Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Университета, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Университета;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

Администрация имеет также иные права, предусмотренные законодательством РФ, Уставом университета, коллективным договором и индивидуальным договором.

 

4.2. В целях обеспечения соблюдения установленных правил внутреннего распорядка администрация университета обязана:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- создавать условия для эффективного труда работников университета, организовывать его так, чтобы каждый работал по специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего времени, создавать здоровые и безопасные условия труда, предоставлять оборудование в исправном состоянии;

- своевременно сообщать профессорско-преподавательскому составу расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, методической, научно-исследовательской и других видов работ;

- создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры, перспектив их развития и научной организации труда, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения, механизировать тяжелые и трудоемкие работы в учебно-производственных мастерских, учебно-опытных хозяйствах и подразделениях хозяйственного управления;

- осуществлять воспитательную работу с работниками, студентами, аспирантами и докторантами, создать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой, спортом и художественным творчеством;

- рассматривать жалобы и заявления, а также предложения и рекомендации, направленные на улучшение работы университета, принимать меры к своевременному внедрению принятых предложений:

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и нравственную работу, направленную на её укрепление;

- контролировать знание и соблюдение работниками, студентами, аспирантами и докторантами всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

- обеспечить безопасные условия и охрану труда в соответствие со ст.212 Трудового Кодекса РФ

- правильно применять действующие условия нормирования и оплаты труда, выдавать зарплату и стипендию в установленные сроки;

- обеспечивать в соответствии с утвержденными графиками предоставление отпусков всем работникам университета, сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их нагрузку в новом учебном году;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- Администрация имеет также иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, Уставом университета, коллективным договором и исполняет свои обязанности в соответствующих случаях, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом работников ПГПУ, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

 

Рабочее время

5.1. В Пермском государственном педагогическом университете для административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала установлена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность ежедневной работы с 1-го по 4-й день недели – с 9.00 до 18.00, 8 часов 12 мин., с обеденным перерывом 48 мин. 5-й день недели с 9.00 до 17.00, 7 часов 12 мин., с обеденным перерывом 48 мин.

5.2. Для учебно-вспомогательного персонала, обеспечивающего учебный процесс, устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Графики рабочего времени, согласованные с профсоюзным органом сотрудников, с учетом специфики работы и мнения коллектива структурного подразделения утверждаются администрацией университета, доводятся до сведения работников и вывешиваются на видном месте в рабочих помещениях подразделений.

Для отдельных работников университета Положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями в установленном порядке и в соответствии с законодательством РФ о труде может устанавливаться иное время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня.

5.3. Для профессорско-преподавательского состава установлен 6-часовой рабочий день и 36-ти часовая рабочая неделя, в пределах которого преподаватели осуществляют все виды учебной, методической, научно-исследовательской воспитательной и другой работы, обусловленной занимаемой должностью, учебным планом и планом научно-исследовательской работы. Учет общего рабочего времени преподавателей ведётся суммировано за учебный год и не должен превышать 900 часов.

5.4. Контроль по соблюдению расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедр и деканами факультетов.

5.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.6. При неявке на работу преподавателя или другого работника университета, администрация университета обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем.

5.7. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

5.8. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение всего рабочего дня.

 

Время отдыха

 

6.1. Работникам университета предоставляется перерыв для отдыха и питания, как правило, продолжительностью 48 мин. каждый рабочий день: начало перерыва - 13.00, окончание – 13.48.

В случаях, когда по условиям работы время перерыва установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. В этом случае, а также при необходимости установить перерыв в иное время, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией университета и руководством структурного подразделения (службы) по согласованию с профсоюзным органом и указываются в Положении о структурном подразделении.

6.2.При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю – в субботу и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день – в воскресенье.

6.3. В праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа в университете, как правило, не производится.

6.3.1. Привлечение работников к работе в выходные и  праздничные дни возможно только в соответствии с действующим законодательством РФ, с согласия профсоюзной организации работников и по письменному распоряжению администрации университета.

6.3.2. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного, если иное не установлено законодательством РФ.

6.3.3.Рабочее время педагогических работников устанавливается в соответствии с их индивидуальными учебными планами.

6.4. Всем работникам, по их заявлениям или согласно графику, предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в соответствии с законодательством РФ о труде. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией университета по представлению руководителей факультетов, кафедр и других подразделений (отделов, служб), по согласованию с профсоюзным комитетом работников, с учетом требований законодательства РФ, необходимости обеспечения нормального функционирования университета и благоприятных условий для отдыха работников. Перенос ежегодного отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях по согласованию с профсоюзной организацией и с согласия работника. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск, в связи с вредными условиями труда.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 марта текущего года и доводится до сведения всех работников.

В целях своевременного оформления и выплаты отпускных, заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска, с визами руководителей и председателя профкома, должно предоставляться работником в отдел кадров не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Согласно графику отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения учебного процесса и нормального хода работы в университете. Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний и зимний каникулярные периоды. При составлении графика отпусков учитываются льготы, установленные трудовым законодательством РФ.

Педагогическим работникам университета предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определены Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ, Уставом Пермского государственного педагогического университета.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению и разрешению ректора (проректора) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом ректора. Продолжительность данного отпуска определяется администрацией университета, исходя из возможностей университета и причин, вызвавших просьбу работника о предоставлении отпуска.

Для обучающихся в университете в учебном году, устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее 7 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период.