Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства

Форма АДВ-3 — это заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства, которое подается в Пенсионный фонд Российской Федерации в случае утери застрахованным лицом своего страхового свидетельства.

Опись документов, передаваемых работодателем в ПФР

Форма АДВ-6 предоставляется работодателем в территориальный орган ПФР в составе пачки входящих документов, представляемых, начиная с 2002 расчетного периода.

Заявление трудоспособного лица, осуществляющего уход за инвалидом I гр., ребенком-инвалидом

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 17 марта 1994 г. N 551 неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы либо престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения или достигшим 80 лет, а также за ребенком - инвалидом в возрасте до 18 лет, предоставляются ежемесячные компенсационные выплаты. Указанные компенсационные выплаты производятся названным категориям нетрудоспособных граждан к установленной им пенсии в период осуществления ухода за ними.

Ежемесячные компенсационные выплаты устанавливаются неработающему трудоспособному лицу, фактически осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от их родственных отношений и совместного проживания.

Для установления ежемесячных компенсационных выплат представляются следующие документы:

- паспорт лица, осуществляющего уход;

- заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода;

- трудовая книжка лица, осуществляющего уход;

- справка органа социальной защиты населения по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пенсии;

- справка службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;

- трудовая книжка нетрудоспособного гражданина;

- справка врачебно - трудовой экспертной комиссии об установлении I группы инвалидности;

- медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом;

- заключение лечебного учреждения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе (если данные документы отсутствуют в пенсионном деле);

- заявление нетрудоспособного гражданина, подтверждающее осуществление за ним ухода.

 

График отпусков

График отпусков — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Табель учета рабочего времени

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13):

— применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 “Учет использования рабочего времени” табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа;

— составляются в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию;

— отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т. п.).

— для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле (в форме № Т-12 графы 4—18, 20—35; в форме № Т-13 графа 4) отведено две строки — одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка — для записи количества часов по ним;

— учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.);

— форма № Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер и т. п., то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных;

— условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.

Заявление о приёме на работу

Заявление о приеме на работу помещается в личное дело работника на этапе его формирования вслед за документами об образовании, заявления о переводе и увольнении - в хронологическом порядке в процессе ведения личного дела.

Заявления о приеме, переводе, увольнении относятся к системе организационно-распорядительной документации и оформляются в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов и методических документов:

- Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;

- Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41;

- Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13.

Формы заявлений о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы включены в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25. Заявления оформляются на стандартном листе бумаги формата А4 или трафаретном бланке.

В заявлении указываются:

- адресат (кому адресуется заявление);

- заявитель (автор);

- название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ);

- текст;

- подпись;

- дата составления.

Заявление может быть написано от руки либо напечатано с помощью печатающего устройства, однако независимо от способа документирования требования к оформлению реквизитов и их расположению на документе остаются неизменными.

Виды стажа

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.

Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа:

общий (страховой), который подразделяется на общий и специальный;

непрерывный трудовой стаж;

специальный трудовой стаж.

 

Опись документов:

1. Ответ органа опеки и попечительства на заявление Озерова об ограничении несовершеннолетнего сына в дееспособности(по условиям ситуационной задачи);
2. Заявление Озерова в суд об ограничении несовершеннолетнего сына в дееспособности(по условиям ситуационной задачи);
3. Ответ органа опеки и попечительства на заявления несовершеннолетнего Киселева об эмансипации(об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным), (по условиям ситуационной задачи);
4. Заявление в суд несовершеннолетнего Киселева об эмансипации (об объявлении полностью дееспособным), (по условиям ситуационной задачи);
5. Заявление в суд о признании гражданина недееспособным;

6.Заявление в суд о признании гражданина дееспособным (о восстановлении дееспособности лица, ранее признанного недееспособным);

7. Заявление в суд о признании гражданина ограничено дееспособным (об ограничении дееспособности гражданина);

8. Заявление об отмене ограничения в дееспособности (от имени гражданина ограниченного в дееспособности);

9. Ответ органа опеки и попечительства на заявления Стрижовой о признании дочери безвестно отсутствующей, внука, оставшимся без попечения родителей, установление опеки над малолетним внуком (по условиям ситуационной задачи);

10. Заявление Стрижовой в суд о признании гражданина безвестно отсутствующим (по условиям ситуационной задачи);

11.Заявление в суд об объявлении гражданина умершим;

12. Заявление в суд об объявлении умершим военнослужащего или иного гражданина, пропавшего безвести в связи с военными действиями;

13. Ответ нотариуса на обращение Колосовой о выдачи свидетельства о праве на наследство (по условиям ситуационной задачи);

14. Заявление в суд об объявлении умершим гражданина, пропавшего безвести при обстоятельствах угрожавших смертью или дающих основание предполагать гибель от определенного несчастного случая (по условиям ситуационной задачи);

15. Отчет об экскурсии на судебные участки мировых судей по г. Стерлитамак и Стерлитамакскому району;

16. Аналитическая работа – таблица «Сравнительная характеристика хозяйственных товариществ»;

17. Аналитическая работа – таблица «Сравнительная характеристика хозяйственных обществ»;

18. Аналитическая работа – таблица «Сравнительная характеристика производственных кооперативов, унитарных предприятий»;

19. Учредительный договор товарищества на вере (командитного товарищества);

20. Устав общества с дополнительно(огранич.) ответственностью;

21. Устав акционерного общества;

22. Устав производственного кооператива (Ортели);

23. Отчет об экскурсии в территориальное управления пенсионного фонда РФ по г. Стерлитамак и республики Башкортостан;

24. Решение ситуационной задачи по недействительной сделки малолетнего, несовершеннолетнего;

25. Исковое заявление о применении последствий недействительности ничтожной сделки малолетнего(по условиям ситуационной задачи);

26. Решение ситуационной задачи по недействительности оспаримой сделки несовершеннолетнего.;

27. Исковое заявление о признании недействительных оспаримой сделки несовершенолетнего(по условиям ситуационной задачи);

28.Решение ситуационной задачи о признании недействительныхоспаримой сделки, заключенной под влиянием обмана(по условиям ситуационной задачи);

29. Исквое заявление о признании недействительной оспаримай сделки под влиянием обмана (по условиям ситуационной задачи);

30. Решение ситуационной задачи о признании недействительной оспаримой кабальной сделки;

31. Исковое заявление о признании недействительной оспаримой кабальной сделки(по условиям ситуационной задачи);

32. Решение ситуационной задачи о признании недействительной оспаримой сделки заключенной под влияние заблуждения;

33. Исковое заявление о признании недействительной оспаримой сделки заключенной под влиянием заблуждения;

34. Решение ситуационной задачи о признании недействительной оспаримой сделки заключенной под влияние заблуждения;

35. Исковое заявление о признании недействительной оспаримой сделки заключенной под влиянием заблуждения

36. Решение ситуационной задачи о применении последствий недействительности нечтожной притворной сделки;

37. Исковое заявление о применении последствий недействительности нечтожной притворной сделки (по условиям ситуационной задачи);

38. Генеральная доверенность;

39. Доверенность на представительство интересов в суде;

40. Доверенность от имени юридического лица;

41. Доверенность на совершение сделок с недвижимым имуществом;

42. Разовая доверенность на получение степендии;

43. Заявление о применении исковой давности (возражение относительно рассмотрения иска предъявленного по истечении исковой давности);

44. Заявление о восстановлении пропущенного срока исковой давности;

45. Заявление о находке;

46. Вендикационный иск (исковое заявление об истребовании имущества из чужого незаконного владения);

47. Негаторный иск (исковое заявление об устранении помех);

48. Соглашение о залоге;

49.Соглашение о задатке;

50. Соглашение об отступном;

51. Заявление о приеме на работу;

52. Анкета заполняемая при приеме на работу;

53. Личная карточка работника;

54. Трудовой договор;

55.Приказ о приеме на работу;

56. Приказ о переводе на другую работу;

57. Приказ о перемещении;

58. Приказ об отпуске;

59.Образцы записей в трудовую книжку;
60.Заявление о назначении пенсии форма ПЗ1

61.Заявление о назначении пенсии по случаю потери кормильца;

62.Заявление о перерасчете пенсии;

63. Типовой договор об обязательном пенсионном страховании;

64. Заявление на подготовку и выдачу удостоверения о праве на льготы;

65. Заявление на подготовку и выдачу удостоверения о праве на льготы членам семьи погибших военнослужащих.

66. Отчет о прохождении в органы социальной защиты населения

67. Отчет о прохождении

 

В Стерлитамакский городской суд

Республики Башкортостан

От Сидорова Павла Юрьевича,

проживающего по адресу:

г.Стерлитамак, ул.Мира 14 - 88

Заинтересованное лица: Орган

опеки и попечительства

ЗАЯВЛЕНИЕ