По получению первичных профессиональных умений и навыков

ОТЧЕТ

УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

По получению первичных профессиональных умений и навыков

Акимов Владимир Константинович

/фамилия, имя, отчество студента/

 

 

Направление подготовки 38.03.01 «Экономика»

                                                 

1 курса 118-Э группы

 

 

Руководитель практики от кафедры к.г.н., доцент кафедры «ЭУ», младший научный сотрудник филиала РГГМУ в г.Туапсе

                                                          Аракелов Микаэл Сергеевич

                                                          (должность, фамилия, имя, отчество)

 

 

2018/2019 учебный год

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. 1

Раздел 1 Кадры и оплата труда на предприятии. 1

1.1 Кадры организации и производительность труда. 1

1.2 Формы и системы оплаты труда. 1

Раздел 2 Природно - ресурсный потенциал. 1

2.1 Экономический механизм природопользования. 1

2.2 Основные составляющие эколого - экономического анализа. 1

2.3 Организация природоохранной деятельности предприятия. 1

Раздел 3 Материально-техническая база предприятия. 1

3.1 Основной капитал и его роль в производстве. 1

3.2 Оборотный капитал и его роль в производстве. 1

3.3 Финансовый капитал. 1

Раздел 4 Использование современных технологий. 1

Раздел 5 Предпринимательские способности. 2

Раздел 6 Предприятия в условиях рыночной экономики. 2

6.1 Понятие предприятия, организационно-правовые формы, внешняя и внутренняя среда. 2

6.2 Валовая выручка и издержки, прибыль предприятия. 2

Заключение. 2

Список литературы.. 2

Приложение. 2

 

 

 

Введение

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:

рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;

дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;

проанализировать изменение состава кадров и производительности труда на конкретном предприятии;

изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;

предложить пути повышения производительности труда на предприятии.

Объектом данного исследования являются кадры предприятия и производительность труда. Работа состоит из трех глав. В первой главе рассматривается теоретическая часть работы, во второй - практическая, т.е. расчеты по предприятию СПК "Койгородок", в третьей предложены пути повышения производительности труда и планирование численности работников.

При написании курсовой работы использовались учебная и методическая литература, монографические издания, научные статьи, справочно-информационная система КонсультаннтПлюс, Устав и данные СПК "Койгородок".

 

Финансовый капитал

Финансовый капитал (financial capital) – банковский капитал и (или) капитал небанковских финансово-кредитных институтов, консолидированный с капиталом промышленности или других отраслей экономики.

Финансовый капитал — это рыночная стоимость всех ресурсов, которые привлекаются субъектами хозяйствования из разных источников (в частности, за счет собственных средств, с рынка ценных бумаг и страхового рынка, учредительных взносов, от банковской системы, бюджетов всех уровней и т.д.), выражается в денежной форме.

Таким образом, финансовый капитал — это

денежный капитал, капитал в форме денежных средств, размещенный в финансовые инструменты (акции, облигации, депозиты) для получения пассивного (проценты, дивиденды) или спекулятивного дохода;

крупный банковский капитал, сросшийся с промышленным капиталом путем взаимного обладания пакетами акций, постоянного взаимного пользования услугами, в частности предоставления кредитов, взаимного переплетения директоратов и т.д. На базе сращивания банковского и промышленного капитала возникают финансовые группы, имеющие общие интересы. Интернационализация капитала и образование транснациональных компаний и банков сопровождается формированием международных финансовых групп, в том числе групп, в которых представлены капиталы разных стран.

Термин «финансовый капитал» возник в ХVI-ХVII вв., т.е. в период становления рыночной системы хозяйствования. С самого начала своего возникновения финансовый капитал рассматривался как денежный капитал и различные финансовые обязательства. Широкое распространение термин «финансовый капитал» получил в конце XIX — начале XX в. в связи с объективными процессами, которые происходили в экономиках наиболее развитых стран мира. Этот период характеризовался значительным ростом промышленности, образованием крупных акционерных предприятий, картелей, концернов, трестов, то есть предпринимательских структур, требующих больших объемов средств для своего поступательного развития. Параллельно с этими процессами в банковских учреждениях происходило значительное накопление денежного капитала, формировался полноценный финансовый рынок, способный обеспечить эффективное движение капиталов между отраслями, регионами и странами.

Высокая концентрация производства стимулирует и усиливает концентрацию финансового капитала и приводит к изменению роли и влияния банков и небанковских финансовых институтов: из простых финансовых посредников они преобразуются в крупных инвесторов, не только осуществляющих капитальные вложения, но и контролирующих акционерный капитал и финансовые потоки промышленных компаний.

Характер взаимоотношений между промышленными компаниями и финансово-кредитными учреждениями изменяется: последние не ограничиваются предоставлением кредитов промышленным предприятиям, а становятся их совладельцами. Формы консолидации разнообразны: покупка акций промышленных компаний, выпуск и размещение финансово-кредитными учреждениями акций промышленных компаний, их участие в организации новых акционерных обществ, включающих крупное промышленное производство.

Одновременно с проникновением банковского капитала в промышленность может происходить внедрение крупного промышленного капитала в банковскую сферу путем покупки контрольных пакетов акций банков, учреждения промышленными компаниями собственных банков. Объединение банковского и промышленного капиталов может также происходить в форме создания финансово-промышленной группы.

С целью создания финансового капитала могут консолидироваться не только промышленные компании и банки, но и, например, торговые, транспортные, страховые компании. Такая консолидация финансового капитала осуществляется на базе акционерной формы капитала (см. Капитал акционерного общества).

С середины 50-х гг. в развитых странах началось быстрое формирование небанковских финансово-кредитных институтов: инвестиционных банков, сберкасс, страховых компаний, пенсионных и благотворительных фондов, взаимных фондов, которые, консолидируя денежный капитал, выкупили существенную долю акций корпораций. В целях концентрации и перераспределения финансового капитала активно развивается рынок корпоративного контроля.

Инструмент инвестиционных банков у нас пока не развит, вместе с тем быстро развиваются страховые компании, паевые инвестиционные фонды, негосударственные пенсионные фонды.

 

Издержки предприятия.

Издержки производства - расходы фирм, связанные с потреблением ресурсов или факторов производства (здания, оборудование, сырье и материалы, наемная рабочая сила) с целью производства и получения прибыли.

Существует несколько подходов к определению и классификации издержек. Наиболее известны бухгалтерский и экономический подходы. Согласно бух­галтерскому подходу издержки - это ценность ресурсов, израсходованных на производство, в фактических ценах их приобретения или заготовления. Со­гласно экономическому подходу - это ценность других благ, которые можно было бы получить при наиболее выгодном из всех возможных альтернативных на­правлений использования данных ресурсов. В первом случае речь идет о внешних (явных) затратах на производство, во втором - о внутренних альтерна­тивных затратах, называемых также неявными.

Внешние издержки (явные, бухгалтерские) - плата за ресурсы, которые не принад­лежат фирме (привлекаются извне). К этой категории относятся оплата труда в виде заработной платы, земли в виде аренды, капитал в виде расхода на основные и оборотные фонды, оплата предпринимательских способностей организаторов производства и сбыта. Сумма всех внешних издержек высту­пает как себестоимость продукции. Размер внешних издержек во многом оп­ределяет уровень цены (затратный метод ценообразования).

Внутренние издержки (неявные) - альтернативные издержки использования ресур­сов, являющихся собственностью фирмы (упущенная выгода). Неявные издержки носят внутренний характер и не связаны с денежными выплатами со счетов фирмы, а следовательно, не учитываются в бухгалтерских отчетах. Примером могут служить издержки по размещению денежных средств в акциях. Неявные издержки составляют разницу между суммой дивидендов и максимально возможной выручкой при ссуживании этих денег под процент.

Явные и неявные издержки образуют экономические издержки фирмы.

Трансакционные издержки - издержки в сфере обмена, свя­занные с передачей прав собственности. Выделяют следующие виды трансакционных издержек:

1) издержки поиска информации;

2) издержки ведения переговоров и заключения;

3) издержки измерения;

4) издержки спецификации и защиты прав собственности;

5) издержки оппортунистического поведения. Оппортунистическим назы­вается поведение индивида, уклоняющегося от соблюдения условий контракта с целью получения прибыли за счет партнеров.

Наличие трансакционных затрат подталкивает общество к нахождению как технических, так и организационных средств по их сокращению.

Издержки производства классифицируются с учетом краткосрочного и долговременного периодов. Краткосрочный период - период времени слишком короткий, чтобы фирма смогла изменить свои производственные мощности. В этом периоде все ресурсы остаются неизменными и постоянными. Долговременный период - период времени достаточно продолжительный, чтобы фирма могла успеть изменить количество всех используемых ресурсов, в том числе изменить размеры предприятия. В этом периоде все ресурсы являются переменными. Краткосрочный период представляет собой период фиксированных мощностей, а долговременный период - период изменяющихся мощностей.

Выделяют общие, средние и предель­ные издержки.

Общие издержки (ТС) - затраты, необходимые для производ­ства определенного количества продукции.

Средние издержки (AC) - затраты на единицу продукции.

Предельные издержки (МС) - затраты, связанные с про­изводством дополнительной единицы продукции. Постоянные издержки не влияют на величину предельных издержек.

В краткосрочном периоде наиболее важным является деление затрат на постоянные и переменные.

Постоянные издержки (FC) - не зависят от объема производства, всегда будут иметь место, даже если фирма ничего не производит: рентные платежи, отчисления на амортизацию зданий и оборудования, страховые взносы, заработная плата высшего управленческого персонала, расходы на коммунальные услуги, охрана предприятия, возмещение бан­ковского кредита, и т.д. Постоянные издержки остаются неизменными при всех уровнях производства, включая нулевой.

Переменные издержки (VС) - связаны с объе­мами выпуска (чем больше выпускаем, тем больше VC): затраты на заработную плату, сырье, топливо, энергию, транспортные услуги и т.д.

Общие (совокупные, валовые) издержки (ТС) - сумма постоянных и переменных издержек фирмы: ТС = FС + VС, где FС - постоянные издержки; VС - переменные издержки.

В долгосрочном периоде все издержки являются переменными, их динамика определяется характе­ром эффекта от масштаба производства. Эффект от изменения масштабов производства может быть положительным или отрицательным, кроме того, такое изменение может не влиять на продуктивность используемых факторов. Положительный эффект возникает тогда, когда по мере роста размеров фирмы средние издержки производства снижаются за счет: более высокого уровня специализации труда рабочих и управленческого персонала; возможности использования более производительного оборудования; более полной утилизации отходов путем производства побочной продукции.

Все это содействует получению экономии за счет роста масштабов производства. Отрицательный эффект возникает тогда, когда по мере роста размеров фирмы средние издержки растут за счет сложности управления крупномасштабным производством и вместо экономии возникают убытки или потери. Разница между объемом производства, при котором исчерпывается действие положительного эффекта, и объемом производства, при котором вступает в силу отрицательный эффект, может быть довольно значительной. Поэтому имеет место период, на протяжении которого средние долгосрочные издержки будут неизменными.

Правило наименьших издержек - условие, согласно которому издержки минимизируются в том случае, когда последний рубль, затраченный на каждый ресурс, дает одинаковую отдачу, одинаковый предельный продукт. Данное правило обеспечивает равновесное положение производителя.

 

Заключение

Список литературы

1. Понятие экономической системы [Электронный ресурс]. URL: https:// studfiles. net/ preview/5287035/ page:2/ ссылка для введения (дата обращения: 13.04.2019).

 

Приложение

ОТЧЕТ

УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

по получению первичных профессиональных умений и навыков