Анализ продолжительности, интенсивности рабочего времени, отдыха, норм труда, анализ рабочих мест.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентируются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными,федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в кампании.

Работники организации имеют права и несут обязанности в порядке установленном Трудовым кодексом РФ.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

 

В организации устанавливается три вида графиков работы:

1) ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной
продолжительностью рабочего времени (35 часов в неделю). Начало работы: 09:00. Окончание работы: 17:00. Время перерыва с 12:30 до 13:00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

2) ежедневная работа при шестидневной рабочей неделе с нормальной
продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).

3) сменный режим рабочего времени; выходные дни, согласно графику сменности. Цикл – пять рабочих дней, два выходных. График работы указывается в Трудовом договоре работником. Все сотрудники имеют закрепленное за собой рабочее место.

В Театре находится 4 мультифункциональных центров (ксерокс/принтер/сканер), по одному из которых находится в кабинете директора и в бухгалтерии, и 2 в общем пространстве специалистов. Также есть 4 рабочих телефона. В Театре есть две небольших кухни с холодильником, микроволновкой, кофеваркой, кулером, посудой и раковиной.

Комфортабельность мебелировки на отличном уровне, каждый сотрудник имеет ортопедический стул, который может построить под комфортную ему высоту. Также есть зона отдыха с диванами, креслами и кофейным столиком. Вентиляция общая и была разработана по нормам. Также имеется несколько увлажнителей воздуха и обогревателей.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только для сотрудников тех подразделений, в которых установлен сменный режим работы; для всех остальных категорий сотрудников работа в выходные и праздничные дни не допускается. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются.

По соглашению между работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков и на основании письменного заявления работника.

По письменному заявлению работника Театр предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня в случаях: регистрация брака (супругам), рождение ребенка (родителям ребенка), смерть близкого родственника (родители, дети, супруги, братья, сестры).

За образцовое выполнение трудовых обязанностей и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) награждение ценным подарком;

3) выплата денежной премии;

3) объявление благодарности.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.