Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовые конфликты и их разновидности.
Трудовые конфликты – это конфликты, возникающие в сфере трудовых отношений. Трудовые отношения – отношения между группами работников предприятия, различающихся наличием специальных интересов в сфере труда, в т.ч. степени осознающих эти интересы как особые и осуществляющих некоторые организационные действия для защиты и проведения в жизнь этих интересов. Источники трудовых конфликтов: Э.Мэйо «Теория человеческих отношений» Дарендорф (конфликт за распределение ролей и статусов) Маркс (экономическое объяснение сути трудовых конфликтов) 3 модели предприятия и система занятости на нем: 1.Школа человеческих отношений (модель фирмы как однородная социальная общность с общими социальными ценностями) 2.Плюралистическая (множество структурных элементов с конкурирующими интересами) 3.Соц-психологическая и структурно-организационная теория (противоречие статусов и ролей) Формы трудовых конфликтов: -социальная напряженность (акты неповиновения) Высшая форма – забастовка – открытый отказ от труда со стороны определенной рабочей группы. Это законное право трудящихся. Должны официально уведомить работодателей. Разновидности забастовок: 1.Официальные и неофициальные 2.Законные и незаконные -сидячие забастовки -с применением насилия -в нарушении контракта 3.Политические и экономические (по характеру требования). 4.По масштабу забастовки -общенациональные -отраслевые -на уровне отдельного предприятия Разновидности трудовых конфликтов: 1.Обычная забастовка 2.Итальянская забастовка (работа по правилам) 3.Забастовка по типу замедления работ 4.Пульсирующая 5.Аккупационная 6.Активная забастовка Семейные и межличностные конфликты. Соврем.человек испытывает гигантские психич, физич и эмоцион.перегрузки, что становится причиной конфликтов. Право стремится предотвратить конфликт уже на стадии оформления брачного союза. 3 возраста семьи и 3 зоны конфликта: 1. Младший супружеский возраст (конфликт притирки характеров) 2. Младший родительский возраст. (70% разводов на первые 3 года совместной жизни) 3.Средний супружеский возраст (конфликты рутины) Экономика семьи – это система отношений между членами семьи в связи с домашним трудом, имуществом, использ.денег, удовл.потребностей чл.семьи и т.д.
Типы организации семейной экономики: 1.Единолично женский тип ведения экономики. 2.Единолично мужской тип. 3.Равноправный тип. (муж и жена) 4.Демократический тип.(муж, жена, дети) Семейный конфликт – это столкновение супружеских и родственных амбиций с целью установления собственного приоритета в решении жизненно важных вопросов семьи. Разновидности семейных конфликтов: 1.По субъектам -между супругами -супругами и детьми -супругами и родителями -между бабушками, дедушками и внуками -семья и воспитатель, учитель 2.По их содержанию -несовпадение чувств и реальных отношений супругов -различные подходы к воспитанию детей или ведению дом.хоз-ва. Причины семейных конфликтов: 1.Психологическая неграмотность супругов 2.Половое невежество 3.Педагогическая неграмотность. Методы разрешения семейных конфликтов: -переговоры -посредничество (специалист) -судебное разбирательство Надо учитывать специфику семейных конфликтов. Правила урегулирования: 1.Неприемлемость резкой критики (критиковать не человека, а его поведение) 2.Ссоры действуют разрушительно на семью, но бегство от конфликтов еще хуже. 3.Мужчинам - не уходить от конфликта. 4.Женщинам – критиковать только то, что заслуживает критики, напомнить о своей любви к нему. 5.Придерживайтесь одной темы. 6.Не выходите из себя. 7.Применяйте прием зеркального отражения (воспринимайте и позицию партнера)
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 251; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.6.194 (0.007 с.) |