Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Вибір варіанту індивідуально – розрахункової роботи↑ Стр 1 из 3Следующая ⇒ Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Вибір варіанту для кожного студента відбувається в наступній послідовності:
Для подальших розрахунків необхідно визначити чисельність робітників, за формулою: Чр = Nп/п +10, де Чр – чисельність робітників, чол. Nп/п – номер по порядку у журналі. Розподіл робітників за розрядами здійснюється студентом на власний розсуд, в рамках отриманої загальної чисельності. Загальна чисельність керівників спеціалістів та службовців розраховується студентом у співвідношенні ¼ від загальної чисельності робітників, а їхнє пропорційне співвідношення визначається студентом самостійно на власний розсуд. Для нарахування заробітної плати за основу береться тарифна ставка 1 розряду, яка дорівнює мінімальній заробітній платі, що прийнята в країні на момент проведення розрахунків. Годинна тарифна ставка 1 розряду визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки 1 розряду на 22 робочих дня (середня кількість робочих днів у місяці).
Хід виконання роботи: Для правильного виконання розрахункової роботи слід скористатися формулятивним матеріалом для розв’язання завдань які містяться в умовах, а саме: 1. Для розрахунку норм праці використовуйте наступні формули: 1.1. Норма виробітку (Нв ) у загальному вигляді розраховується за формулою: (1.1) де Нч – встановлена норма часу на одиницю продукції, год, хв. 1.2. Розрахунок норми виробітку за нормою штучного часу: (1.2) 1.3. Розрахунок норми виробітку за нормою оперативного часу: (1.3) 1.4. Норма чисельності розраховується за формулою: (1.4) або (1.5) де О – кількість обслуговуваних одиниць обладнання (об’єм робіт на об’єкті); Нч.обсл. – норма часу на обслуговування одиниці обладнання.
2. Для розрахунку основних показників продуктивності праці використовуйте наступні формули: 2.1. Загальна формула для визначення виробітку: (2.1) або: (2.2) де Q – обсяг виготовленої продукції (наданих послуг); – середня облікова (спискова) чисельність промислово-виробничого персоналу (робітників); – трудомісткість обсягу продукції (нормо або грн. годинах).
2.2. Годинний виробіток – це виробіток на одну відпрацьовану людино-годину, який розраховується за формулою: (2.3)
(2.4) де (ф) – плановий (фактичний) годинний виробіток на одну відпрацьовану людино-годину; Qпл (ф) – плановий (фактичний) обсяг продукції, послуг чи робіт у відповідних одиницях вимірювання; Теф грн (ф) – ефективний фонд одного працівника або робітника в годинах за рік Ч плп.пл (ф) – планова (фактична) середньооблікова (спискова) чисельність працівників промислово-виробничого персоналу або робітників. 2.3. Денний виробіток – це виробіток на один відпрацьований люд./день, що визначається за формулою: (2.5.)
(2.6.) де (ф) – виробіток на один відпрацьований люд./день; (ф) – плановий (фактичний) обсяг продукції, послуг чи робіт, вироблених за день, у відповідних одиницях вимірювання; – ефективний фонд 1-го працівника або робітника в днях за рік. 2.4. Річний виробіток – (квартальний, місячний) – це виробіток на одного середньооблікового працівника, розраховується за формулою: (2.7.)
(2.8.) де Вріч (кварт., грн. міс)пл (ф) – виробіток на одного середньооблікового працівника на рік; Qріч.пл (ф) – плановий (фактичний) обсяг продукції, послуг чи робіт у відповідних одиницях вимірювання за рік, квартал, місяць; Ч пвп.пл (ф) – планова (фактична) середньооблікова (спискова) чисельність працівників промислово-виробничого персоналу або робітників за рік, квартал, місяць. 2.5. Трудомісткість – це обернений показник виробітку, характеризує витрати часу на одиницю продукції та розраховується за формулою: (2.9.) де – трудомісткість на одиницю продукції нормо-годин або грн/год; Т – трудомісткість обсягу продукції (нормо або грн/год). Залежно від способу визначення обсягів виробленої продукції розрізняють такі методи вимірювання продуктивності праці: – натуральний, різновид: умовно-натуральний метод; – трудовий метод; – вартісний (грошовий) метод. Натуральний метод – передбачає вимірювання продуктивності праці у натуральних одиницях (штуки, тонни, метри тощо) та розраховується за формулою: (2.10.) де n – асортимент виготовленої продукції; – продуктивність продукції у натуральному вимірюванні (штуки, тонни, метри/грн); – обсяг продукції за асортиментом у натуральному вимірюванні (грн, тонн, метрів тощо за певний період); – середньооблікова чисельність робітників (основних та допоміжних), грн. Різновидом натурального методу є умовно-натуральний, сутність якого полягає у тому, що обсяг продукції вимірюється в умовно-натуральних одиницях, що характеризують ту чи іншу спільну ознаку продукції. Продуктивність праці за цим методом визначається за формулою: (2.11.) де – продуктивність праці в умовних одиницях; – кількість умовних одиниць, які відповідають певним видам продукції за асортиментом. Трудовий метод – полягає у тому, що для вимірювання продуктивності праці обсяг продукції оцінюється у нормо-(людино)-годинах і розраховується за формулою: (2.12.) де tн – нормативна трудомісткість одиниці продукції, нормо – год. на одиницю. Вартісний метод – характеризується тим, що обсяг продукції визначається за формулою: (2.13.) де Цi – ціна відповідного виду продукції; – продуктивність праці у вартісному вимірюванні, грн/грн.
|
||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 160; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.24.192 (0.006 с.) |