Обязан ли работодатель ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте

1. Не обязан

2. Обязан, под роспись работника

3. По просьбе работника.

4. По усмотрению работодателя

. 9. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЁНКА? /1, ст. 128/

1. Обязан.

2. Не обязан.

3. Это зависит от возраста работника и его стажа работы у данного работодателя.

10. СКОЛЬКО ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ЭКЗЕМПЛЯРОВ АКТА О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ (АКТА ФОРМЫ Н-1)? /1, ст. 230/

1. Один экземпляр.

2. Два экземпляра.

3. Три экземпляра.

4. Четыре экземпляра.

5. По усмотрению специалиста по охране труда.

Билет № 23

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАН ПОДАВАТЬ ДЕКЛАРАЦИЮ О СООТВЕТСТВИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ? /5, ст. 11

1. Только в случае если условия труда на рабочем месте при идентификации потенциально вредных и опасных факторов будут признаны оптимальными.

2. После выполнения плана мероприятий по приведению условий труда на рабочем месте к государственным нормативным требованиям.

3. В случаях, если на рабочих местах педагогических работников установлен 2 класс условий труда.

4. В случаях, если на рабочих местах по результатам идентификации или после проведения исследований и измерений установлен 2 класс условий труда, за исключением рабочих мест перечисленных в ч.6 статьи 10 Федерального закона от 28. 12. 2013 года № 426-ФЗ

4. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ В СЛУЧАЕ ОБРЫВА ПРОВОДОВ ПИТАНИЯ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ? /13, п. 4.1/

1. Немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю.

2. Немедленно отключить питание и попытаться самостоятельно устранить возникшую неисправность подручными средствами.

3. Заменить повреждённые провода питания новыми и сообщить в конце рабочего дня (смены) руководителю о возникшей в процессе работы аварийной ситуации.

4. Допускается любой из вышеперечисленных вариантов действий, по усмотрению работника.

5. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЁН ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /2, п. 8.6/

1. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования.

2. Работники, не связанные с использованием инструмента.

3. Работники, не связанные с применением сырья и материалов.

4. Все работники, перечисленные выше.

5. Никто.

7. МОЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УПОТРЕБЛЯТЬ ТАКИЕ СЛОВА, КАК «СТРОГО», «КАТЕГОРИЧЕСКИ» И Т.П.? /11, п. 4.5/

1. Не только можно, но и нужно.

2. Нельзя, так как все требования должны выполняться в равной степени.

3. По усмотрению разработчика инструкции.

10. КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО АКТОВ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖНО СОСТАВЛЯТЬСЯ ПРИ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? /1, ст. 230/

1. Один акт на один несчастный случай.

2. Акт должен составляться на каждого пострадавшего отдельно.

3. Любое количество, по усмотрению комиссии, расследующей несчастный случай.

Билет № 24

3. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ УЧИТЕЛЬ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЭКСКУРСИИ С УЧАЩИМИСЯ /15, п. 2.1.6/

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Внеплановый.

5. Целевой.

4. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ ПРИ ВКЛЮЧЕННОМ ПИТАНИИ ПЕРЕКЛЮЧАТЬ РАЗЪЁМЫ ИНТЕРФЕЙСНЫХ КАБЕЛЕЙ ПЕРИФЕРИЙНЫХ УСТРОЙСТВ? /13, п. 3.1/

1. Разрешается.

2. Не разрешается.

3. Это зависит от мощности блока питания персонального компьютера.

4. Все зависит от квалификации пользователя ПК

5. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? /15, п. 2.1.4/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работодателя

6. КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.6/

1. Ежегодно.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. Не реже одного раза в пять лет.

5. По усмотрению специалиста по охране труда.

6. Инструкции по охране труда не подлежат пересмотру.

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЯЗАН ПОДАВАТЬ ДЕКЛАРАЦИЮ О СООТВЕТСТВИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ? /5, ст. 11

1. Только в случае если условия труда на рабочем месте при идентификации потенциально вредных и опасных факторов будут признаны оптимальными.

2. После выполнения плана мероприятий по приведению условий труда на рабочем месте к государственным нормативным требованиям.

3. В случаях, если на рабочих местах педагогических работников установлен 2 класс условий труда.

4. В случаях, если на рабочих местах по результатам идентификации или после проведения исследований и измерений установлен 2 класс условий труда, за исключением рабочих мест перечисленных в ч.6 статьи 10 Федерального закона от 28. 12. 2013 года № 426-ФЗ

Билет № 25

5. НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЁТ УТВЕРЖДЁННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.10/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. Это зависит от общего количества утверждённых инструкций по охране труда, имеющихся в организации.

4. По усмотрению работодателя.

6. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЁН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.4/

1. Работники, не связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

3. Все работники, перечисленные выше.

4. Никто.

8. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР»? /1, ст. 209/

1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.

10. КОМУ НАПРАВЛЯЮТСЯ АКТЫ ФОРМЫ Н-1 ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ ЛЕГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? /
1, ст. 230/

1. Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю подразделения.

2. Руководителю подразделения, специалисту по охране труда и в профсоюзный комитет.

3. Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в организации, третий – в отделение ФСС

4. Первый экземпляр в государственную инспекцию труда, второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему.

Билет № 26

2. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? /1, ст. 212/

1. Работодатель.

2. Специалист по охране труда.

3. Непосредственный руководитель.

4. Работники должны самостоятельно обеспечивать себя средствами индивидуальной защиты.

4. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? /8, стр. 45/

1. Вызвать «Скорую помощь».

2. Обесточить пострадавшего.

3. Начать прямой массаж сердца.

5. КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.10/

1. Разработчик инструкций.

2. Специалист по охране труда

3. Руководитель структурного подразделения.

4. Государственный инспектор труда.

7. Кому ДОЛЖНЫ выдаВАтЬся бесплатно в соответствии с утверждЁнными нормами сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты? /10, п. 4/

1. Всем работникам.

2. Только работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Только работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

4. Работникам, указанным в пунктах 2 и 3.

начала отпуска.

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ АКТ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН ПОСТРАДАВШЕМУ? /1, ст. 230/

1. В течение суток.

2. В трёхдневный срок.

3. Не позднее десяти календарных дней.

4. Это зависит от конкретных обстоятельств и причин несчастного случая.

Билет № 27

2. КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ? /15, п. 2.1.6/

1. Целевой.

2. Повторный.

3. Внеплановый.

6. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.9/

1. Да.

2. Нет.

3. Это зависит от штатной численности работников подразделения.

4. По усмотрению специалиста по охране труда.

5. По усмотрению работодателя.

10. КАКОЙ УСТАНОВЛЕН СРОК ХРАНЕНИЯ АКТОВ ФОРМЫ Н-1? /1, ст. 230/

1. 1 год.

2. 5 лет.

3. 10 лет.

4. 30 лет.

5. 45 лет.

Билет № 28

2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР»?
/1, ст. 209/

1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.

5. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ С РАБОТНИКОМ ПРИ НАРУШЕНИИ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ (НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, АВАРИЯ И Т.П.)? /15, п. 2.1.6/

1. Повторный.

2. Внеплановый.

3. Вводный.

4. Целевой.

6. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.6/

1. Ежегодно.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. Не реже одного раза в пять лет.

5. По усмотрению руководителя подразделения.

8. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /6, п. 9.4/

1. На расстоянии 250 - 300 мм, но не ближе 200 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

2. На расстоянии 400 - 500 мм, но не ближе 350 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

3. На расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

4. На любом расстоянии, по усмотрению пользователя.

9. В КАКОЙ ДОКУМЕНТ ДОЛЖНЫ ЗАПИСЫВАТЬСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЫДАЧЕ РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ ОБ ИХ СДАЧЕ ИМ? /10, п. 13/

1. В трудовой договор между работником и работодателем.

2. В журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

3. В личную карточку учёта выдачи средств индивидуальной защиты.

4. Во все вышеперечисленные документы.

Билет № 29

2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН «БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА»? /1, ст. 209/

1. Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.

2. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

3. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЕ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СПЕЦОДЕЖДОЙ? /10, п. 11/

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. По согласованию сторон.

5. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ С РАБОТНИКОМ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.3/

1. Работодатель.

2. Специалист по охране труда.

3. Непосредственный руководитель.

4. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек.

6. НА КАКИХ РАБОТАХ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН? /1, ст. 253/

1. Только на работах с вредными условиями труда.

2. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

4. Применение труда женщин не ограничивается.

7. КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕРКУ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.6/

1. Работодатель.

2. Специалист по охране труда.

3. Государственный инспектор труда.

4. Руководитель подразделения - разработчика.

5. Руководитель подразделения, для которого разрабатывается инструкция.

6. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек.

8. ДОЛЖНА ЛИ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ? /10, п. 13/

1. Должна.

2. Не должна.

3. Это зависит от денежной стоимости каждого конкретного средства индивидуальной защиты.

10. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ? /1, ст. 212/

1. Непосредственный руководитель.

2. Специалист по охране труда.

3. Работодатель.

Билет № 30

.

5. МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.8/

1. Не может.

2. Может, если условия труда работника не изменились.

3. По усмотрению работодателя.

3. Не имеет.

9. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ПРИСУТСТВОВАТЬ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /5, ст. 5, п. 1/

1. Имеет

2. Не имеет.

3. По усмотрению работодателя.