Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом

 

При оформлении на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить о том, что трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает определенные особенности ретулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г N163, например, утвержден перечень, в котором перечислены запрещенные для несовершеннолетних работников виды работ, в том числе выполняемых по конкретным профессиям, специальностям и должностям.

Несовершеннолетним, в частности, запрещено работать: ветеринарным санитаром в сельском хозяйстве, водителем автомобиля, водолазом, аккумуляторщиком, выполнять работы с эпоксидными смолами, открытой ртутью, по пристрелке оружия и т.д.

В этом же перечне указаны работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденными постановлением Правительства РФ от б августа 1998 г N 892, запрещается принимать на работу, связанную с наркотическими средствами и психотропными веществами, молодежь до 18 лет.

Кроме того, несовершеннолетним работникам запрещаются работы:

· по совместительству (ст.282 ТК РФ);

· требующие заключения договора о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ);

· осуществляемые вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).

При приеме на работу несовершеннолетним лицам не устанавливается испытательный срок.

Нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников (в возрасте от 16 до 18 лет) должна составлять не более 35 часов в неделю. Труд несовершеннолетних по общему правилу подлежит оплате за фактически отработанное время или вьполненную работу.

Согласно ст.69 ТК РФ для несовершеннолетних работников определен особый порядок прохождения медицинских осмотров, требующий проведения обязательного предварительного медосмотра при поступлении несовершеннолетнего лица на работу и ежегодного периодического медицинского осмотра до достижения ими возраста 18 лет

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно ст.124 ТК РФ запрещено отзывать работника из отпуска и заменять его денежной компенсацией. Если работник не воспользовался ежегодным основным отпуском до достижения им 18 лет, длительность отпуска исчисляется пропорционально отработанным им периодам до наступления совершеннолетия и после него.

В то же время в силу ст.96 ТК РФ несовершеннолетние работники могут привлекаться к работам в ночное время лишь в том случае, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия в письменной форме соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. (Приложение № 1 образца трудового договора, приложение № 2 образца приказа заключаемого с несовершеннолетним лицом).

Трудовая книжка

 

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Законодатель обязывает работодателя (за исключением работодателей - физических лиц) вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ст.66 ТК РФ).

Трудовая книжка должна быть предъявлена работником при заключении трудового договора. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, трудовые отношения могут возникнуть и без предъявления трудовой книжки, причем отсутствие трудовой книжки не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. ТК РФ предусматривает случаи, когда в предъявлении трудовой книжки нет необходимости:

при поступлении на работу в организацию по совместительству (ст.283 ТК РФ);

при поступлении на работу впервые (ст.65 ТК РФ),

На работника, принятого на работу впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Работодатель - физическое лицо не имеет права вносить записи в трудовые книжки работников, а также оформлять трудовые книжки принимаемым впервые на работу работникам. Это установлено п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.