Ответственность за нарушение

трудовой и учебной дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение из университета по соответствующим основаниям.

8.2. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт за подписью трех лиц (лица, составляющего акт и 2 свидетелей).

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ректор университета имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников соответствующего подразделения или комиссии по трудовым спорам.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава университета может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде, (копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику), в связи с выявленным фактом противоправного поведения и по иным достаточным основаниям.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или если это необходимо для защиты интересов обучающегося.

8.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Ректор университета по своей инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или трудового коллектива имеет право издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допускал нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах внутреннего распорядка, к работнику не применяются.

8.4. За нарушение учебной дисциплины, Устава Пермского государственного педагогического университета, правил внутреннего распорядка университета и правил проживания в общежитиях к студентам, аспирантам и слушателям подготовительного отделения (далее – студентам) могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- отчисление из учебного заведения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к обучающемуся не применяются.

Факт совершения студентом дисциплинарного правонарушения должен быть установлен письменными показаниями очевидцев (докладная записка, служебное письмо, заявление и т.д.) на имя декана факультета, по месту учебы студента.

Дисциплинарное взыскание на студента налагается ректором университета по представлению декана факультета.

Декан факультета вносит представление ректору о форме дисциплинарного взыскания налагаемого на студента, с учетом мнения заместителей декана по учебной и внеучебной работе и студенческого органа самоуправления (по ходатайству студента, привлекаемого к ответственности). В зависимости от вида и места совершения проступка студентом может привлекаться к рассмотрению дисциплинарного проступка комендант общежития.

В случае совершения дисциплинарного проступка на территории общежитий ПГПУ письменное представление на имя декана делает комендант либо студенческий орган самоуправления общежития.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента после получения деканатом от него объяснения в письменной форме.

В случае невозможности получения объяснения от студента, или отказа им от дачи объяснения в письменной форме, деканат должен не позднее, чем за 2 недели до отчисления, письменно под расписку известить студента о предстоящем отчислении. Отказ от дачи объяснений оформляется актом за подписью трех лиц и прилагается к представлению на отчисление.

Отчисление студентов, обучающихся по договору возмездного оказания образовательных услуг, в связи с расторжением договора, производится без получения от них объяснения в письменной форме.

В случае несогласия студента с фактами, изложенными в представлении, вопрос о наложении дисциплинарного взыскания решается комиссией в составе не менее 3 человек, в установленные сроки, с обязательным приглашением (в письменной форме) на заседание комиссии студента.

По желанию студента, изложенному в письменном виде при даче объяснений по факту правонарушения или в виде отдельного документа, в рассмотрении вопроса совершения им дисциплинарного правонарушения участвует представитель профсоюзной организации студентов. В этом случае, представление на имя ректора о наложении дисциплинарного взыскания согласовывается с профсоюзной организацией студентов.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах.

Исключение из вуза студентов, нарушивших правила проживания в общежитии, производится с учетом мнения профсоюзного комитета студентов университета, а отчисление из университета несовершеннолетних студентов, производится, кроме того, с согласия комиссии по делам несовершеннолетних администрации Свердловского района г. Перми. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Виды дисциплинарных правонарушений, которые могут повлечь за собой отчисление студента из университета:

· пропуск студентом практических, семинарских, лабораторных занятий, коллоквиумов по одному из предметов программы семестра без уважительной причины в течение 3 месяцев;

· неудовлетворительная сдача сессии;

· совершение студентом хулиганских действий, т.е. действий, грубо нарушающих общественный порядок, выражающих явное неуважение к обществу, сопровождающихся применением насилия к гражданам либо угрозой его применения, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества (ст.213 Уголовного Кодекса РФ);

· совершение по месту учебы (проживания в общежитиях ПГПУ), на территории университета и (или) в отношении лиц (работников, обучающихся) университета уголовно-наказуемых действий на основании вступившего в силу обвинительного приговора суда;

· появление в университете в нетрезвом виде;

· неоднократное нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом, Правилами внутреннего распорядка университета в течение одного года, если данный студент ранее привлекался к дисциплинарной ответственности.

8.5. Работники и обучающиеся в университете, появившиеся на работе (учебе) в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения, администрацией к работе (учебе) не допускаются. По факту появления на работе (учебе) в нетрезвом состоянии комиссией в составе не менее 3 человек, в том числе медработник, составляется подробный акт с указанием признаков алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Для решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания на данного работника, необходимо в обязательном порядке медицинское заключение из городского наркологического диспансера о состоянии работника (обучающегося).