Сравнительный анализ договора подряда как гражданско-правовой сделки и трудового договора: разграничении и значение

 

Возникновение вопросов о необходимости правового разграничения по различным критериям договора подряда как вида гражданско-правовых сделок и трудового договора, заключаемого в рамках действующего трудового законодательства, представляет собой весьма актуальный вопрос, который не теряет своей актуальности в последние годы. В настоящем параграфе рассмотрим причины большого интереса к указанной правовой проблематике.

Трудовой договор и договор подряда являются наиболее схожими по своей цели и направленности - они удовлетворяют потребность работодателя облечь процесс труда в какие-либо формализованные границы, с помощью которых на законном основании регулировать трудовую деятельность физических лиц для создания требуемого результата.

Довольно часто работодатели стоят перед вопросом выбора способа оформления отношений с гражданами: посредством заключения трудового договора или договора подряда. И причин тому может быть несколько: во-первых, сезонность выполняемых работ или их «разовость», когда требуется привлечение рабочей силы не на постоянный срок, а разово, для выполнения конкретной работы и при этом заключении срочного трудового договора в данном случае законодательством не разрешено (см. ст. 59 ТК РФ). Во-вторых, возможна такая ситуация, когда недобросовестный работодатель, желая уменьшить свои затраты на оплаты труда работника (выплаты во все фонды) принимает решение о заключении не трудового договора, как того требует действующее законодательство РФ, а договора подряда с выполнением определенных функций работником (например, уборка снега, разборка негодного оборудования на металлолом и т.д., т.е. такая работа, которая не требует высококвалифицированный специалистов или особых навыков). Таким образом, в данном случае работодатель снимает с себя обязанности по обеспечению работнику всех социальных гарантий, предусмотренных современным трудовым законодательством РФ. Иными словами, работодателю выгодней ограничить права сотрудников рамками гражданско-правовых отношений, которые не предусматривают соответствующих институтов трудового права.

Однако отметим, что современная судебная практика исходит из того, что если работником, обратившимся в судебные органы, за защитой нарушенных прав и законных интересов, будет доказан факт системности выполняемых работником функций, то договор подряда, заключенный между работником и юридическим лицом, может быть признан трудовым. Для работника заключение договора подряда вместо трудового договора является существенным ослаблением в получении разнообразных социальных гарантий, например, производственная травма или профессиональное заболевание, полученное вследствие работы на опасных объектах и вредных производствах, временная нетрудоспособность, прекращение действия договора подряда организацией по ее инициативе. Все вышеуказанные обстоятельства могут стать поводом для обращения физического лица в суд.

В целях более полного понимания различий между трудовым договором и договором подряда приведем краткую характеристику юридической природы гражданских договоров и трудового соглашения.

Под договором понимается соглашение между участниками гражданских правоотношений, о возникновении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Гражданско-правовой договор регулирует гражданско-правовые обязательства, следующие из достигнутого сторонами соглашения. В этом смысле в научной литературе используется термин «договор-правоотношение» («сделка-правоотношение»).

Под трудовым договором в соответствии со ст. 56 ТК РФ понимается «...соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

При этом полагаем, важным отметить, что сам по себе трудовой договор нельзя отнести к виду сделок, он не является по своей правовой природе сделкой между работником и работодателем. В связи с чем признание его недействительным по основаниям, предусмотренным ГК РФ, недопустимо, а вопросы рассмотрения недействительности трудового договора должны регулироваться исключительно ТК РФ.

Итак, для разграничения трудового договора и договора подряда необходимо выделить определенные критерии для деления и провести анализ исследуемых видов договоров по каждому из критериев. Рассмотрим следующую сравнительную таблицу указанных договоров с позиции правовой регламентации их действующим законодательством.

 

Таблица. Сравнительная характеристика договора подряда и трудового договора

Основание для разграничения	Трудовой договор	Договор подряда
Форма договора	Трудовой договор заключается в письменной форме. Если в указанной форме договор не подписан сторонами, он считается заключенным с момента начала выполнения работником своих обязанностей, т.е. с момента когда работник фактически приступил к работе. Сторонами трудового договора выступают Работник и Работодатель.	Договор подряда может быть заключен как в письменной, так и в устной форме (ст. 158, 161 ГК РФ). Сторонами договора подряда выступают Заказчик и Подрядчик.
Приложения, пакет документов	При заключении трудового договора работник пишет на имя руководителя юридического лица/индивидуального предпринимателя личное заявление о приеме его на работу, с указанием должности, тарифной ставки, времени с которого он приступит к работе.	При оформлении сделки (договора подряда) ни о каких личных заявлениях речи не идет. Сторонами подписывается составленный документ, к которому в частности могут быть приложены сметы, калькуляции, технические задания и т.д.
Период, в течение которого выполняются работы по договору	Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Заключение срочного трудового договора четко регламентируется трудовым законодательством РФ. он может быть заключен при определенных условиях. В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор, в течение которого работник регулярно (в соответствии с режимом работы)выполняет возложенную на него трудовую функцию.	По договору подряда Подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу в сроки, согласованные сторонами. При этом в договоре подряда устанавливаются начальный и конечный срок выполнения работ(например с 01.02.2013 по 01.06.2013), а также могут быть установлены промежуточные сроки(например, для сдачи скрытых работ). Срок является существенным условием договора подряда, он не может быть заключен на неопределенный срок по аналогии с трудовым договором.
Ответственность за причинение ущерба	Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). При этом, если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), то он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.	Ответственность по договору подряда устанавливается сторонами самостоятельно (размеры неустойки, установление ответственности при наступлении определенных условий и т.д.). При этом по общему правилу, установленному ГК РФ риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона; риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик (ст. 705 ГК РФ).
Вознаграждение за работу	Работник не реже двух раз в месяц получает заработную плату, размер которой согласован Сторонами в трудовом договоре. При этом зарплата может быть изменена за счет выплаты работнику разовой премии (поощрительная мера), а также ежегодных индексаций.	Размер вознаграждения за выполненную Подрядчиком работу устанавливается Сторонами при заключении договора и может быть изменена (как в сторону увеличения, так и в сторону понижения) на основании подписанного между сторонами дополнительного соглашения к договору.
Льготы и компенсации	Работнику полагаются все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ.	Льготы и компенсации Подрядчику не полагаются.
Порядок расторжения договора	Расторжение трудового договора четко регламентирован трудовым законодательством и может осуществляться по инициативе работника, по инициативе работодателя, по основаниям, не зависящим от сторон.	Договор подряда может быть расторгнуть по соглашению сторон, в одностороннем порядке (например, при существенном нарушении стороной условий договора)

 

Итак, основными критериями разграничения трудового договора и договора подряда можно назвать следующие. Во-первых, выполнение работником по трудовому договору определенной трудовой функции, т.е. нормируемой законодательством о труде деятельности, необязательно связанной с достижением определенного овеществленного результата. Трудовая функция подразумевает регулярное участие работника в циклическом или длящемся процессе, существующем в организации для достижения ее целей, в том числе для создания конечного овеществленного результата в рамках данного процесса. Во-вторых, распространение на работника установленной законодательством о труде системы льгот и гарантий по количеству и условиям труда, его оплате, особого порядка прекращения трудовых отношений, а также гарантий по социальному страхованию.

Договор подряда в соответствии с п. 1 ст. 703 ГК РФ может быть заключен на изготовление вещи, ее переработку или на выполнение другой работы. Следовательно, есть основание для вывода, что при заключении договора подряда заказчик преследует цель приобретения новой вещи, которую изготовил подрядчик по его заказу как сторона в договоре. Наряду с этим целью заключения договора подряда заказчиком может быть улучшение качества и иных потребительских свойств уже существующей вещи подрядчиком.

Согласно п. 2 ст. 703 ГК РФ по договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик вместе с передачей новой вещи передает права на нее заказчику. Если же по договору подряда результат выполненной работы, передаваемый заказчику подрядчиком, не выражен в новой вещи, он все равно должен быть овеществленным. Таким образом, результат работ, передаваемый подрядчиком заказчику, не всегда представляет собой конечную движимую или недвижимую вещь. Это может быть овеществленный промежуточный результат или часть конечного результата. В рамках трудового договора результату не придается такое основополагающее значение, хотя, безусловно, он может существовать в рамках трудового процесса, т.е. регулярного участия в нем работника. Однако, как правило, он проявляется в виде итога сложения результатов труда нескольких физических лиц или в рамках нескольких трудовых процессов.

Еще одним существенным условием кроме предмета договора для подрядных отношений является срок выполнения работ. Законодатель установил данную обязанность в ст. 708 ГК РФ, согласно которой в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Трудовой договор, как правило, является бессрочным и лишь в отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, может быть заключен на определенный срок. По этому критерию различие между трудовым договором и договором подряда можно проводить на основании длительности процесса, для участия в котором привлекается работник. Если процесс труда в организации длящийся или регулярный и по сути данного процесса предполагается постоянное участие в нем физического лица, это свидетельствует о потребности бессрочного привлечения работника. Для договора подряда срок имеет значение для определения временного промежутка, по истечении которого должен быть создан овеществленный результат.

В то же время с договором подряда возникают некоторые трудности, так как представление о подряде является не всегда однозначным. Это выражается в сложившихся расхождениях относительно смысла предмета договора подряда, набора прав и обязанностей сторон, соотношения рассматриваемого договора со смежными и др. Еще в начале прошлого века в юридической литературе было справедливо указано на то, что договор подряда очень сложен при определении его правовой природы и вызывает массу разногласий как в теории гражданского права, так и в законодательстве различных стран: «...договор подряда возбуждает большие сомнения при уяснении его природы, потому что в понимании его обнаруживается разногласие как в теории, так и в законодательствах».

Таким образом, разграничение трудового договора и договора подряда (примеры форм см. в Приложении, 1 2 к настоящей курсовой работе) можно проводить по нескольким критериям, в которых проявляется сущность правоотношений, которые установились между сторонами. К таким критериям можно отнести: предмет и цель соглашения между сторонами, срок договора либо продолжительность отношений, на которые рассчитывали стороны при его заключении, режим труда, властность или самостоятельность правоотношений сторон.

договор подряд гражданский законодательство