Информировать работников кадровой службы об изменениях законодательства РФ  

Назначение:

Информировать работников кадровой службы об изменениях законодательства РФ  

Периодичность:

Информационный бюллетень выходит два раза в месяц

Содержание

Новости и разъяснения законодательства РФ

Законопроекты

Судебная практика

Готовое решение

Ситуация

Форма документа

Вопрос – ответ

Варианты поиска информации в СПС КонсультантПлюс

Новости и разъяснения законодательства РФ

Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ

"О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации"

Срок сообщения работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата работника, увеличен с 5 рабочих дней до 15 календарных дней

Увеличенный срок позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, независящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

Федеральный закон от 26.07.2019 N 216-ФЗ

С 1 ноября юрлиц будут по-новому наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей

Опубликованный закон затронет не только профессиональных перевозчиков, но и компании, которые используют транспорт для собственных нужд.

Если установить время управления транспортным средством и время отдыха водителей с нарушением требований НПА, должностных лиц оштрафуют на сумму от 7 тыс. до 10 тыс. руб. Компания заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

Сейчас за нарушение режима труда и отдыха КоАП РФ предусматривает наказание только для водителей. Что касается юрлиц, то случалось, когда их привлекали к ответственности по общей норме о нарушении трудового законодательства. По ней могут вынести предупреждение или оштрафовать. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для компаний - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Еще одна поправка касается, в частности, выпуска на линию транспорта без тахографа, если он обязателен. За это компаниям придется заплатить от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Штраф для должностных лиц составит от 7 тыс. до 10 тыс. руб. В настоящее время в КоАП РФ есть наказание только для граждан и должностных лиц. Последних штрафуют на сумму от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Федеральный закон от 18.07.2019 N 183-ФЗ

"О внесении изменений в статьи 33 и 35 Федерального закона "О стратегическом планировании в Российской Федерации" и статью 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

С 1 января 2020 года разработка прогнозов социально-экономического развития с указанием потребности в иностранных работниках станет обязанностью регионов

Установлено, что:

прогнозы социально-экономического развития субъекта РФ на долгосрочный период, а также на среднесрочный период содержат прогноз баланса трудовых ресурсов субъекта РФ, в том числе потребность в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности;

указанные прогнозы в десятидневный срок со дня утверждения (одобрения) размещаются на официальном сайте высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ в сети Интернет;

разработка органами государственной власти субъекта РФ прогноза баланса трудовых ресурсов (в порядке, определяемом высшим исполнительным органом государственной власти этого субъекта РФ) является их обязанностью, а не правом.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.

Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875

"О переносе выходных дней в 2020 году"

Правительство РФ перенесло в 2020 году выходные дни 4 и 5 января на 4 и 5 мая соответственно

Таким образом, в 2020 году устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни:

- с 1 по 8 января;

- с 22 по 24 февраля;

- с 7 по 9 марта;

- с 1 по 5 мая;

- с 9 по 11 мая

- с 12 по 14 июня.

- 4 ноября.

Приказ МВД России от 18.03.2019 N 142

Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2019 N 55424.

 

Законопроекты

Проект Федерального закона N 755304-7

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

 

Проект Федерального закона N 755318-7

"О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

 

Судебная практика

Готовое решение

Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации

Обработка персональных данных работников - это, по сути, все действия с такими данными (например, сбор, получение, хранение, передача). Требований к такой обработке достаточно много, но все они определены законом. Приведем основные из них. Обрабатывайте персональные данные только в определенных целях (например, чтобы соблюсти закон, помочь работнику трудоустроиться, обеспечить его безопасность). Персональные данные получайте у самого работника, при этом перечень таких персональных данных ограничен. Если хотите получить их у третьего лица - уведомьте работника и получите его согласие. Разработайте специальный комплект документов, выработайте с работниками меры защиты персональных данных.

Ситуация

Оформление дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) при утрате ее работником после увольнения

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя (ч. 4 ст. 65, ч. 1 ст. 66 ТК РФ; п. п. 8, 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил).

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления (п. 31 Правил).

При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 ТК РФ; п. п. 10, 20, 21 Правил).

 

Оформление дубликата трудовой книжки при утрате ее в период работы

В период работы работодатель может выдавать работнику трудовую книжку на руки в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), в частности для назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР (ч. 1 ст. 62 ТК РФ; п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

Если в таком случае работник потерял трудовую книжку, для оформления ее дубликата он может обратиться к работодателю, у которого трудится, в том же порядке, что изложен выше относительно оформления дубликата трудовой книжки бывшим работодателем (п. 31 Правил).

Полагаем, что такой же порядок применяется и тогда, когда трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя (за исключением массовой утраты работодателем трудовых книжек).

Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя). При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 45 Правил).

 

Оформление дубликата при массовой утрате трудовых книжек

Иногда в результате чрезвычайных ситуаций (пожара, техногенной катастрофы, стихийного бедствия и т.п.) случается массовая утрата трудовых книжек работников. В таком случае дубликаты трудовых книжек оформляются работодателем на основании акта специальной комиссии по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ.

Эта комиссия по имеющимся у работодателя и работников документам (например, приказам о приеме на работу, трудовым договорам, заверенным копиям трудовых книжек или выпискам из них), а при их отсутствии - на основании показаний двух и более свидетелей устанавливает факт и периоды работы, сведения о профессии (должности) работников у данного работодателя, а также принимает меры к получению документов о трудовой деятельности работников у бывших работодателей.

Если документы не сохранились, для подтверждения стажа, в том числе установленного по свидетельским показаниям, работнику необходимо обращаться в суд (п. 34 Правил; п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69; п. п. 4, 5 Положения, утв. Распоряжением Минсоцразвития МО от 22.05.2018 N 19РВ-47).

На практике при оформлении дубликата трудовой книжки наибольшие проблемы возникают с установлением периодов работы, профессии (должности) работников у бывших работодателей, особенно при частой смене места работы и истечении значительного времени после увольнения. Нередко для подтверждения трудового стажа приходится обращаться в суд. В связи с этим целесообразно получить у работодателя и сохранять копии документов, связанных с работой. Также для получения необходимых сведений о стаже можно обратиться, в частности, в соответствующий архив (ч. 1 ст. 62 ТК РФ; п. 9 ст. 3, ч. 8, 10 ст. 23, ч. 3 ст. 26 Закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ).

 

 

Форма документа

 

Общество с ограниченной ответственностью "Весна" (ООО "Весна")   АКТ N 28 Об отказе И.П. Савельевой дать письменное объяснение   г. Москва   Дата составления акта: 25 января 2019 г. Время составления акта: 10 ч 00 мин.   Мы, нижеподписавшиеся: главный бухгалтер Е.В. Крутикова, специалист по кадрам С.П. Абрамова, секретарь И.В. Климова,   составили настоящий акт о том, что бухгалтер Савельева Ирина Петровна отказалась дать письменное объяснение о причинах ее отсутствия в понедельник 21 января 2019 г. на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Уведомление о необходимости дать объяснение было вручено И.П. Савельевой под подпись 22 января 2019 г. В силу ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ бухгалтеру И.П. Савельевой для дачи письменного объяснения было предоставлено два рабочих дня. Данный срок был обозначен в упомянутом уведомлении. Настоящий акт составлен в присутствии И.П. Савельевой.   Подписи лиц, составивших акт: Главный бухгалтер Крутикова Крутикова Е.В. Специалист по кадрам Абрамова Абрамова С.П. Секретарь Климова Климова И.В.

Вопрос – ответ

Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день для работников-инвалидов?

Ответ: Работникам-инвалидам I или II группы неправомерно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Работникам с III группой инвалидности можно установить режим ненормированного рабочего дня, если продолжительность ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.

Обоснование: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать, что некоторым категориям работников может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, что также необходимо учитывать при установлении ненормированного рабочего дня.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать продолжительность, установленную в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 94 ТК РФ).

Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня инвалидам в ТК РФ не содержится.

Однако в силу того что продолжительность рабочего времени инвалидов I или II группы не может превышать установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени, им нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899). Такой режим работы может быть установлен инвалиду III группы при условии, что продолжительность его ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.

Варианты поиска информации в СПС КонсультантПлюс

Назначение:

информировать работников кадровой службы об изменениях законодательства РФ  

Периодичность: