Сущ ЗП. Фзп. Порядок нач и учет

ЗП – это совок вознагр в ден или натур форме, полученная работником за фактически выполн работу, а также за периоды, вкл в рабочее время. Под системой оплаты труда поним взаимосвязь между показат, хар меру труда и меру его оплаты, которая хар получ работ ЗП в соотв с достигн резул труда.

Форма ЗП – показатель учета результатов труда:СдельнаяПовременная

Сдельная – оплата за выполненный объем работ или за каждую единицу продукции.

Повременная – оплата за отработанное время, которое предусмотрено тарифной системой.

ЗП работников банка состоит из:

должностного оклада

индивидуальных выплат компенсирующего и стимулирующего характера (надбавки, доплаты и т.д.)

выплаты, зависящие от конечных результатов деятельности и личного вклада работника (премии)

прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Минимальной гарантией в области оплаты труда является минимальная ЗП, гарантированным доходом является должностной оклад. Расходы на оплату труда в целом по банку производятся в пределах средств по установленному НБ нормативу. Правление банка в случае убыточной деятельности исчисляет оплату труда исходя из должностного оклада без надбавки, доплат, выплат и премий. Правление банка с учетом результатов деятельности банка имеет право отменить на определенный период выплаты социального характера, надбавок, премий и т.д.

Расходы на оплату труда и поощрение работников производится на основании приказов руководителя: о приеме на работу, о переводе, о совмещении, расширении обязанностей, о прекращении трудовой деятельности. В банках применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая осуществляется дифференцированно в зависимости от сложности труда, квалификации работников.

Расчет ЗП осуществляется исходя из должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени

ЗП = должн. оклад/план. рабочее время в периоде * факт. отраб. время

В случае, если работник не отработал полную норму рабочего времени, его заработок рассчитывается исходя из часовой или дневной ставки. Часовая рабочая ставка определяется отношением его должностного оклада и расчетного количества часов его месяца. Дневная ставка определяется отношением должностного оклада к количеству рабочих дней отчетного месяца.

Должностные оклады работников банка устанавливаются исходя из расчетных должностных окладов, которые устанавливаются из тарифной ставки 1-го разряда. В фонд ЗП помимо должностных окладов включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (надбавки).

Начисление ЗП в бух.учете осуществляется следующим образом:

1. аванс:Д 6510К 1010, 3014 (карт/счет)

2. ЗП:Д 6610К 1010, 3014

В целом по банку суммы начисленной ЗП относятся на расходы:Д 9301 К 6610

Все проводки оформляются мемориальным ордером, т.к. счета внутрибанк.

 

Премии, надбавки, и выплаты

Работникам банка устанавливаются следующие виды надбавок:

За стаж – устанавливается работникам, состоящим в штате банка в следующих размерах:

1) До 1 года – 5%

2) От 1 года до 5 лет – 10%

3) От 5 лет до 10 лет – 15%

4) От 10 и выше – 20%

За высокие дост в труде и высокую квалиф – устан руков банков, структурных подразделений, специалистам и служащим банка и предельными размерами не ограничиваются. Надбавка за проф. мастерство может устан рабочим и пред размерами не огран. Надбавки не устан работникам, принятым с испыт сроком. Критериями устан надбавок за высокую квалиф и проф. мастерство служат:

Вклад работника в общие результаты

Высокий профессионализм

Сложность выполненных работ

Проявление инициативы и творческое отношение к работе

Постоянная работа по повышению уровня проф. знаний

Надбавки могут не выплал или корректир с учетом рез работы банка и при увел или умен суммы средств на оплату труда.

Надбавки могут быть сниж при применении к работнику дисциплин взыскания: до 100% - до 6 месяцев при объявлении выговора, до 50% - до 3 месяцев при объявлении замечания.

За владение иностранными языками: одним языком – 13% от ставки 1-го разряда, двумя и более – 26%.

за особенности труда – устанавливаются рабочим, тарифицируемым 1 и 2 разрядами, и предельными размерами не ограничиваются.

надбавка за классность – устанавливается водителям авто 2-го класса в размере 10% ставки, 1-го класса – 25% ставки, водителям инкасс. авто надбавка за классность не устанавливается.

Работникам банка устанавливаются следующие доплаты:

за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников – за совмещение профессий устанавливается за выполнение работы по другой должности; за расширение зоны обслуживания устанавливается за выполнение работником наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии и должности; за выполнение обязанностей отсутствующего работника – работникам, выполняющим наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника с сохранением за ним места работы. Указанные доплаты не устанавливаются руководителям, их заместителям и помощникам.

за ученые звания и степени – докторам наук – 4 БВ, кандидатам – 2 БВ

за работу в ночное время – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00)

за разделение рабочего дня на части (с перерывом в работе более 2-х часов) – до 30% должностного оклада

за ненормируемый рабочий день водителям авто – до 50% от ставки

6.1. за работу в сверхурочное время – за каждый час работы в размере двойной часовой ставки или оклада работника.

6.2. за работу в гос. праздники, праздничные и выходные дни – в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах ежемесячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх ежемесячной нормы.

6.3. оплата труда работников, направленных на обучение, курсы… - сохраняется средний заработок, рассчитанный из годовой ЗП (месячный).

за временное заместительство – выплачивается должностной оклад по основной должности и разница между расчетными должностными окладами по замещаемой и основной должностям.

Премии выплачиваются работникам банка в зависимости от индивидуального вклада работника по результатам деятельности банка. Премии начисляются в размере до 50% должностного оклада по письменному распоряжению руководителя банка.

Премии могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год. Основанием начисления премии руководителям является распоряжение вышестоящих организаций. Премии выплачиваются из прибыли, при отсутствии прибыли гарантированным доходом является должностной оклад. Размер премии может снижаться или не выплачиваться при следующих нарушениях:

за нарушение трудовой дисциплины

за невыполнение трудовых обязанностей

за нарушения, которые повлекли жалобы клиентов

за неправильное хранение ценностей, ключей и печатей

за высокий удельный вес пролонгированной и просроченной задолженности

другие нарушения, приведшие к плохой работе банка

начисление премии отражается следующим образом:Д 9302 К 6610 (вкл. в налогооблагаемую базу)

ПВН

Пособиями по временной нетрудоспособности обеспечиваются лица, на кот. в соответствии с законодательством распространяется гос. соц. страхование.

Пособия выплачиваются в след. случаях:

1. в случае заболевания или травмы

2. по беременности и родам

3. по уходу за больным ребенком, членом семьи

4. по уходу за ребенком до 3 лет, за ребенком-инвалидом до 18 лет, в случае болезни матери или другого лица, кот. ухаживает за ребенком-инвалидом.

5. в случае протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия

6. в случае карантина

7. в случае санаторно-курортного лечения.

Пособие назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сумме 100% в след. случаях:

1. по уходу за ребенком до 3 и 14 лет

2. по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет

3. инвалидам

4. воинам – интернационалистам

5. донорам – мужчинам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови при условии, что было сдано крови не менее 5 раз в год

6. донорам – женщинам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови при условии, что было сдано крови не менее 3 раз в год

7. ликвидаторами последствий на ЧАЭС и их семьям, находящимся на реабилитационном лечении

8. при временной нетрудоспособности – в связи с несчастными случаями на производстве

9. в связи с профессиональными заболеваниями

10. при исполнении гос. долга и наступившей нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 80% в первые 6 календарных дней болезни и в размере 100% в последующие дни. В размере 80% оплачиваются только рабочие дни.

Пособия в размере 50% выплачиваются в след. случаях:

1. если временная нетрудоспособность наступила по причине алкогольного опьянения, по причине приема наркотических и других психотропных средств.

2. лицам, нарушившим режим, установленный врачом

3. лицам, ставшим нетрудоспособным в период прогула.

Пособия не выплачиваются в след. случаях (по временной нетрудоспособности):

1. при нарушении больничного режима

2. если временная нетрудоспособность наступила по причине причинения умышленного вреда здоровью

3. при направлении на принудительное лечение по решению суда кроме лиц, страдающих психическими заболеваниями

4. если нетрудоспособность наступила в результате нарушения трудового гражданского законодательства

5. за время нахождения под арестом

6. за период отпуска без содержания.

Пособия по временной нетрудоспособности, по болезни работника и по уходу за ребенком до 14 лет выплачиваются за 14 календарных дней по одному случаю заболевания.

Пособие по беременности и родам налогами не облагается. Другие пособия облагаются только подоходным налогом.

1. перечисление средств от общей суммы ЗП в целом по банку в ФСЗН (35% от фонда ЗП)Дт 9303Кт 6607

2. начисление суммы пособияДт 6507Кт 6610

Существуют разовые пособия, кот. предварительно не начисляются, а выплачиваются в фиксированных суммах Дт 6507 Кт 6610, 1010

3. в последний рабочий день месяца счет дебиторской задолженности закрываетсяДт 6607Кт 6507

4. сумма средств за минусом пособий, выплаченная работникам, перечисляется в ФСЗН в установленные срокиДт 6607Кт 3502