Teil III. Die schriftliche Bewerbung

Text 1. Das Bewerbungsanschreiben

Eine Bewerbung, die nicht auf das Unternehmen zugeschnitten ist oder falsche Namen enthält, brauchen Sie gar nicht erst abzuschicken.
Informieren Sie sich über das Unternehmen, fordern Sie telefonisch den Geschäftsbericht oder die Eigendarstellung an.
Auch der Web-Auftritt kann Ihnen wichtige Informationen liefern.
Bringen Sie den vollständigen Namen und Titel des Ansprechpartners für Bewerbungen in Erfahrung.
Lesen Sie die Stellenanzeige ganz genau - und prüfen Sie, ob Ihre Bewerbung wirklich sinnvoll ist. Wird ein "dynamischer Mitarbeiter gesucht, fragen Sie sich, ob Sie wirklich "dynamisch" sind oder es überhaupt sein wollen.

Aufbau eines Bewerbungsanschreibens

Das Bewerbungsschreiben bildet das Kernstück der Bewerbung und hat die Aufgabe, das Unternehmen von Ihrer Unverzichtbarkeit zu überzeugen. Im Anschreiben stellen Sie sich vor, machen gleichzeitig Werbung für sich und bitten um ein Vorstellungsgespräch. Es gibt allerdings keine festen Regeln, wie Sie diese Informationen mitteilen sollten. Bewerbungsschreiben sollten nicht länger als eine Seite sein. Das Bewerbungsschreiben sollte bestimmteAngaben mindestens enthalten. Zu diesen Angaben gehören:

· Absender

· Betreff

· Anrede

· Einleitung

· Sachverhalt

· Schlussformel

· Unterschrift

· Verweis auf die Anlagen

Einleitung

In der Einleitung stellen Sie sich dem Arbeitgeber vor, nennen den Grund Ihres Schreibens und legen dar, wie Sie von dem Unternehmen oder der Ausschreibung erfahren haben. "Wer bin ich?" Sie stellen sich also mit einem Satz wie "Ich studiere Informatik an der Universität XY und lege im Mai die Diplomprüfung ab." vor. Nennen Sie nur Praktika oder Berufspraxis, wenn sie zur ausgeschriebenen Position passen.
"Warum bewerbe ich mich?" Sie erwähnen, auf welche Stelle Sie sich bewerben bzw. welches Berufsziel Sie verfolgen. Sie sollten auch unbedingt erwähnen, wie Sie von dem Unternehmen oder der Stelle erfahren haben. Sie könnten etwa schreiben: "Ich entdeckte Ihre Stellenausschreibung Controller am schwarzen Brett der Hochschule für Bankwirtschaft." Oder: "Ich habe in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung von Ihren Expansionsplänen in Norddeutschland gelesen und würde gerne mehr über die Einstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen erfahren."

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In diesem Teil sollten Sie Ihr Anliegenauf den Punkt bringen. Legen Sie Ihre Gründe dar oder listen Sie auf, wieso Sie glauben, der ideale Bewerber zu sein. Am besten beginnen Sie mit einem Satz, der dem Leser einen Überblick über Ihre Qualifikationen verschafft. Anschließend gehen Sie ins Detail und nennen die Beispiele, die Sie sich zuvor überlegt haben.
Ein typischer Einleitungssatz lautet: "Als Student der Politikwissenschaften und ehemaliger Praktikant beim Bundestag habe ich folgende Qualifikationen und Fähigkeiten erworben. "

Den Bezug herstellen

Hier sollten Sie erklären, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben. Sie sollten dem Leser ein wenig schmeicheln, etwas Positives über das Unternehmen sagen und darlegen, warum Sie dort arbeiten wollen. Sie können auf den Ruf des Unternehmens, den Umsatz, die Größe, die Unternehmenskultur, die Managementphilosophie oder etwas anderes eingehen, worauf das Unternehmen stolz sein kann. Potentielle Arbeitgeber begrüßen es, wenn sich Bewerber bewusst für ein Unternehmen entscheiden und nicht hundert Standardbewerbungen verschicken.

Im letzten Teil bedanken Sie sich beim Leser, dass er sich die Zeit für Ihren Brief genommen hat, oder dafür, dass er Sie als möglichen Kandidaten für die Stelle in Erwägung zieht. Sie sollten sich zudem im Vorfeld überlegen, wie Sie mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben können. Schlagen Sie eine Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail vor, damit ein Vorstellungstermin vereinbart werden kann. Wichtig ist, dass der Schluss bestimmt und zugleich höflich ist, und Sie die Initiative zur Kontaktaufnahme ergreifen.

AUFGABEN

I. Lesen Sie den Text, beachten Sie die unterstrichenen Wörter und Wendungen.

II. Was tut der Bewerber, bevor er die Bewerbung abschickt?

III. Sprechen Sie über den Aufbau eines Bewerbungsschreibens.

IV. Wo finden Sie im Bewerbungsschreiben unten solche Elemente des Bewerbungsbriefes wie Grußformel, Schlusssatz, Einleitung, Empfänger usw.? Suchen Sie die folgenden Inhaltspunkte im Schreiben von Herrn Mehnert:

ü Geben Sie an, woher Sie wissen, dass die Firma neue Mitarbeiter sucht.

ü Erklären Sie, warum Sie auf das gesuchte Profil passen und welche besonderen Fähigkeiten Sie dafür mitbringen.

ü Erklären Sie, warum Sie für die Stelle motiviert sind.

ü Beschreiben Sie, welche Erwartungen Sie an die Stelle haben.

ü Geben Sie an, zu welchem Termin Sie sich bewerben.

 

 

RALF MEHNERT

ROGGENKAMP 245

D – 32545 BAD OEYNHAUSEN

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TELEFON [phone]

E-MAIL [e-mail]

 

SPEHOMA GmbH & Co. KG

Herrn Hebbel

Parkstraße 1

D – 32605 Bielefeld

Bad Oeynhausen, den 05.08.2003

Bewerbung als Vertriebsingenieur für Holzbearbeitungsmaschinen

Ihre Anzeige in der Neuen Westfälischen vom 02.08.2003

 

Sehr geehrter Herr Hebbel,

Ihre Stellenannonce „Vertriebsingenieur International“ hat mich sehr angesprochen. Ich bin auf die „SPEHOMA“ in der Vergangenheit aufmerksam geworden durch den sehr beachtenswerten Erfolg des Unternehmens. Da es wohl nur sehr wenige internationale Firmen im Holz-Maschinenbau gibt, die in diesem Bereich so erfolgreich sind, wäre es für mich eine große Herausforderung, Teil dieses Unternehmens zu sein.

Welches Know-How bringe ich mit, um für „SPEHOMA“ erfolgreich zu sein?

Als Produktionsleiter für den führenden europäischen Büromöbelhersteller in Ostwestfalen mit Schwerpunkten Ablaufoptimierung, Anlagenplanung und –projektierung in der Holztechnik erfülle ich folgende fachlichen Voraussetzungen:

· langjährige Berufserfahrung als Produktions- und Abteilungsleiter im In- und Ausland

· Ausbildung zum Tischler-Meister (Prüfungsteile 3&4) und zum staatl. gepr. Holztechniker

· besonders gute Leistungen im Kundenumgang und in der Team- und Servicebereitschaft

· sehr gute verhandlungssichere Englischkenntnisse

· fundierte Kenntnisse in CNC-Steuerungen, SAP/R3 und Microsoft-Office-Anwendungen

Persönlich runde ich das Profil mit weiteren Eigenschaften ab:

Ø reisebereit, flexibel und teamorientiert

Ø kreativ, stark motiviert gepaart mit hoher Lernbereitschaft

Ø analytischer und systematischer Arbeitsstil

Mein Start bei „SPEHOMA“ kann relativ kurzfristig zum 01.09.2003 erfolgen. Über eine

Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich und verbleibe

 

mit freundlichen Grüßen

 

Ralf Mehnert

Anlagen

 

V. Sie haben eine Bewerbung abgeschickt, bekommen aber keine Antwort. Diskutieren sie mit einem Partner, was hätten Sie falsch machen können.

VI. Bilden Sie Situationen mit angegebenem Wortschatz:

· der Ansprechpartner, die Stellenanzeige, zugeschnitten sein, Informationen liefern;

· die Ausschreibung, sich auf eine Stelle bewerben, Gründe darlegen, einen Überblick über die Qualifikationen verschaffen;

· eingehen, sich bei einem Unternehmen bewerben, der Arbeitgeber, in Erwägung ziehen.

VII. Referieren Sie den nachfolgenden Text. Gebrauchen Sie dabei den aktiven Wortschatz: die ausgeschriebene Position, in Erwägung ziehen, das Vorstellungsgespräch, sich auf die Stelle bewerben etc.