Порядок доведения информации Об изменениях и вновь вышедших правилах, нормах, инструкциях

 

14.14. При выходе новых правил, норм, инструкций и положений по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, эксплуатации они доводятся до сведения персонала приказом по ОАО «ДРСК» и филиалу.

14.15.  Ответственность за подготовку проекта приказа возлагается:

§ о реализации вновь введенных правил, норм, технических регламентов, международных и 

национальных стандартов, сводов правил, локальных нормативных актов Общества, правил и инструкций по охране труда, промышленной и пожарной безопасности - на ДНПКиОТ ОАО «ДРСК», СОТН филиала;

§ о реализации вновь введенных правил, норм, технических регламентов, международных и  

национальных стандартов, сводов правил, локальных нормативных актов Общества, инструкций и положений по вопросам эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонтам энергоустановок, зданий, сооружений и других объектов – на службу технической политики исполнительного аппарата ОАО «ДРСК (производственно-технический отдел, службу филиала, СП).

 

14.16. По вновь вышедшим нормативным документам, указанным в п. 14.15, внеочередная проверка знаний проводится в соответствии с требованиями п.п. 7.21-7.22 настоящего Порядка, ответственность за подготовку проекта приказа по ее проведению возлагается на руководителей и специалистов филиалов, указанных в п. 14.15. 

14.17. При внесении изменений и дополнений в правила, нормы, инструкции руководитель соответствующего подразделения проводит:

§ внеочередной инструктаж рабочих - с оформлением в журнале инструктажа на рабочем месте;

§ проработку изменений и дополнений с руководителями, специалистами и другими работниками - с оформлением в «Журнале проработки директивных материалов» (приложение Н).

14.18.   Вновь выходящие инструкции, письма, сообщения, обзоры травматизма и аварийности, распорядительные и иные документы Общества, филиала, СП должны быть проработаны в объеме, указанном в распоряжении (приказе, указании, распоряжении, письме) соответствующих руководителей Общества, филиала (СП), с рабочими - с оформлением в журнале инструктажа на рабочем месте; с руководителями, специалистами и другими работниками - в «Журнале проработки директивных материалов» (приложение Н).

14.19.  Обеспечение филиалов необходимым количеством нормативно-технических документов, указанных в п. 14.15 Порядка, по заявкам соответствующих подразделений возлагается на службу технической политики (производственно-технический отдел, службу) филиала, СП и исполнительного аппарата ОАО «ДРСК».

 

 

15. Профессиональное обучение. Профессиональная переподготовка. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

 

15.1. Повышение квалификации работников в соответствии со «Стандартом организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала» СО-ЕЭС-ПП-1-2005, утвержденным протоколом заседания Правления ОАО РАО «ЕЭС России» от 08.11.2005г. № 1340пр/2, носит непрерывный характер и складывается из различных форм профессионального образования.

  Профессиональная подготовка (обучение <1>) - процесс ускоренного формирования навыков, необходимых для выполнения определенных видов работ (до 72 часов).

------------------------------------------------------------

<1> Профессиональная подготовка (обучение) п роводится непосредственно на рабочем месте и не связана с изменением образовательного уровня, получением новой или повышением уровня квалификации.

Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося и не предполагает присвоение новой квалификации   <2> (за исключением подготовки по новой должности (профессии), продолжительность которой устанавливается руководителем).

----------------------------------------------------

<2> Закон Российской Федерации "Об образовании от 10.07.1992г. № 3266-1, ст. 21    

 

К профессиональному обучению относятся следующие формы работы с персоналом:

• подготовка по новой должности (профессии),
• стажировка,
• дублирование,
• проверка знаний,
• контрольные тренировки,
• инструктажи,
• специальная подготовка (спецподготовка),
• занятия по пожарно-техническому минимуму,
• обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим,
• краткосрочное профессиональное обучение <3>.

----------------------------------------------------------------------

<3> Краткосрочное профессиональное обучение – обучение не менее 72 часов, проводящееся на рабочем месте или в других организациях.

15.2. Профессиональная переподготовка.

    Профессиональная переподготовка специалистов и руководителей (не менее 500 часов аудиторных занятий <4>) является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и руководителей - осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов и руководителей для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой - для получения дополнительной квалификации.

-------------------------------------------------------------------

<4> Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 (с изменениями от 10 марта 2000 г., 23 декабря 2002., 31 марта 2003 г.)

Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным профессиям или должностям <5>;

-------------------------------------------------------------------

  <5> Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" ст. 26.

    Дополнительное (к высшему) профессиональное образование (не менее 1000 часов аудиторных занятий <6>) – обучение по программам дополнительного профессионального образования. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации, проводится по дополнительным профессиональным образовательным программам, формируемым в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для присвоения дополнительной квалификации, установленными федеральными органами исполнительной власти в пределах их компетенции и реализуется для специалистов, освоивших одну из основных образовательных программ высшего или среднего профессионального образования, для которых предназначена данная дополнительная квалификация <7>.

-------------------------------------------------------------------

<6>  Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 (с изменениями от 10 марта 2000 г., 23 декабря 2002., 31 марта 2003 г.)

<7> Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" ст. 26.

 

Дополнительные профессиональные образовательные программы для получения дополнительной квалификации могут осваиваться параллельно с освоением основных образовательных программ по направлениям или специальностям высшего или среднего профессионального образования для руководителей и специалистов с целью получения ими новой специальности и квалификации.

   Профессиональное обучение рабочих, не имеющих соответствующего профессионального образования или опыта работы переводимых на новую должность с целью получения ими новой профессии, осуществляется в учебных заведениях, имеющих соответствующую лицензию в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов начального профессионального образования <8>.

-------------------------------------------------------------------

  <8>  Государственное профессиональное образование. Официальное издание. М. 2001.

 

15.3. Повышение квалификации - обучение с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов и руководителей в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами и руководителями повышения квалификации устанавливается работодателем <9>.

-------------------------------------------------------------------

  <9> Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 (с изменениями от 10.03. 2000г.,    23.12. 2002г., 31.03. 2003г.)

 

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

§ краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и руководителей (или в образовательных организациях, имеющих лицензию) и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

§ тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения, в образовательных организациях, имеющих лицензию;

§ длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов и руководителей в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.