Как оформляется политика организации в области охраны труда.

1. Политика организации в области охраны труда является самостоятельным документом

2. Политика по охране труда составная часть положения о системе управления охраной труда

3. Допускаются оба из перечисленных вариантов

7. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? /1, ст. 228/

1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.

4. Все вышеперечисленные действия.

Билет № 5

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ ВО ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ / 21

1. Приказа Министерства образования и науки РФ от27.07.02017г. № 602.

2. Приказа Госкомобразования СССР от 01_10_1990 N 639

3. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73

 

2. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЁ РУКОВОДИТЕЛЬ? /15, п. 3.4/

1. Включается.

2. Не включается.

3. На усмотрение руководителя.

4. Включается по согласованию с Государственной инспекцией труда.

3. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 40/

1. В течение 1-го месяца со дня начала переговоров.

2. В течение 2-х месяцев со дня начала переговоров.

3. В течение 3-х месяцев со дня начала переговоров.

4. После достижения согласия между сторонами.

4. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? /1, ст. 192/

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Строгий выговор.

4. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.

5. Взыскания, указанные в пунктах 1 – 3.

5. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКАПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ? /1, ст. 70/

1. Срок испытания не может превышать двух недель.

2. Срок испытания не может превышать одного месяца.

3. Срок испытания не может превышать двух месяцев.

4. Срок испытания не может превышать трёх месяцев.

5. Срок испытания не ограничен.

9. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ЯВЛЯЮТСЯОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /1, ст. 214/

1. Только предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.

2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

3. Предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

4. Медицинские осмотры не являются обязательными для работников.

7. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? /1, ст. 228.1/

1. Немедленно.

2. В течение рабочего дня.

3. В течение суток.

4. В течение трёх суток.

5. После выяснения обстоятельств несчастного случая.

Билет № 6

КАКОВ СРОК ДЕЙСТВИЯ ДЕКЛАРАЦИИ О СООТВЕТСТВИИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА? /5.

1. Три года

2. Пять лет

3. Пять лет, если за этот период на рабочем месте на произойдет несчастный случай или профзаболевание, срок действия продлевается на следующий пятилетний период. 

4. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДАЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.1.2/

1. Не должны.

2. Должны.

3. По усмотрению работодателя.

5. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? /1, ст. 9/

1. Путём заключения коллективного договора.

2. Путём заключения соглашения.

3. Путём заключения трудового договора.

4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.

5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕНЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЁТ? /1, ст. 228/

1. Непосредственный руководитель.

2. Специалист по охране труда.

3. Работодатель.

7. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ЧАСТИЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? /1, ст. 125/

1. Может.

2. Не может.

3. Это зависит от возраста работника и его стажа работы у данного работодателя.