Сетевая компания» от 06.09.10г. № 513.

3. Введен впервые.

В соответствии с требованиями Классификатора отраслевых нормативно-технических документов «Порядку работы с персоналом в ОАО «Дальневосточная распределительная сетевая компания» присвоен шифр 78900638-34.12-001-2010, в котором используются следующие обозначения из приказа ОАО РАО «ЕЭС России» от 14.08.2003г. № 422 «О пересмотре нормативно-технических документов (НТД) и порядке их действия в соответствии с ФЗ «О техническом регулировании»:

78900638 – код ОАО «ДРСК» по ОКПО;

34 – код энергетической отрасли;

12 - двузначный номер – группа по Реестру НТД «Подготовка и переподготовка            

    персонала»;

001 - трехзначный – регистрационный номер документа;

2010 - последние цифры - год утверждения документа.

                                СОДЕРЖАНИЕ ОБОЗНАЧЕНИЙ

(Извлечение из приказа ОАО РАО «ЕЭС России» от 14.08.2003г. № 422 «О пересмотре

нормативно-технических документов (НТД) и порядке их действия в соответствии

с ФЗ «О техническом регулировании»)

01. Основополагающие документы  

02. Охрана природы     

03. Охрана труда. Безопасность производства  

04. Организация энергетического производства 

08. Управление энергетическим производством 

09. Технико-экономические показатели     

10. Нормирование оборудования, запасных частей к нему, изделий и материалов     

11. Метрология   

12. Подготовка и переподготовка персонала

15. Качество продукции

17. Сварка, термообработка. контроль металла

20. Предприятия, объединения, энергосистемы  

21. Здания. Сооружения

35. Автоматика, защита, блокировки, средства измерений (включая ИИС АСУ ТП)      

39. Трубопроводы, арматура 

41. Насосы 

42. Очистные сооружения и установки      

43. Масла энергетические      

44. Топливо

45. Генераторы, синхронные компенсаторы, возбудители, электродвигатели   

46. Трансформаторы силовые

47. Электрические аппараты (конденсаторные установки, выключатели, разъединители,

 предохранители)

48. Связь. СДТУ   

49. Средства пожаротушения 

50. Электролизные и зарядно-подзарядные устройства. Аккумуляторные батареи     

51. Изоляторы       

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1.1. Генеральный директор ОАО «ДРСК» (руководитель организации) - лицо, осуществляющее прямое управление ОАО «ДРСК» (далее в тексте – Общество)независимо от форм собственности (далее в тексте - руководитель организации), имеющее право без доверенности осуществлять действия от имени Общества, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные. Собственник имущества Общества, осуществляющий непосредственное прямое управление Обществом, относится к категории «руководитель организации».

1.2.     Руководящие работники Общества - лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя Общества, с определенными административными функциями и направлениями работы (заместители генерального директора, заместитель генерального директора - главный инженер, главный бухгалтер, директора по направлениям, заместители директоров и др.).

1.3.   Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом, и действует на основании утвержденного положения (пункт 2 статьи 55 Гражданского кодекса РФ, ч.1).

1.4.    Руководитель филиала - лицо, осуществляющее прямое управление филиалом (далее – директор филиала), осуществляющий действия от имени Общества в соответствии с доверенностью, представляющий ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные. Руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности (пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ, ч.1). Руководитель филиала вправе передоверить совершение действий, на которые он уполномочен доверенностью, другому лицу с соблюдением правил, предусмотренных статьей187 «Гражданского кодекса РФ», часть 1.

1.5.   Структурное подразделение филиала  (далее в тексте - структурное подразделение, или - СП) - учрежденный Обществом орган управления частью Общества с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью, определенными соответствующим положением о структурном подразделении.

1.6.  Подразделение филиала или структурного подразделения (СП) филиала - к подразделениям филиала и СПотносятся: РЭСы, цеха, участки, службы, отделы, лаборатории, прочие подразделения (кроме секторов, входящих в состав отдела, службы), в том числе службы, отделы, лаборатории и т.д. аппаратов управления филиала или СП.

1.7.  Руководитель структурного подразделения филиала - лицо, заключившее трудовой договор с руководителем Общества и назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения (СП) филиала – директор СП и его заместители.

1.8.   Руководитель подразделения - лицо, заключившее трудовой договор с руководителем Общества или филиала и назначенное ими для управления деятельностью подразделения (начальник, мастер, заведующий и т.п.), и его заместители.

1.9. Структурные подразделения исполнительного аппарата ОАО «ДРСК» - к структурным подразделениям исполнительного аппарата ОАО «ДРСК» относятся: дирекции, службы, отделы, лаборатории, прочие подразделения (кроме секторов, входящих в состав отдела, службы).

1.10. Административно - управленческий персонал - категория работников, обеспечивающая административное сопровождение деятельности Общества и его подразделений (руководители, специалисты, работники СОТН, плановых, финансово-экономических подразделений, подразделений транспорта электроэнергии, информационных технологий, корпоративного управления, по правовым вопросам, управлению персоналом, подразделений МТО и транспортного обеспечения, ГО и ЧС, безопасности и режима и т.д.).

1.11. Административно- технический персонал - руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведению ремонтных, монтажных и наладочных работ (руководители РЭС и их заместители; руководители и их заместители УЭС; старшие мастера; мастера; начальники производственных служб, отделов и их заместители; начальники цехов, участков и других подразделений).

1.12.   Оперативный персонал - персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации и другие), а также непосредственно воздействующий на органы управления энергоустановок.

1.13. Оперативные руководители - категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющие оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними объектов (энергосистема, электрические станции, сети, объект) и подчиненным ему персоналом.

1.14. Оперативно - ремонтный персонал - категория работников из числа ремонтного персонала, специально обученная и подготовленная для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним установок.

1.15. Ремонтный и наладочныйперсонал – категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

1.16. Вспомогательный персонал - категория работников вспомогательных профессий, а также работников вспомогательных производств (транспортных, подсобных и коммунальных хозяйств, ремонтных мастерских и др.).

1.17. Рабочие – работники сферы материального производства, занимающиеся физическим трудом.

1.18. Другие специалисты и служащие - категория работников, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

1.19. Электротехнический персонал - административно-технический, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал, организующийиосуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок.

1.20. Электротехнологический персонал - персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз и т.д.), использующий в работе ручные электрические машины, переносной электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Межотраслевых правил ПОТРМ-016-2001, где требуется II или более высокая группа по электробезопасности.

1.21. Персонал неэлектротехнический - персонал, не попадающий под определение «электротехнического», «электротехнологического» персонала.

1.22. Рабочее место – место, на котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 «Трудового кодекса РФ»).

1.23. Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

1.24. Работа с персоналом - форма производственной деятельности Общества, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.

1.25. Стажировка  - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Стажер выполняет работу под наблюдением основного работника, который назначается распорядительным документом. Указанный основной работник несет ответственность за подготовку стажера

1.26. Дублирование - управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.

1.27. Специальная подготовка - форма поддержания квалификации работника путем его систематической тренировки в управлении производственными процессами на учебно - тренировочных средствах, формирования его знаний, умений и навыков, проработки организационно - распорядительных документов и результатов расследования технологических нарушений, пожаров и случаев производственного травматизма.

1.28. Повышение квалификации - одна из форм дополнительного повышения образовательного уровня персонала, осуществляемая путем систематического самообразования, проведения производственно - экономической учебы, краткосрочного и длительного периодического обучения в соответствующих образовательных учреждениях.

1.29. Пожарно - технический минимум - обучение в объеме знаний требований нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность, в части противопожарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства, а также приемов и действий при возникновении пожара в подразделениях Общества, позволяющих выработать практические навыки по предупреждению пожара, спасению жизни, здоровья людей и имущества при пожаре с учетом особенностей технологического процесса производства.

1.30. Командированный персонал:

§ Работники организаций, не состоящиев штате организаций - владельцев электроустановки и направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках.

§ Руководящие работники исполнительного аппарата ОАО «ДРСК», административно- технический персонал (работники дирекций, производственных служб и отделов исполнительного аппарата ОАО «ДРСК»), направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках.

§ Работники аппаратов управления филиалов и структурных подразделений, производственных служб (отделов) филиалов и структурных подразделений, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках.

1.31. Электроустановка – совокупность машин, аппаратов, линий и вспомогательного оборудования (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены), предназначенных для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

1. «Порядок работы с персоналом в ОАО «Дальневосточная распределительная сетевая

компания» (далее – Порядок) шифр 78900638-34.12-001-2010  разработан в соответствии с ниже перечисленными нормативными правовыми документами:

§ ГОСТ Р 1.4-92 «Стандарты отраслей, стандарты предприятий, стандарты научно-технических, инженерных обществ и других общественных объединений»,

§ Федеральным законом от 27.12.2002г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»           (ст.ст. 11,12,13,17),

§  «Трудовым кодексом РФ», 

§ «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г.   № 1, 29),

§ Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (утверждены приказом Минтопэнерго РФ от 19.02.2000г. № 49, зарегистрированы в Минюсте РФ 16.03.2000г. N 2150),

§ ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда», 

§ «Стандартом организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации» СО-ЕЭС-ПП-1-2005, утвержденным Правлением ОАО РАО «ЕЭС России» (протокол от 08.11.2005г. № 1340пр/2),

§ Приказом Ростехнадзора РФ от 29.12.2006 г. № 1155 «Об утверждении типовой программы по курсу «Промышленная, экологическая, энергетическая безопасность, безопасность гидротехническим сооружений» для предаттестационной (предэкзаменационной) подготовки руководителей и специалистов организаций, поднадзорных федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору»,

§ «Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» РД -03-20-2007, утвержденным приказом Ростехнадзора РФ от 29.12.2007г. № 37 (в редакции приказа Ростехнадзора от 05.07.2007г. № 450),

§ «Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» РД -03-19-2007, утвержденным приказом Ростехнадзора РФ от 29.01.2007г. № 37 (в редакции приказа Ростехнадзора от 05.07.2007г. № 450),

§ Приказом Министерства транспорта РФ и Министерства труда РФ от 11.03.1994г. № 13/11 «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов» (зарегистрировано в Минюсте РФ 18.04.1994 г. № 548),

§ «Правилами пожарной безопасностидля энергетических предприятий» РД-153-34.0-03.301-00 (ВПППБ 01-02-95), изд. третье с изм. и доп.(утв. ОАО РАО «ЕЭС России» от 09.03.2000г.),

§ Приказом МЧС РФ от 12.12.2007г. № 645 «Об утверждении норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008г. № 10938) в ред. приказа МЧС РФ от 27.01.2009г. № 35,

§ Постановлением Министерства труда РФ от 08.04.1994г. № 30 «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»,

   и устанавливает формы работы и требования к организации работы с персоналом в ОАО «ДРСК», направленные на обеспечение качества профессиональной деятельности и контроля готовности работников к выполнению возложенных на них должностных обязанностей.

2. Настоящий Порядок является руководящим документом прямого действия для персонала ОАО «ДРСК» (далее – Общество), осуществляющего проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ на объектах Общества.

     Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации и настоящим Порядком должен руководствоваться персонал других организаций различных организационно-правовых форм, выполняющих работы и предоставляющих услуги Обществу по проектированию, эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту, реконструкции, наладке и испытаниям энергетического оборудования.

     Отдельные положения по работе с персоналом, формы документов и т.д., не отраженные в настоящем Порядке и Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, могут устанавливаться и регулироваться приказами по филиалам.

3. В настоящем Порядке под работой с персоналом понимается деятельность, направленная на достижение и поддержание необходимой квалификации персонала, осуществляющего эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства.

Деятельность по работе с персоналом должна быть обеспечена соответствующими ресурсами и организационной структурой управления, необходимой законодательной, нормативной и методологической базой.

4. Работа с персоналом является одним из основных направлений производственной деятельности, обеспечивающей безопасность, надежность и эффективность эксплуатации энергообъектов.

5. Работа с персоналом осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и направлена на решение следующих основных задач:

§ обеспечение соответствия квалификации лиц, принимаемых на работу, требованиям, характеристикам и условиям производства;

§ формирование необходимых знаний и навыков перед допуском работника к самостоятельной работе, в том числе специальных, необходимых для допуска работника к обслуживанию оборудования и/или выполнению работ, подконтрольных органам государственного надзора;

§ сохранение необходимых знаний и навыков, развитие производственных навыков в процессе трудовой деятельности;

§ совершенствование знаний и навыков при изменении производственных условий;

§ постоянный и систематический контроль профессиональных знаний и навыков работника в процессе его трудовой деятельности.

6. В работе с персоналом должны учитываться особенности рабочего места, сложность и значение обслуживаемого оборудования, квалификация и должностные обязанности работника.

7. Настоящим Порядком устанавливаются требования к следующим основным видам деятельности по работе с персоналом:

§ подбор персонала и оформление приема на работу;

§ подготовка на должность;

§ поддержание квалификации;

§ профессиональная подготовка и повышение квалификации.

8. Основными формами работы с персоналом ОАО «ДРСК» являются:

• инструктажи;
• подготовка по новой должности или профессии с обучением с отрывом от производства или на рабочем месте (стажировка);

• проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации и других норм и правил;
• дублирование;
•  специальная подготовка;
• противоаварийные, противопожарные тренировки, показательные допуски;
• обходы (проверки) рабочих мест;
• профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации;
• аттестация руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

 Формы работы с персоналом в зависимости от категории работников устанавливаются согласно таблице 1.

  Таблица 1

3.