Этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания

Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах. Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом. После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания.

 

Этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа

После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.

 

 

Внеплановый инструктаж по охране труда

В отличие от остальных, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего же нужен внеплановый инструктаж? Давайте разберемся вместе.

 

Для чего нужен внеплановый инструктаж?

 

Внеплановый инструктаж с сотрудниками предприятия проводят для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу.

 

Согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступит в силу с 1 марта 2017 года, внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят если:

 

-на предприятии изменился технологический процесс производства;

- произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструментов, что может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;

- произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов, в которых содержатся требования охраны труда, порядка выполнения работ;

- на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла вызвать несчастный случай или несчастный случай на производстве уже произошел;

- это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;

- у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников - более двух месяцев.

 

Пример:

 

Газосварщик предприятия по семейный обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца. После того, как он вышел на работу, начальник смены по приказу руководства провел с ним внеплановый инструктаж на рабочем месте.

 

Пример:

Сотрудник предприятия во время очистки канализации отравился газом. Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и не используя положенную страховку, спустился в канализационный колодец, где и потерял сознание. Второй сотрудник вовремя это заметил и успел оказать необходимую помощь. После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе. В программу инструктажа вошла тема – применение положенных СИЗ и действия работников в экстремальной ситуации.

 

Кто проводит внеплановый инструктаж?

 

Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т.д.

 

ВАЖНО!

Внеплановые инструктажи не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

 

Список сотрудников, для которых необходимо провести внеплановый инструктаж своим приказом утверждает руководитель предприятия.

 

В приказе «О проведении внепланового инструктажа» необходимо указать следующие сведения:

 

- причины проведения внепланового инструктажа со ссылками на законодательство или инструкции;

- дату, место и временя проведения инструктажа;

- данные сотрудника (ФИО и должность), который назначен ответственным за проведение внепланового инструктажа;

- список сотрудников, с которыми нужно провести внеплановый инструктаж.

 

Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить группу сотрудников. Также такой инструктаж могут проводить и с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.

 

По каким программам нужно проводить внеплановый инструктаж?

 

Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов и другие локальные нормативные акты.

 

Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно. То в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа.

 

Например:

 

На предприятии заменили один из станков на более современную модель. Работодатель издал приказ провести с двумя сотрудниками, которые на нем работают внеплановый инструктаж и сопроводить его практическим показом безопасных приемов работы.

 

Как проверить знания сотрудников, которые они получили во время внепланового инструктажа?

 

Как и в случае с первичным, повторны или целевым инструктажами на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель проводит устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. После чего информацию о проведении внепланового инструктажа нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В нем необходимо:

 

- поставить дату проведения внепланового инструктажа;

- поставить подписи двух сторон: проверяющего лица и инструктируемого;

- в графе «Причина инструктажа» обязательно кратко описать основания его проведения.

 

Важно!

 

Всегда следите за тем, чтобы после проведения инструктажей, сотрудники и ответственные лица ставили свои подписи в журналах инструктажей. В случае если на ваше предприятие с проверкой придет инспектор ГИТ, он обязательно обратит внимание на отсутствие подписей. На практике, инспектор такую ситуацию приравнивает к отсутствию необходимых инструктажей и штрафует компанию.

 

КРАТКО: этапы проведения внепланового инструктажа по охране труда на предприятии:

 

1 этап – определите, кто проводит внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель сотрудника - мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

 

2 этап – разработайте и утвердите программу проведения внепланового инструктажа по охране труда Внеплановый инструктаж проводить, используя разработанные и утвержденные готовые программы, инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте.

 

3 этап – определите, в каких ситуациях нужно провести внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводят:

после изменения технологического процесса на производстве;

после замены или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, если это может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;

если произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов;

если произошел несчастный случай на производстве или авария;

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля; если у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников - более двух месяцев.

 

4 этап – проведите внеплановый инструктаж и проверьте полученные знания

Проверять усвоенные сотрудником знания после внепланового инструктажа нужно в устной форме.

 

5 этап – сделайте запись о проведении внепланового инструктажа

После проведения внепланового инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения, причину и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.