Испытание при приеме на работу и его результат

 

Испытание при приеме на работу - проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Отметим, что установление испытательного срока - не обязанность работодателя. Согласно ст.70 ТК РФ условие об испытании при приеме на работу должно быть указано в трудовом договоре, поскольку является одним из дополнительных условий трудового договора. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу работника с испытательным сроком. Поэтому если в трудовом договоре не предусмотрено об испытании при приеме на работу, то работодатель не вправе приказом о приеме установить его. В случае отсутствия в трудовом договоре указанного условия согласно ст.70 ТК РФ считается, что работник принят на работу без испытания.

Кроме того, работодатель не вправе установить работнику испытательный срок при приеме на работу в случае, если работник с этим не согласен, поскольку в соответствии со ст.70 ТК РФ условие об испытании при заключении трудового договора может быть установлено соглашением сторон.

Не устанавливается испытание при приеме на работу следующим категориям лиц:

поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременным женщинам;

не достигшим возраста 18 лет;

окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую

работу;

приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Также согласно ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Так, ст.289 ТК РФ предусмотрено, что испытательной срок не может быть установлен лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Таким образом, в случае установления условия об испытании в отношении вышеперечисленных лиц оно признается недействительным.

В ст.70 ТК РФ определены предельные сроки, на которые может быть установлено испытание.

Согласно указанной статье срок испытания не может превышать:

шести месяцев (если иное не установлено федеральным законом) - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций;

трех месяцев - для остальных категорий работников.

С первого дня работы исчисляется срок испытания. При этом не засчитываются в срок испытания:

период временной нетрудоспособности работника;

другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (например, период нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы).

Иными словами, в случае отсутствия работника на работе, течение испытательного срока прерывается. После перерыва его течение продолжается, а общая продолжительность испытательного срока не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Следует отметить, что на работника в период испытания распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Так, в этот период работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, он имеет право в случае болезни на пособие по временной нетрудоспособности и т.д.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание (ст.70 ТК РФ). При этом издается приказ об окончательном приеме на работу. Последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях.

Работник, принятый на работу с испытательным сроком на основании ст 71 ТК РФ, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит. При этом работник обязан за три дня предупредить работодателя в письменной форме. (Приложение № 3 образца трудового договора, заключенного с работником, принимаемого на работу с испытательным сроком).