Система макроэкономических показателей в СНС. Взаимосвязь между наиболее важными Макроэкономическими показателями



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Система макроэкономических показателей в СНС. Взаимосвязь между наиболее важными Макроэкономическими показателями



Наиболее важные макроэкономические показатели:

ВВП — центральный показатель СНС, который характеризует стоимость конечных товаров и услуг, произведенных резидентами страны за тот или иной период. ВВП исчисляется в рыночных ценах конечного потребле­ния, т. е. в ценах, оплачиваемых покупателем, включая все торгово-транспортные наценки и налоги на продукты.

ВНД– хар-ет доходы населения с учетом доходов от собственности, полученных и переданных остальному миру.

ВНД = ВВП + ДС(+) – ДС_

ВНРД– доходы, которыми располагает институциональная единица, для КП и сбережения. Рассматривается на основе ВНД с учетом сальдо текущих трансфертов полученных и переданных «остальному миру».

ВНРД = ВНД + ТТ(+) – ТТ_

ВНС –представляет часть ВНРД, которая остается у институциональной единицы, после расходов на КП.

ВНС = ВНРД – КП

Чистое кредитование/чистое заимствование— это показатель, характе­ризующий объем финансовых ресурсов, временно предоставленных дан­ной страной другим странам или временно полученных от них.

Конечное потребление (КП) включает расходы на конечное потребление: домашних хозяйств; государственного управления; некоммерческих орга­низаций, обслуживающих домашние хозяйства.

Валовое накопление (ВН) охватывает накопление основного капитала, изме­нение запасов материальных оборотных средств, а также чистое приобре­тение ценностей.

Капитальные трансферты (КТ) –единовременные и значительные по величине операции, которые связаны с изменением объемов капитальных активов.

ЧК/ЦЗ = ВС + КТ(+) – КТ_ - ВН

Чистый экспорт = экспорт – импорт.

Национальное богатство представляет собой сумму всех активов страны (нефинансовых и финансо­вых) за вычетом финансовых обязательств.

56. Структура и составработников предприятия. Понятия списочного числа работников.

При оценке эффективности трудовых ресурсов рассчитываются показатели характеризующие численность персонала предприятия, показатели оценки эффективности использования рабочего времени, показатели оценки производительности труда и показатели оценки заработной платы и затраты на рабочую силу.

На уровне отдельных предприятий общая численность работников называется персоналом предприятия. Персонал предприятия – совокупность физических лиц, отношение которых с предприятием регулируются договором найма. Персонал предприятия делится на две большие группы:

1)промышленно-производственный персонал, который занят производством и его обслуги.

2) персонал не промышленных организаций

В зависимости от функций и выполнения работ персонал делится на:

-рабочих

-служащих

Среди служащих выделяют:

-руководителей

-специалистов

При оценке численности персонала предприятие использует списочный состав, явочную численность и численность фактически работающих на определенную дату.

Списочная численность вкл: наемных работников, которые работают по трудовому договору и выполняют постоянную, временную или сезонную работу, один день и более.

Явочная численность вкл: лиц состоящих в списочном составе, которые на определенную дату явились на работу.

К числу фактически работающих относят: лиц, которые явились на работу и приступили к работе.

Численность персонала предприятия определяется на конкретную дату, т.е. они являются моментными показателями. На основе моментных величин рассчитываются средние показатели характеризующие весь период.

Среднесписочная численность определяется по формуле:

спис = , Где Дк – число календарных дней

спис =

Среднеявочная численность:

явоч = , где Др – число рабочих дней в период

Среднее число фактически работающих:

ф = , где ЦП – целодневные простои

57. Методология исчисления показателей движения рабочей силы: баланс рабочей силы на предприятии, оборот рабочей силы по приему, выбытию, текучесть рабочей силы и д.р

На численность персонала предприятия влияют процессы, связанные с принятием и увольнением. Изменение численности за счет приема и увольнения называется движением персонала предприятия. Все процессы связанные с изменением численности отражаются в балансах рабочей силы, в которой рассчитывается наличие персонала предприятия на конец рассматриваемого периода, на основе данных связанных с численностью персонала на начало периода, численность принятых на работу по всем направлениям и численностью годных по всем направлениям.

На основе баланса определяются абсолютные и относительные показатели оценки движения персонала предприятия.

К абсолютным относят:

Оборот по увольнению – это числен работников оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.

Оборот по приему – числен работников зачисленных в данный период, зачисление которых оформлено приказом о приеме на работу.

Общий оборот – совокупность принятых и выбывших работников за отчетный период времени.

К относительным относят:

Коэффициент общего оборота, который представляет собой отношение общего оборота к среднесписочной численности работников.

К общ. об. = ∙ 100 %

Коэффициент оборота по приему, представляет собой отношение принятых к среднесписочной численности работников.

К пр = ∙ 100 %

Коэффициент оборота по увольнению, число выбывших, деленное на среднесписочную численность работников.

К выб = ∙ 100 %

Коэффициент текучести кадров – отношение измененного оборота по увольнению (уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины) и среднесписочная численность работников.

К тек. = ∙ 100 %

Коэфициент постоянства кадров – численность постоянно работающих (от 1 и более) к среднесписочной численности работников

К пост = ∙ 100 %

58. Фонды рабочего времени. Исчисление показателей, характеризующих их структуру и использование.

При оценки численности персонала предприятием ведется анализ эффективности использования рабочего времени. Под рабочим временем понимается – продолжительность рабочего времени в течении, которого работник выполнял работу. Основными единицами рабочего времени являются: человека – часы и человека - дни.

Человека – час – это час фактической работы. Человека –день – это день когда работник явился на работу и приступил к работе независимо от её продолжительности. Если работник явился на работу и по каким либо причинам не приступил к работе, то этот день учитывается как целодневный простой. Учет рабочего времени проводится путем отделения фондов рабочего времени. Различают следующие фонды времени:

1) Календарный фонд времени – число календарных дней приходящихся на всех работников предприятия.

КФВ = спис ∙Дк

КФВ = ∑явок + ∑неявок

2) Табельный фонд времени – рассчитывается на основе календарного фонда времени путем вычитания из него неявок связанных с праздничными и выходными днями.

ТФВ = КФВ – (минус) праздники, выходные дни

3) Максимально возможный фонд времени – это оценка потенциального ресурса рабочего времени на использование которого может рассчитывать предприятие в соответствии с трудовым законодательством. Данный фонд называется располагаемый фонд времени.

МФВ = ТФВ – очередные отпуска

4) Фонд отработанного времени – фактически отработанные человека – дни.

 

63. Фондоотдача ОПФ. Порядок расчета. Экономический смысл. Анализ ее динамики.

Фондоотдача – отношение объема произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных фондов. Характеризуют объем продукции, приходящейся на единицу среднегодовой стоимости основных фондов.

f = Q / Ф где Ф - (объем товарной продукции.)

При оценке её динамики используется индексный метод и проводится анализ её влияния на объем выпускаемой продукции.

Q = f

Δ Q = Q1Q0

Δ Q (f) = (f1f0) ∙

Δ Q ( ) = ( ) ∙ f0

Δ Q = Δ Q (f) + Δ Q ( )

Во всех формулах оценки эффективности использования применяется среднегодовая стоимость основных фондов, которая на практика рассчитывается по формулам нахождения среднего уровня рядов динамики.

 

64. Понятие о финансах предприятий и финансовых ресурсов: цели и задачи статистическою изучения.

Финансы предприятия - это экономические, денежные отношения, возникающие в результате движения денег: на их основе на предприятиях функционируют различные денежные фонды. Финансовые ресурсы — это денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для осуществления текущих затрат и затрат по расширенному воспроизводству, для выполнения финансовых обязательств и экономического стимулирования работающих. Финансовые ресурсы направляются также на содержание и развитие объектов непроизводственной сферы, потребление, накопление, в специальные резервные фонды и др. При характеристике результатов деятельности предприятий и организаций проводится анализ финансовых ресурсов. Финансовые ресурсы предприятий формируют по следующим источникам:

1) Собственные и приобретенные средства

2) Средства, полученные в результате операций с ценными бумагами и валютой

3) Средства, полученные в результате перераспределения

Первоначальное формирование финансовых ресурсов происходит в момент учреждения предприятия, когда образуется уставный капитал (акционерный или складочный капитал). Уставный капитал — это имущество предприятия, созданное за счет вкладов учредителей.

При оценке результатов деятельности предприятий проводится:

1. Анализ состояния и развития финансовых отношений предприятия

2. Оценка объемов и структуры использования денежных средств

3. Оценка финансовых результатов деятельности предприятия

4. Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия

Финансовые ресурсы формируются главным образом за счет прибыли (от основной и других видов деятельности), а также выручки от реализации выбывшего имущества, устойчивых пассивов, различных целевых поступлений, паевых и иных взносов членов трудового коллектива. К устойчивым пассивам относятся уставный, резервный и другие капиталы; долгосрочные займы; постоянно находящаяся в обороте предприятия кредиторская задолженность (по зарплате из-за разницы в сроках начисления и выплаты, по отчислениям во внебюджетные фонды, в бюджет, по расчетам с покупателями и поставщиками и др.).

65. Особенности статистического изучения прибыли. Балансовая прибыль. Валовая прибыль. Чистая прибыль.

Основным показателем характеристики результатов деятельности предприятия является прибыль.

В статистике применяют следующие показатели прибыли:

1. Прибыль от реализации продукции – разность между выручкой от реализации за вычетом НДС, акцизов, пошлин и затратами на производство и реализацию продукции.

Преал. = ∑pq − ∑zq На показатели прибыли от реализации оказывают влияние цены и тарифы, себестоимость продукции, объем и структура реализации продукции. Оценка влияния каждого фактора проводится на основе индексного метода, а определение абсолютного изменения за счет каждого фактора вычисляется: Преал (р) = ∑ - ∑ ; Преал (z) = ∑ - ∑ ;

Преал (q) = (Iq – 1) ∙ Преал1

2. Балансовая прибыль – финансовый результат который рассчитывается по формуле:

Пб = Преал Ппр реал Пвне реал

Прибыль от прочей реализации вкл: реализацию имущества и других активовпредприятия. На практике определяются в виде разности между выручкой от реализации имущества и затратами на его приобретение. Прибыль от внереализационной деятельности: рассчитывается как разность внереализационных доходов и внереализационных расходов. К внереализационных доходам относят: поступления от сдачи имущества в аренду, доходы и дивиденды по ценным бумагам, доходы по операц в иностранной в валюте, доходы прошлых лет, учтенные в отчетном периоде времени, штрафы и санкции, выплаченные предприятию.

К внереализационным расходам относят: ст-ть и ущерб от оценки готовой продукции, убытки от содержания законсервированных мощностей, некомпетентные затраты связанные с ликвидацией последствий стихийных бедствий, экономические санкции, предъявленные предприятию и прочие расходы.

3. Валовая прибыль - разница между Чистым доходом от продаж и себестоимостью реализованной продукции или услуги. Сумма себестоимости не включает в себя накладные затраты, начисления заработной платы, налогов, пеней и штрафов, процентов по кредитам и выплат дивидендов. Валовая прибыль вычисляется: Валовая прибыль = Чистый доход от продаж — Себестоимость реализованной продукции или услуги.

Для розничной торговли валовая прибыль представляет собой выручку за вычетом стоимости проданных товаров. Для производителя прямыми расходами являются расходы на материалы и другие расходные материалы для создания продукта.

4. Чистая прибыль это та часть валовой (балансовой) прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты в бюджет налога на прибыль. Чистая прибыль используется для увеличения оборотных средств предприятия, формирования фондов и резервов, и реинвестиций в производство. Объём чистой прибыли зависит от объёма валовой прибыли и величины налогов; исходя из объёма чистой прибыли, исчисляются дивиденды акционерам предприятия.

Чистая прибыль = Валовая прибыль — Сумма операционных затрат — Сумма налогов, пеней и штрафов, процентов по кредитам

 

 



Читайте также:



Мы поможем в написании ваших работ!


Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.231.166.56 (0.014 с.)