Понятие и основные признаки соц. организаций. Виды соц. организаций

Соц. организации – это сложные взаимосвязанные соц. системы. Это элемент социальной структуры, система отношений, объединяющих индивидов для достижения определенных целей.

Признаки соц. организаций:

1. любая организация имеет целевую природу, создается для определенных целей; волевая деятельность людей

2. иерархическое строение (для быстрого и эффективного достижения цели члены организации распределяются в иерархической лестнице по статусам и ролям)

3. это управляемые системы

4. специализация и разделение труда по функциональному принципу. Организации всегда строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах имеются управляющая и управляемая подсистемы. Управляющая подсистема координирует функционирование горизонтальных структур)

5. наличие средств регулирования и контроля

6. системная целостность

7. относительная автономность

8. связь с внешней средой

Типология соц. организаций:

1. по способу подчинения членов и утверждения внутреннего контроля:

- принудительные (подчинение основано на физическом насилии или угрозе его применения)

- утилитаристские (общий материальный интерес)

- символические (организация основана на солидарности морального идейного корня: религиозные организации)

2. по способам утверждения авторитета:

- бюрократические (жестокая административная иерархия, безличные отношения, человек – элемент организации, выполняющий ее обязанности, индивидуальная ответственность)

- патернализм (единоличное руководство, иерархичность, личностный характер отношений, выходящий за служебные рамки, коллективная ответственность, покровительство подчиненным)

- партнерские (иерархия не выражена, решения принимают сообща, нет жесткого контроля по вертикали, ответственность индивидуальная, руководитель является координатором деятельности)

3. по степени формализации ценностей и норм:

- формальные

- неформальные

Формальная организация возникает, как правило, после соответствующего административного, политического решения, в ее основе лежит разделение труда, ей присуща глубокая специализация, деятельность такой организации четко регламентирована, обусловлена юридическим нормами. Разделение труда выступает как система статусов-должностей, а каждая из них наделена определенными функциями. В такой организации строго упорядочиваются должностные статусы, создается иерархия руководитель - подчиненные. Как правило формальная организация безлична, рассчитана на индивидов, подготовленных для выполнения определенных функций.

Неформальные организации возникают стихийно или создаются сознательно для решения появившихся социальных потребностей. Это спонтанно сложившаяся система социальных связей и взаимодействий. Неформальные организации, группы, объединения, компенсируют недостаток в функционировании формальных структур. Член неформальной организации более самостоятелен в достижении индивидуальных и групповых целей, располагает большей свободой в выборе форм поведения, взаимодействия с другими индивидами организации. Часто нет жесткого регламента, дисциплины, такая группа более устойчива, более пластична и подвержена изменениям.

51+52. Предмет социологии таможенной службы. Таможенная служба как социальный институт. Специализация функций таможенной службы.

Таможня – социальный институт. Социальные институты – исторически сложившаяся, имперически-фиксируемая форма или совокупность форм общественных отношений, имеющая функциональность (например, семья).

Функции социальных институтов: - репродуктивная, -игровая, - досуговая, -экономическая, - социализация, - рекреативная, - другие функции.

Таможенная служба – имперически-фиксируемая форма, обладающая определенными функциями. Таможенная служба реализует таможенную политику, воздействуя на экономику. Таможенная служба имеет институциональный характер. Социализация функций таможенной службы в современных условиях.

Аспекты соц. характера: - социальная обусловленность таможенной службы выражается в функциях таможенного дела в современных условиях; - социальная эффективность таможенной службы, воздействие таможенной деятельности на экономическую ситуацию.

Сущность соц.обеспечения там.деят-ти.

Оптимальные структуры и функции соц. подразделения там.службы. Состоит в получении новой информации о там службе, ее проблемах. Соц-я помогает собрать статистич материал, Высококвалифицированный таможенник должен обладать соц знаниями, существуют также работы соц хар-ра (сезонные) Таможенник регулирует сферу общественных отнош-й, связанных с внешней деят-ю; базируется на нормах права. Оптимальная структура -соответствие целям, задачам и масштабам, проблемам таможни, адекватность реальн ситуации.Функции: пополнение бюджета,благоприятные условия для экон субъектов, предотвращение ввоза опасных товаров. расхищение ценностей; информационно-аналитическое обеспечение.кадровое изучение соц категорий, динамики, Соц-я службы втаможне-источник рассуждения: какую пользу принесут социологи в таможне, как воспринимается таможенник в массовом сознании, что нужно изменить в лучшую сторону. Целесообразно создать психолого-соц службу Уже на профсоюзном ур-не в таможне образованы состав части 1)квалификация работников 2)сезонные работы 3) соц структуры,созданные в крупных там органах Экономическая и соц. Дея-ть там. Органов.Таможенная служба имеет непосредственное отноше­ние к удовлетворению системы рациональных потребнос­тей государства. В соответствии с Положением о ГТК РФ, она "обеспечивает в пределах своей компетенции экономи­ческую безопасность и защиту экономических интересов Российской Федерации". Это проявляется в том, что ГТК РФ решает следующие задачи:- организует применение и совершенствует средства таможенного регулирования хозяйственной деятельности, исходя из приоритетов развития экономики РоссийскойФедерации;- принимает меры по защите прав и интересов граж­дан и организаций при осуществлении таможенного дела;- участвует в организации контроля за вывозом стра­тегических и других жизненно важных для интересов Рос­сийской Федерации материалов;- организует ведение борьбы с контрабандой и иными преступлениями в сфере таможенного дела.После выполнения необходимых научных работ можно поставить задачу о создании теоретически строгой систе­мы мер таможенного регулирования ВЭД с целью струк­турной перестройки народного хозяйства и повышения его экономической эффективности.При таком подходе народнохозяйственный эффект таможенного дела должен рассчитываться в виде показате­лей экономии общественного труда, увеличения чисток» дохода, прибыли, доходов бюджета, полученных за счет совершенствования таможенного дела. Величина экономического эффекта может быть выра­жена в различных показателях: экономия общественного труда, чистый доход, прибыль, доходы бюджета.Бюджетный эффект определяется как разница между суммой доходов бюджета, полученных в результате реа­лизации Программы, и расходами бюджета на реализа­цию Программы.Экологический эффект проявляется, в следующем:- экономии естественных ресурсов на основе их более рационального использования;- восстановлении возобновляемых естественных ресурсов;- сокращении вредных веществ, загрязняющих почву, атмосферу и водные ресурсы;- утилизации отходов (особенно вредных);- использовании вторичных ресурсов;- наиболее полном использовании сырья и энергоноси­телей. Социальный эффект проявляется в следующем:- укреплении здоровья населения, снижении заболе­ваемости и сокращении потерь рабочего времени и затрат на лечение;- снижении безработицы и расходов, связанных с содержанием безработных;- росте образовательного уровня и профессиональнойподготовки кадров