Кто в обязательном порядке включается в комиссию по расследованию несчастного случая с обучающимися. /21

1. Специалист по охране труда или лицо, на которое руководителем возложены обязанности специалиста по охране труда, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обучающихся (при наличии) и (или) иного представительного органа обучающихся образовательной организации.

2. Лица, непосредственно проводившие учебные занятия и осуществлявшие руководство за безопасным проведением данных учебных занятий, во время которых произошел несчастный случай с обучающимся

3. Представитель органа управления образованием.

КАКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАНЫ ПРОХОДИТЬ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ / 22

1. Учителя общеобразовательных школ

2. Педагогические работники, занятые на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.

3. Педагогические работники детских дошкольных образовательных организаций.

4. Педагогические работники детских оздоровительных лагерей, в том числе и сезонных,

6. Все, за исключением п.1.

9. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА? /1, ст. 76/

1. Обязан.

2. Не обязан.

3. По усмотрению работодателя.

10. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦ ИИ? /1, ст. 229/

1. Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.

2. Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.

3. Нужно, в любом случае.

4. На усмотрение руководителя организации.

Билет № 11

2. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? /15, п. 3.2/

1. Не реже одного раза в 6 месяцев.

2. Не реже одного раза в год.

3. Не реже одного раза в 3 года.

4. Не реже одного раза в 5 лет.

3. КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЁННЫХ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.4/

1. Специалист по охране труда.

2. Инспектор отдела кадров.

3. Руководитель подразделения.

4. Работодатель.

4. С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/

1. Со дня подписания его сторонами.

2. Со дня, установленного коллективным договором.

3. С 1 января нового года.

4. Через месяц после его подписания.

5. В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ? /1, ст. 68/

1. В течение суток с момента фактического начала работы.

2. В двухдневный срок со дня фактического начала работы.

3. В трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

4. В течение недели со дня фактического начала работы.

5. В течение месяца со дня фактического начала работы.

7. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. При перерыве в работе более двух месяцев.

2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).

3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

5. Во всех приведенных выше случаях.

9. КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ДЛЯ ЖЕНЩИН ПРИ ПОДЪЁМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ? /16, п. 32/

1. Не более 7 кг.

2. Не более 10 кг.

3. Не более 15 кг.

4. Не более 20 кг.

10. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИНЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? /1, ст. 229/

1. Да, имеет.

2. Нет, не имеет.

3. Это зависит от конкретных обстоятельств и причин несчастного случая.

4. Определяется по усмотрению председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

Билет № 12

2. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЁЛ ЕЁ ПРИ ОБУЧЕНИИ? /15, п. 3.8/

1. Не ранее 2 недель.

2. В течение квартала.

3. Не позднее 1 месяца.

3. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.7/

1. Только при выполнении разовых работ.

2. Только при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.

3. Только при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.

4. При проведении экскурсий, походов и иных мероприятий.

5. Во всех перечисленных выше случаях.

4. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2-х лет.

3. На срок не более 3-х лет.

4. По усмотрению сторон.

5. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? /1, ст. 64/

1. Можно, если возраст ребёнка до 1 года.

2. Можно, если возраст ребёнка до 3-х лет.

3. Можно, если количество детей 2 и более.

4. Можно, если количество детей 3 и более.

5. Нельзя.

6. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? /1, ст. 66/

1. Вносятся по желанию работника.

2. Вносятся обязательно.

3. По усмотрению работодателя.

4. Не вносятся.

7. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? /15, п. 2.1.6/

1. Более 20 календарных дней.

2. Более 30 календарных дней.

3. Более 45 календарных дней.

4. Более 60 календарных дней.

9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? /8, стр. 73/

1. Алая кровь из раны бьёт фонтанирующей струёй, над раной образуется валик из вытекающей крови.

2. Кровь пассивно вытекает из раны, очень тёмный цвет крови.

3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

Билет № 13

1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? /1, ст. 76/

1. Обязан в любом случае.

2. Обязан только в том случае, если работник регулярно выполняет работы повышенной опасности.

3. Не обязан.

4. По усмотрению специалиста по охране труда.

3. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.4/

1. Утверждение не требуется.

2. Нужно.

3. По усмотрению руководителя подразделения.

4. По решению выборного органа первичной профсоюзной организации

4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЁ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? /1, ст. 80/

1. Имеет в любое время.

2. Имеет только в течение первой недели.

3. Имеет только в течение 5-ти дней.

4. Имеет только в течение 3-х дней.

5. Не имеет.

6. НА КОГО ВОЗЛАГАЮТСЯ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЮ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА? /5, ст. 8/

1. На работников.

2. На работодателя.

3. На профсоюзный орган.

4. На Федеральную инспекцию труда.

5. Это зависит от отраслевой принадлежности организации.

7. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.4/

1. Работодателем.

2. Руководителем подразделения.

3. Непосредственным руководителем работ.

4. Специалистом по охране труда.

5. Инструкции по охране труда не нуждаются в утверждении.

8. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? /1, ст. 96/

1. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 2 часа.

2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1,5 часа.

3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.

4. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 0,5 часа.

10. КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? /4, п. 10 /

1. Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.

2. Комиссией предприятия, где произошёл несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

3. Это зависит от конкретных обстоятельств и причин несчастного случая.

Билет № 14

2. КАКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО РАБОТЕ С КОМПЬЮТЕРОМ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН? /6, п. 13.2/

1. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера, или для них ограничивается время работы с компьютером не более 3 часов за рабочую смену.

2. Для женщин со времени установления беременности ограничивается время работы с компьютером не более 6 часов за рабочую смену.

3. Для беременных женщин не предусмотрены какие-либо ограничения по работе с компьютером.

3. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЁМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЁМАМ РАБОТЫ? /15, п. 2.2.1/

1. В течение трёх дней.

2. В течение одной недели.

3. В течение двух недель.

4. В течение месяца.

5. В течение трёх месяцев.

4. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? /1, ст. 97/

1. Не может.

2. Может.

3. По усмотрению специалиста по охране труда.

6. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ОБЯЗАНЫ ПРОХОДИТЬ РАБОТНИКИ? /1, ст. 214/

1. Только предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.

2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

3. Предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

4. По усмотрению работодателя.

7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? /11, п. 4.4/

1. Не нужно.

2. Нужно.

3. На усмотрение специалиста по охране труда.

8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? /1, ст. 122/

1. Может.

2. Не может.

3. По решению профсоюзного комитета организации

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? /1, ст. 229.1/

1. В течение трёх суток со дня поступления заявления пострадавшего.

2. В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.

3. В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.

4. В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.

5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

Билет № 15

2. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/

1. На срок не более одного года.

2. На срок не более трёх лет.

3. На срок не более пяти лет.

4. На любой срок, по усмотрению работодателя.

5. На любой срок, по соглашению сторон.

3. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ ПРИ ВКЛЮЧЕННОМ ПИТАНИИ ПЕРЕКЛЮЧАТЬ РАЗЪЁМЫ ИНТЕРФЕЙСНЫХ КАБЕЛЕЙ ПЕРИФЕРИЙНЫХ УСТРОЙСТВ? /13, п. 3.1/

1. Разрешается.

2. Не разрешается.

3. Это зависит от мощности блока питания персонального компьютера.

4. При наличии у пользователя 1 группы электробезопасности

4. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? /1, ст. 57/

1. Могут.

2. Не могут.

3. По усмотрению работодателя

5. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? /1, ст. 66/

1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.

2. Если работник проработал в организации свыше 2-х дней.

3. Если работник проработал в организации свыше 3-х дней.

4. Если работник проработал в организации свыше 5-ти дней.

5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.

6. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЁН РАБОТНИК О ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ? /1, ст. 79/

1. Не менее чем за один календарный день до увольнения.

2. Не менее чем за три календарных дня до увольнения.

3. Не менее чем за неделю до увольнения.

4. Не менее чем за две недели до увольнения.

5. Работодатель не обязан предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

7. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Проводится.

2. Не проводится.

3. По усмотрению работодателя.

10. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? /1, ст. 229.1/

1. Да, должен.

2. Нет, не должен.

3. По усмотрению работодателя.

Билет № 16

1. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 43/

1. Имеют.

2. Не имеют.

3. Это зависит от штатной численности организации.

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.7/

1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? /12, п. 7.23/

1. Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста по охране труда.

2. Имеет.

3. По решению комитета (комиссии по охране труда.

5. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ДОПУСК СТАЖИРУЮЩЕГОСЯ РАБОТНИКА К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ПРИ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫХ ИТОГАХ СТАЖИРОВКИ? /2, п. 9.6/

1. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) в устной форме сообщает работнику своё решение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

2. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издаёт распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

3. Возможны оба вышеперечисленных варианта допуска к самостоятельной работе, по усмотрению работодателя.

4. Этот вопрос решает специалист по охране труда.

8. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? /1, ст. 81/

1. Можно.

2. Нельзя.

3. Это зависит от степени тяжести алкогольного опьянения.

9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? /8, стр. 73/

1. Алая кровь из раны бьёт фонтанирующей струёй, над раной образуется валик из вытекающей крови.

2. Кровь пассивно вытекает из раны, очень тёмный цвет крови.

3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЁЛЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? /1, ст. 229.1/

1. В течение 5 дней.

2. В течение недели.

3. В течение 15 дней.

4. В течение 30 дней.

5. В течение 45 дней.

Билет № 17

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Только при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

2. Только при нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

4. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? /1, ст. 124/

1. Требуется.

2. Не требуется.

3. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. ЧЕМ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СРОКИ СТАЖИРОВКИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА /2, п. 9.4/

1. Программами стажировки длительностью от двух до 14 рабочих смен.

2. Программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

3. Решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

4. Ничем, так как этой категории работников стажировка не требуется.

6. В КАКОЙ ФОРМЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /5, ст. 4, п. 2/

1. В устной форме.

2. В письменной форме.

3. В любой форме по своему усмотрению.

4. Ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте не требуется.

7. КАКИМ ДОКУМЕНТОМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 189/

1. Штатным расписанием.

2. Коллективным договором.

3. Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Специальным соглашением между работником и работодателем.

9. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 43/

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2-х лет.

3. На срок не более 3-х лет.

4. На срок не более 5-ти лет.

5. На любой срок по усмотрению сторон.

10. КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ? /1, ст. 229.1/

1. 45 дней.

2. 30 дней.

3. 15 дней.

5. Время расследования устанавливает государственный инспектор по охране труда в зависимости от конкретных обстоятельств несчастного случая.

Билет № 18

1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЁ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 43/

1. Сохраняет.

2. Не сохраняет.

3. Сохраняет в течение 1 месяца.

4. Сохраняет в течение 3-х месяцев.

2. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ПОВТОРНЫЙ, И ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.3/

1. Непосредственным руководителем.

2. Специалистом по охране труда.

3. Работодателем.

3. ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /12, п. 8.2/

1. Предписание является обязательным для исполнения.

2. Предписание носит рекомендательный характер.

3. По усмотрению работодателя.

4. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЛИЦА, ВИНОВНЫЕ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА? /1, ст. 419/

1. Могут.

2. Не могут.

3. Не знаю.

5. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.5/

1. Не реже одного раза в месяц.

2. Не реже одного раза в шесть месяцев.

3. Не реже одного раза в год.

4. Не знаю.

.

7. КАКОВА МАКСИМАЛЬНО ДОПУСТИМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ БЕЗ РЕГЛАМЕНТИРОВАННОГО ПЕРЕРЫВА? /13, п. 3.2/

1. Не более 1-го часа.

2. Не более 2-х часов.

3. Не более 3-х часов.

8. В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ ЛЕГКОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? //

1. В одном экземпляре.

2. В двух экземплярах.

3. В трёх экземплярах.

4. По усмотрению работодателя.

10. ГДЕ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? /1, ст. 229/

1. По месту основной работы.

2. По месту работы по совместительству.

3. Этот вопрос решает специальная комиссия по расследованию несчастного случая.

Билет № 19

3. НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? /11, п. 5.4/

1. Нужно.

2. Нужно, но только для работников профессий повышенной опасности.

3. Нужно, но только для работников профессий с вредными условиями труда.

4. Не нужно.

5. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЁН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)? /15, п. 2.1.7/

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Целевой.

5. Внеплановый.

7. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.6/

1. Ежегодно.

2. Не реже одного раза в два года.

3. Не реже одного раза в три года.

4. Не реже одного раза в четыре года.

5. Не реже одного раза в пять лет.

8. НА СКОЛЬКО КЛАССОВ ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ УСЛОВИЯ ТРУДА ПО СТЕПЕНИ ВРЕДНОСТИ И (ИЛИ) ОПАСНОСТИ? /5, ст. 14/

1. На 2 класса.

2. На 4 класса.

3. На 6 классов.

10. КЕМ РАССЛЕДУЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? /1, ст. 229/

1. Комиссией организации, которая является основным местом работы работника.

2. Комиссией организации, где работник работает по совместительству.

3. Совместной комиссией, в которую в обязательном порядке должны входить уполномоченные представители организации, которая является основным местом работы работника и уполномоченные представители организации, где работник работает по совместительству.

4. Любой из вышеперечисленных комиссий, по требованию работника.

Билет № 20

1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ? /1, ст. 64/

1. Обязан по требованию лица, которому отказано.

2. Обязан в любом случае.

3. Не обязан.

4. Не знаю.

5. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА, СОДЕРЖАЩЕГО ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работодателя.

6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? /1, ст. 212/

1. Работодатель.

2. Специалист по охране труда.

3. Непосредственный руководитель.

7. В КАКОЙ СРОК РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕНЫ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УЛОВИЙ ТРУДА НА ИХ РАБОЧИХ МЕСТАХ? /5, ст. 15, п. 5/

1. В срок не ранее, чем десять календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

2. В срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

3. В любой срок, по усмотрению работодателя.

8. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 190/

1. Работодателем.

2. Работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации.

3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.

4. Профсоюзным комитетом с учётом мнения работодателя.

9. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ПРОДЛЁН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА? /1, ст. 124/

1. Должен.

2. Не должен.

3. По усмотрению работодателя.

10. В КАКИХ СЛУЧАЯХ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ВКЛЮЧЕН ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА? /1, ст. 229/

1. Только при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжёлые повреждения здоровья.

2. Только при расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом.

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

Билет № 21

2. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТАТЬ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ ПРИ СНЯТОМ КОЖУХЕ СИСТЕМНОГО БЛОКА? /13, п. 3.1/

1. Разрешается.

2. Разрешается, но не более 1 часа.

3. Разрешается, только в случае производственной необходимости.

4. Разрешается, только при условии соблюдения особых мер предосторожности.

5. Не разрешается.

6. КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.4/

1. До начала самостоятельной работы.

2. В течение первого дня работы.

3. Не позднее первых трёх рабочих дней.

4. В течение первой рабочей недели.

5. В течение первого месяца работы.

7. ДОЛЖНА ЛИ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СОДЕРЖАТЬ РАЗДЕЛ «ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»? /11, п. 4.3/

1. Должна.

2. Не должна.

3. По усмотрению разработчика инструкции.

4. По усмотрении. Специалиста по охране труда

9. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /11, п. 5.4/

1. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Работодатель и председатель профсоюзного комитета.

3. Руководитель подразделения.

4. Непосредственный руководитель.

5. Специалист по охране труда.

6. Инструкции по охране труда в утверждении не нуждаются.

10. НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ, КОТОРЫЙ ВЫЗВАЛ ПОТЕРЮ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ? /1, ст. 230/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению работодателя.

Билет № 22

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? /8, стр. 34/

1. При химических и термических ожогах конечностей.

2. При венозных и артериальных кровотечениях.

3. При переломах костей конечностей.

4. Во всех вышеперечисленных случаях.

4. КАКОВА ПЕРИОДИЧНОСТЬ  ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ? /

1. Ежегодно

2. При поступлении на работу и далее не реже чем один раз в пять лет

3. не реже чем один раз в три года

4. Периодичность устанавливает работодатель

6. С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /15, п. 2.1.4/

1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.

2. С работниками организации, переведёнными из другого подразделения.

3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.

4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.

5. Со всеми работниками, перечисленными выше.

7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВКЛЮЧАТЬ РАЗДЕЛ «ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА»? /11, п. 4.3/

1. Нужно.

2. Не нужно.

3. По усмотрению разработчика инструкции.

4. По усмотрению специалиста по охране труда.