Визначення чисельності працівників РМЦ

Розрахункова кількість основних виробничих робітників визначається за формулами:

приймаємо – 16 осіб,

приймаємо – 12 осіб,

приймаємо – 10 осіб,

приймаємо – 3 особи,

де — розрахункова кількість слюсарів, верстатників, електрослюсарів та інших робітників;

— сумарна річна трудо­місткість слюсарних, верстатних, електрослюсарних та інших робіт, н/год;

— ефективний (корисний) річний фонд часу робітника, год.

 

 

Теф = [(365-110)×8-5×1]×0.9=1832 год

де — коефіцієнт, що враховує неявки робітників з поважних причин (відпустки, хвороби) — приймається 0,9.

Одержана кількість основних робітників заокруглюється до цілого числа.

Прийнята кількість робітників розподіляється за кваліфікаційними розрядами, зокрема:

слюсарі — 6, 5, 4 і 3 розряду,

токарі — 4 розряду,

токарі-фрезерувальники — 4 розряду,

електрослюсарі — 4розряду,

інші робітники — 3 розряду.

Загальна кількість основних виробничих робітників визначається як сума прийнятих кількостей робітників всіх професій:

.

Росн = 16+12+10+3=41 особа

Кількість допоміжних робітників приймається приблизно 15 % від розрахункової кількості виробничих робітників:

.

Рдоп = 0,15 (16 + 12 + 10 + 3) = 6,15 (приймаємо 6 осіб).

Одержана кількість також заокруглюється до цілого числа, після чого розраховується загальна кількість робітників РМЦ як сума основних і допоміжних робітників цеху:

Рроб = 41+6=47 осіб.

Кількість інженерно-технічних працівників приймається в розмірі 7-9 %, службовців — 3 % від загальної чисельності основних і допоміжних робітників цеху.

 

, (приймаємо 3особи)

(приймаємо 1особу)

До інженерно-технічних працівників (ІТП) відносяться: начальник цеху, його заступники, майстри цеху, інженери і техніки відділу головного механіка; до службовців — обліковці, нарядники, копіювальники, креслярі.

Розрахунок річного фонду заробітної плати персоналу

Тарифний фонд зарплати робітників визначається шляхом множення корисного річного фонду часу всіх робітників відповідної професії і розряду на годинну тарифну ставку.

Розмір премії приймається в розмірі 20 % для основних робітників і 10 % для допоміжних, а розмір додаткової зарплати — 10 % від прямої заробітної плати.

Фонд заробітної плати керівних працівників цеху і службовців визначається множенням місячного окладу на 12 місяців і на число штатних одиниць по кожній посаді.

Розрахунки зводяться в таблиці 1.

Таблиця 1

Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників цеху

Професії робітників

Розряд

Спискова чисельність

Ефективний фонд часу, год.

Годинна тарифна ставка,.грн

Пряма заробітна плата, грн.

Премія

Додаткова зарплата

Річний фонд зарплати, грн.

одного робітн.

всіх робітн.

%

Сума, грн.

%

Сума, грн.

Основні робітники

слюсар

17,06

слюсар

16,51

слюсар

15,08

слюсар

13,29

токар

15,08

токар-фрезерув.

15,08

електрослюсар

15,08

інші робіт.

13,29

Всього

Допоміжні робітники

транспортні

11,46

прибиральниця

11,46

Всього

Разом

Таблиця 2

Розрахунок річного фонду заробітної плати

Керівних працівників цеху

Посада	Кількість штатних одиниць	Місячний оклад, грн.	Річний фонд зарплати, грн.
Інженерно-технічні працівники
Начальник цеху
Майстер
Інженер
Всього
Службовці
Обліковець
Кресляр			-30000
Всього
Разом

 

Річний фонд зарплати всіх працівників ремонтно-механічного цеху складає:

грн

Визначення затрат на основні матеріали

Затрати на основні матеріали визначаються шляхом множення кількості матеріалів на їх ціну. Затрати на матеріали для ремонту обладнання РМЦ складають 20 % від вартості основних матеріалів, транспортні видатки – 10 % від вартості всіх основних матеріалів.

Таблиця 3