![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства
Форма АДВ-3 — это заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства, которое подается в Пенсионный фонд Российской Федерации в случае утери застрахованным лицом своего страхового свидетельства. Опись документов, передаваемых работодателем в ПФР Форма АДВ-6 предоставляется работодателем в территориальный орган ПФР в составе пачки входящих документов, представляемых, начиная с 2002 расчетного периода. Заявление трудоспособного лица, осуществляющего уход за инвалидом I гр., ребенком-инвалидом В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 17 марта 1994 г. N 551 неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы либо престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения или достигшим 80 лет, а также за ребенком - инвалидом в возрасте до 18 лет, предоставляются ежемесячные компенсационные выплаты. Указанные компенсационные выплаты производятся названным категориям нетрудоспособных граждан к установленной им пенсии в период осуществления ухода за ними. Ежемесячные компенсационные выплаты устанавливаются неработающему трудоспособному лицу, фактически осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от их родственных отношений и совместного проживания. Для установления ежемесячных компенсационных выплат представляются следующие документы: - паспорт лица, осуществляющего уход; - заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода; - трудовая книжка лица, осуществляющего уход; - справка органа социальной защиты населения по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пенсии; - справка службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице; - трудовая книжка нетрудоспособного гражданина; - справка врачебно - трудовой экспертной комиссии об установлении I группы инвалидности; - медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом; - заключение лечебного учреждения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе (если данные документы отсутствуют в пенсионном деле); - заявление нетрудоспособного гражданина, подтверждающее осуществление за ним ухода.
График отпусков График отпусков — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Табель учета рабочего времени Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13): — применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 “Учет использования рабочего времени” табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа; — составляются в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию; — отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т. п.). — для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле (в форме № Т-12 графы 4—18, 20—35; в форме № Т-13 графа 4) отведено две строки — одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка — для записи количества часов по ним; — учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.);
— форма № Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер и т. п., то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных; — условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13. Заявление о приёме на работу Заявление о приеме на работу помещается в личное дело работника на этапе его формирования вслед за документами об образовании, заявления о переводе и увольнении - в хронологическом порядке в процессе ведения личного дела. Заявления о приеме, переводе, увольнении относятся к системе организационно-распорядительной документации и оформляются в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов и методических документов: - Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»; - Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41; - Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13. Формы заявлений о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы включены в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25. Заявления оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке. В заявлении указываются: - адресат (кому адресуется заявление); - заявитель (автор); - название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ); - текст; - подпись; - дата составления. Заявление может быть написано от руки либо напечатано с помощью печатающего устройства, однако независимо от способа документирования требования к оформлению реквизитов и их расположению на документе остаются неизменными. Виды стажа Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.
Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа: общий (страховой), который подразделяется на общий и специальный; непрерывный трудовой стаж; специальный трудовой стаж.
Опись документов:
6.Заявление в суд о признании гражданина дееспособным (о восстановлении дееспособности лица, ранее признанного недееспособным); 7. Заявление в суд о признании гражданина ограничено дееспособным (об ограничении дееспособности гражданина); 8. Заявление об отмене ограничения в дееспособности (от имени гражданина ограниченного в дееспособности); 9. Ответ органа опеки и попечительства на заявления Стрижовой о признании дочери безвестно отсутствующей, внука, оставшимся без попечения родителей, установление опеки над малолетним внуком (по условиям ситуационной задачи); 10. Заявление Стрижовой в суд о признании гражданина безвестно отсутствующим (по условиям ситуационной задачи); 11.Заявление в суд об объявлении гражданина умершим; 12. Заявление в суд об объявлении умершим военнослужащего или иного гражданина, пропавшего безвести в связи с военными действиями; 13. Ответ нотариуса на обращение Колосовой о выдачи свидетельства о праве на наследство (по условиям ситуационной задачи); 14. Заявление в суд об объявлении умершим гражданина, пропавшего безвести при обстоятельствах угрожавших смертью или дающих основание предполагать гибель от определенного несчастного случая (по условиям ситуационной задачи);
15. Отчет об экскурсии на судебные участки мировых судей по г. Стерлитамак и Стерлитамакскому району; 16. Аналитическая работа – таблица «Сравнительная характеристика хозяйственных товариществ»; 17. Аналитическая работа – таблица «Сравнительная характеристика хозяйственных обществ»; 18. Аналитическая работа – таблица «Сравнительная характеристика производственных кооперативов, унитарных предприятий»; 19. Учредительный договор товарищества на вере (командитного товарищества); 20. Устав общества с дополнительно(огранич.) ответственностью; 21. Устав акционерного общества; 22. Устав производственного кооператива (Ортели); 23. Отчет об экскурсии в территориальное управления пенсионного фонда РФ по г. Стерлитамак и республики Башкортостан; 24. Решение ситуационной задачи по недействительной сделки малолетнего, несовершеннолетнего; 25. Исковое заявление о применении последствий недействительности ничтожной сделки малолетнего(по условиям ситуационной задачи); 26. Решение ситуационной задачи по недействительности оспаримой сделки несовершеннолетнего.; 27. Исковое заявление о признании недействительных оспаримой сделки несовершенолетнего(по условиям ситуационной задачи); 28.Решение ситуационной задачи о признании недействительныхоспаримой сделки, заключенной под влиянием обмана(по условиям ситуационной задачи); 29. Исквое заявление о признании недействительной оспаримай сделки под влиянием обмана (по условиям ситуационной задачи); 30. Решение ситуационной задачи о признании недействительной оспаримой кабальной сделки; 31. Исковое заявление о признании недействительной оспаримой кабальной сделки(по условиям ситуационной задачи); 32. Решение ситуационной задачи о признании недействительной оспаримой сделки заключенной под влияние заблуждения; 33. Исковое заявление о признании недействительной оспаримой сделки заключенной под влиянием заблуждения; 34. Решение ситуационной задачи о признании недействительной оспаримой сделки заключенной под влияние заблуждения; 35. Исковое заявление о признании недействительной оспаримой сделки заключенной под влиянием заблуждения 36. Решение ситуационной задачи о применении последствий недействительности нечтожной притворной сделки; 37. Исковое заявление о применении последствий недействительности нечтожной притворной сделки (по условиям ситуационной задачи); 38. Генеральная доверенность; 39. Доверенность на представительство интересов в суде; 40. Доверенность от имени юридического лица; 41. Доверенность на совершение сделок с недвижимым имуществом; 42. Разовая доверенность на получение степендии; 43. Заявление о применении исковой давности (возражение относительно рассмотрения иска предъявленного по истечении исковой давности); 44. Заявление о восстановлении пропущенного срока исковой давности; 45. Заявление о находке; 46. Вендикационный иск (исковое заявление об истребовании имущества из чужого незаконного владения);
47. Негаторный иск (исковое заявление об устранении помех); 48. Соглашение о залоге; 49.Соглашение о задатке; 50. Соглашение об отступном; 51. Заявление о приеме на работу; 52. Анкета заполняемая при приеме на работу; 53. Личная карточка работника; 54. Трудовой договор; 55.Приказ о приеме на работу; 56. Приказ о переводе на другую работу; 57. Приказ о перемещении; 58. Приказ об отпуске; 59.Образцы записей в трудовую книжку; 61.Заявление о назначении пенсии по случаю потери кормильца; 62.Заявление о перерасчете пенсии; 63. Типовой договор об обязательном пенсионном страховании; 64. Заявление на подготовку и выдачу удостоверения о праве на льготы; 65. Заявление на подготовку и выдачу удостоверения о праве на льготы членам семьи погибших военнослужащих. 66. Отчет о прохождении в органы социальной защиты населения 67. Отчет о прохождении
В Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан От Сидорова Павла Юрьевича, проживающего по адресу: г.Стерлитамак, ул.Мира 14 - 88 Заинтересованное лица: Орган опеки и попечительства ЗАЯВЛЕНИЕ
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 272; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.72.148 (0.042 с.) |