Два против одного: неравное преимущество.

 

Вечер вторника прошел так гладко, что Джо был в недоумении. Один из

пришедших не заинтересовался, один хотел обдумать. А двое стали

дистрибьюторами. Представьте, два новых дистрибьютора первого поколения

всего за один вечер! И это было легко. Джо просто познакомил людей с Большим

Элом, а Большой Эл спокойно познакомил их с бизнесом. Когда Большой Эл

закончил, пришедшие либо вошли в дело, либо нет. Не было волшебной

презентации, не было высокого давления, всего лишь простое объяснение,

которое Джо тоже мог сделать. Но самое удивительное было то, как реагировали

приглашенные. Они внимали каждому слову Большого Эла. Они относились к нему

с уважением. Не было циничных возражений. Люди вели себя прекрасно. Все это

делало работу Большого Эла легкой.

Когда Большой Эл и Джо вернулись в этот вечер домой к Джо, он попросил

Большого Эла объяснить ему удивительные события сегодняшнего вечера. Большой

Эл засмеялся и велел Джо начинать делать заметки. Он сказал: "Секрет

рекрутирования сегодня вечером был прост. Нас было двое, а он был

один. У нас было неравное преимущество. Нам нужно было всего лишь

убедить одного человека думать по-нашему. А наше мышление должно иметь

преимущество, поскольку мы вдвоем разделяем его. Одному человеку легче

разделить наш энтузиазм, чем убедить нас двоих, что мы неправы. Кроме того,

он хочет думать, как мы. Он также хочет дополнительного заработка."

"Может показаться слишком простым, но все профессиональные рекрутеры

работают в паре. Зная, что это жизненно необходимо для твоего успеха, давай

посмотрим пристальнее, ПОЧЕМУ профессионалы работают в паре:

1. Когда идешь в гости к другу, он может отвлечь тебя разговорами о

спорте, семейных делах и т.д. Он может шутить с тобой, дразнить тебя и

просто подшучивать над тобой. Но картина меняется коренным образом, когда ты

приходишь с незнакомым человеком. Он вежлив, так как незнаком со мной. Он

чувствует, что я специалист, так как я незнакомец. Я могу быть твоим

начальником, поэтому он ведет себя наилучшим образом, чтобы не смущать тебя.

Ему может показаться, что он может тебя смутить, но в присутствии незнакомца

он будет вести себя по-деловому и сдержанно.

2. Твой потенциальный дистрибьютор видит только тебя, а не ту компанию,

которую ты представляешь. Если он чувствует твою неуверенность, он откажется

от возможности, предоставленной тобой, а не компанией.

Если же перед тобой незнакомый человек, которого он не знает лично, ему

придется принимать решение, основываясь на имеющихся фактах, а не на твоем

теперешнем положении.

3. Когда два человека работают вместе, их уверенность в себе находится

на более высоком уровне. Они поддерживают друг в друге мотивацию. Это совсем

не то, что выступать одному против всего мира. Когда ты один, ты боишься

получить отказ, боишься назначать встречи и стараешься избегать контактов с

потенциальными дистрибьюторами. Вот почему всю субботу ты занимался

бумажными делами. Если бы у тебя был напарник, каждый из вас старался бы

много работать, чтобы не подвести другого. Если бы каждый из вас назначил

четыре встречи, то вы бы каждый выполняли свою часть работы. Никто не

захочет уйти первым.

4. Когда два дистрибьютора ведут презентацию, один говорит, а второй

молчит и наблюдает. Тому, кто наблюдает, не нужно волноваться, чтобы на

презентации вся информация была в порядке, поэтому он свободно наблюдает за

присутствующими и находит ключи для своей мотивации. Когда придет время

подводить итоги работы с потенциальным дистрибьютором, наблюдавший сможет

предоставить важную информацию, которую в других условиях можно было бы и не

заметить.

5. Два дистрибьютора, работающих вместе, добиваются БОЛЬШЕГО, чем

каждый из них, работая отдельно. Я уверен, что теперь ты понимаешь, почему

ты гораздо эффективнее работаешь в команде. Профессионалы ищут

эффективности.

6. Если ты не работаешь вместе с кем-то и занимаешься

рекрутированием сам, то ты тогда предполагаешь следующее:

а) твои новые дистрибьюторы имеют немедленную и полную информацию о

твоем бизнесе;

б) у твоих новых дистрибьюторов есть безграничная уверенность в себе и

они сами смогут справиться с отказами;

в) твои новые дистрибьюторы стали вдруг компетентными в презентации

возможностей бизнеса, когда заполняли контракты. Предположить все

вышеизложенное - значит обманывать себя. Поэтому единственная альтернатива -

работать в команде. 7. Когда вы работаете вдвоем, есть возможность оценить

каждую презентацию. Можно обсудить положительные стороны и недостатки этой

конкретной презентации, чтобы следующая получилась лучше.

Два взгляда - того, кто проводил, и того, кто наблюдал, - это

неоценимый фактор."

"Как видишь, Джо, есть логика, которая диктует, что рекрутирование

нужно проводить вдвоем. В течение следующих двух недель мы будем работать

вместе каждый вечер вторника и субботы. Нам нужны четыре встречи на вторник

и шесть на пятницу. Это десять в неделю. Я назначаю пять, и ты - пять.

Идет?"

Джо с энтузиазмом согласился. Это должно быть легко. Все его страхи по

поводу рекрутирования исчезли, и он теперь видел перед собой яркое будущее с

множеством дистрибьюторов.

 

ОТДАЧА

 

Через две недели у Джо в организации было 15 дистрибьюторов. Все

становилось обычным. Во вторник вечером и в субботу он и Большой Эл

представляли возможность бизнеса и давали потенциальным дистрибьюторам

возможность решить, хотят ли они воспользоваться ею. Никакого волшебства,

никакого давления. Просто показать возможность.

Большой Эл и Джо пили кофе, когда Большой Эл объявил: "Джо, твое

обучение закончилось. Ты теперь самостоятельный. Ты столько раз слышал мою

презентацию, что знаешь ее лучше меня. "

Джо был в замешательстве: "Но мы ведь команда, не так ли?"

Большой Эл засмеялся и сказал: "Джо, я не хочу, чтобы ты сам занимался

рекрутированием, я хочу, чтобы ты объединился со своими новыми

дистрибьюторами. Конечно, мы могли бы с тобой стать спонсорами 1000

дистрибьюторов, но Многоуровневый Маркетинг работает по-другому. Нужно

работать по-умному, а не просто много и тяжело. Ты должен обучить новых

дистрибьюторов так, как я обучал тебя. Не лучше ли, если 5-10 твоих новых

дистрибьюторов займутся рекрутированием вместо того, чтобы тебе делать все

самому? Не кажется ли тебе, что твои новые дистрибьюторы будут разочарованы,

если ты не будешь работать с ними в команде? Кроме того, тебе не хватит

друзей, с которыми можно будет поговорить."

"Вместо того, чтобы заниматься пустыми звонка-ми, давать объявления

и т.д., не лучше ли разговаривать с их друзьями? У тебя есть 15 новых

дистрибьюторов, некоторые из которых мотивированы, некоторые нет. Попроси их

назначить встречи, как я просил тебя. Возможно, у тебя будет 5-8

дистрибьюторов, которые серьезно относятся к возможности бизнеса, и ты

захочешь с ними работать. Работа с этими 5-8 серьезными дистрибьюторами

отнимет у тебя очень много времени. "

"У тебя тогда появится большая и сильная организация дистрибьюторов на

несколько поколений вглубь. Это самый быстрый и надежный способ стать

суперзвездой Многоуровнего маркетинга." Джо произвел в уме быстрые подсчеты.

Если он сможет работать всего с пятью новыми дистрибьюторами, у каждого из

которых появится 15 своих, то в его организации будет 75 новых

дистрибьюторов! Плюс ко всему, у него будет пять дистрибьюторов, которые

будут полностью обучены работе со своими людьми. Это может составить сотни

новых дистрибьюторов в его организации. Джо начинал понимать смысл слова

"эффективность".

Вместо того, чтобы каждый дистрибьютор барахтался сам, Джо мог иметь

сотни дистрибьюторов в своей организации всего за несколько месяцев, работая

в команде. Большой Эл потратил три недели на обучение Джо, поэтому Джо

понадобится два-три месяца, чтобы обучить своих пять-восемь ведущих

дистрибьюторов, работая с двумя из них одновременно. Джо мог бы работать с

одним дистрибьютором по вторникам и субботам, а с другим - по средам и

четвергам. Подумать только, за 60-90 дней у Джо будет организация, которой

позавидуют его спонсоры. Нужно всего лишь следовать Системе.

Большой Эл показал Джо, что он может стать суперзвездой, просто

используя основы, которым он научился за последние три недели. Однако

Большой Эл настаивал, чтобы они с Джо продолжали встречаться раз в неделю,

чтобы совершенствовать навыки рекрутирования, приобретенные Джо.

После этого Джо поблагодарил Большого Эла за помощь, не догадываясь,

что Большой Эл только что с его помощью получил еще одну сильную линию

дистрибьюторов.

 

НЕ КАЖДЫЙ ЛЮБИТ РАБОТАТЬ

 

Через две недели, попивая кофе с Большим Элом, Джо рассказал ему, какая

умная Система. Джо понял, что нужно быть спонсором большего количества

дистрибьюторов первой линии. Но работая с самыми новыми дистрибьюторами,

можно потерять первых дистрибьюторов, не уделяя им достаточно внимания. Но

что, если только двое или трое из первых 15 дистрибьюторов серьезные

работники? Что делать с остальными девятью или десятью "неудачными"

дистрибьюторами? Не сделали ли мы ошибку, спонсируя явных "неудачников"?

Большой Эл ответил: "Хорошо известно, что "неудачный" дистрибьютор

пользуется продуктом и может быть хорошим оптовым клиентом. Только

обслуживая таких "неудачников", ты можешь иметь объемов на сотни долларов

ежемесячно. Конечно, нужно им помогать, а не игнорировать их. Однако у

"неудачников" могут быть другие, отличные от твоих цели. Может, они пришли в

наш бизнес только для того, чтобы продавать и заработать на этом несколько

лишних долларов, или просто для того, чтобы делать для себя оптовые закупки.

Моя личная организация делает в месяц несколько тысяч единиц объемов на

"неудачниках". Я называю это "внутренним потреблением".

"Проблема здесь в том, Джо, что от тебя ускользает вся картина в целом.

Ты не подписал "неудачника", ты нашел ценный контакт, который знает

десятки хороших потенциалов, и если стать для них спонсором, то можно

приобрести хороших работников. Другими словами, не оценивай "неудачника"

по тому, что он может сделать. Оценивай его по дистрибьюторам в его

организации. Твоя задача - работать вглубь, получать обращения, работать с

твоими неудачными потенциальными дистрибьюторами, пока не найдешь работника,

способного заменить твоего "неудачника". Он точно знает, как минимум одного

человека, который может стать хорошим работником в твоей организации."

Профессиональные рекрутеры с готовностью признают, что, возможно, они

сами не рекрутировали большинство своих работников. Это, возможно, были люди

второго, третьего или даже десятого поколения, которые, подобно сливкам,

поднялись на поверхность. Никогда не сомневайся, стоит ли подписывать

"неудачника". Его персональные цели могут измениться, и он может стать

серьезным работником или вывести тебя на работника, которого ты сам никогда

бы не встретил."

 

ГДЕ ВЗЯТЬ ЛЮДЕЙ?

 

1. Многолетняя практика показывает, что большинство дистрибьюторов

приходят к нам из уже существующего круга знакомых. Необходимо отметить

феномен - этот круг никогда не кончается.

Не бойтесь получать отказы от Ваших близких - стоит Вам обратиться к

ним несколько раз, показывая каждый раз, как растет Ваш бизнес, и у них не

останется выбора. Чтобы их не забывать -составляйте списки знакомых.

2. Листовки, рекламные проспекты, визитные карточки. Вы можете

распространять их пассивным образом, оставляя везде, где можно, либо активно

- вручая во время разговоров.

3. Объявления в газетах - работает лучше или хуже в зависимости от:

текста объявления, продолжительности выхода газеты, региона, времени года,

ответа по телефону, и т.д.

4. Объявления с отрывными телефонами.

5. Частные разговоры и новые знакомства в повседневной жизни.

6. И т. д.

Изучите подходящие Вам способы рекрутирования и заполните их

выполнением 2/3 Вашего рабочего дня. Постоянно совершенствуясь, Вы сможете

улучшать Вашу статистику. В любом случае для построения многолетнего

серьезного бизнеса мы рекомендуем Вам всегда принимать не менее 15-20

человек в месяц. Если Вы прекратите рекрутировать людей - через некоторое

время у Вас начнется спад дела. Если у Вас сейчас наблюдается бурный рост -

значит. Вы до сих порзанимались массированным рекрутированием. Отлично. Если

у Вас сейчас спад - проверьте Ваше личное рекрутирование в последние 90-180

дней! И не забывайте - Ваша организация копирует Вас во всем!!!