек Новосибирской области.

4. Создание и поддержка деятельности регионального координационного учебного центра для повышения квалификации работников библиотек Новосибирской области на базе ГАУК НСО НГОНБ, предоставляющего образовательные услуги на основе получения лицензии на образовательную деятельность.

5. Поддержка деятельности в сфере функционирования аспирантуры и дополнительного профессионального образования для библиотечных работников сибирского региона на базе ГПНТБ СО РАН.

6. Профессиональное непрерывное образование персонала библиотек на основе современных образовательных технологий и лучших практик с целью повышения качества предоставляемых услуг.

7. Расширение сотрудничества библиотечных, образовательных, научных учреждений в сфере реализации совместных образовательных проектов и программ по развитию профессиональных компетенций работников библиотек Новосибирской области.

8. Поддержка сетевых образовательных проектов, реализуемых в том числе, профессиональными общественными организациями и образовательными центрами.

9. Выравнивание возможностей участия работников библиотек, удалённых от областного центра, в образовательных программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации через развитие дистанционных образовательных технологий.

10. Поэтапное внедрение профессиональных стандартов в области библиотечно-информационной деятельности.

11. Создание комплекса мер по материальному стимулированию и социальной поддержке библиотечных работников, в том числе молодых специалистов. Обеспечение уровня оплаты труда в библиотечной сфере, гарантирующего стабильность квалифицированного состава специалистов библиотек.

12. Разработка системы мер, направленных на инновационную привлекательность, эффективность и качество библиотечно-информационной деятельности, повышение престижа библиотечной профессии и имиджа библиотек, поддержку молодых специалистов, включая организацию и проведение ежегодных областных профессиональных конкурсов, формирование кадрового резерва библиотечной отрасли Новосибирской области.

13. Проведение мониторинговых и социологических исследований по анализу и развитию кадрового потенциала библиотек Новосибирской области.

14. Развитие и поддержка научного потенциала библиотечных специалистов региона.

 

Целевые показатели:

1. Доля библиотечных работников от общего числа основного персонала общедоступных библиотек, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, в том числе в дистанционной форме в соответствии с установленными нормативными требованиями.

2. Доля работников библиотек, прошедших повышение квалификации профессиональную переподготовку.

3. Увеличение количества учебных центров, обеспечивающих функционирование региональной системы непрерывного образования, аспирантуры, профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников библиотек региона.

4. Увеличение количества образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников библиотек, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий.

5. Объём бюджетных средств, выделяемых на обучение и повышение квалификации работников библиотек на областном и муниципальном уровне, в т.ч. из внебюджетных источников.

6. Увеличение количества образовательных проектов и программ, в том числе сетевых, по развитию профессиональных компетенций работников библиотек Новосибирской области.

7. Доля библиотек, внедривших профессиональные стандарты.

8. Прирост числа библиотек и библиотечных специалистов - лауреатов и победителей международных, всероссийских и региональных конкурсов в сфере библиотечной деятельности.

9. Доля численности работников библиотек в возрасте до 30 лет от основного состава персонала библиотек.

10. Соотношение оплаты труда в библиотеках к оплате труда в среднем по экономике Новосибирской области.

11. Увеличение числа научно-исследовательских работ и научных публикаций, проведения научно-практических конференций.

Ожидаемые результаты

Реализация Стратегии позволит:

1. Создать региональную многоуровневую систему профильного обучения и непрерывного образования работников библиотек Новосибирской области.

2. Поэтапно реализовать региональную программу профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки библиотечных кадров в рамках Государственной программы «Культура Новосибирской области» до 2030 года.

3. Обеспечить выполнение установленных нормативов по осуществлению непрерывного повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников библиотек не реже 1 раза в 5 лет.

4. Обеспечить возможность ежегодного участия в программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки на базе учебных центров ГАУК НСО НГОНБ, ГПНТБ СО РАН, НОККиИ в том числе, в дистанционной форме, не менее 10% работников общедоступных библиотек, включая работников сельских библиотек.

5. Увеличить до 10% долю дистанционных форм повышения квалификации для выравнивания условий участия в программах повышения квалификации работников библиотек, удалённых от профильных образовательных учреждений и центров региона к 2030 году.

6. Создать эффективную ресурсно-обеспеченную региональную систему методического сопровождения непрерывного образования, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников библиотек региона.

7. Повысить объёмы научно-исследовательской деятельности библиотек региона в 2 раза к 2030 году.

8. Создать условия для поэтапного перехода на профессиональные стандарты в сфере библиотечно-информационной деятельности до 100% к 2030 году.

9. Обеспечить ежегодное обучение в профильных ВУЗах культуры не менее 4-х специалистов библиотек Новосибирской области.

10. Повысить социальный статус библиотечных работников и престиж библиотечной профессии.

11. Способствовать достижению уровня оплаты труда библиотечных работников не ниже средней заработной платы в экономике региона.

12. Достичь ежегодного участия не менее 20% работников библиотек в программах повышения квалификации профессиональной переподготовки.  

13. Укрепить позиции центральных (межпоселенческих) библиотек в обеспечении научно-методического и управленческого руководства библиотечно-информационной деятельности в муниципальном районе.